中紀(jì)委揭露銀行“密薪”背后的腐敗！獎金只給“自己人”
來源：行長閱
近日，中紀(jì)委網(wǎng)站發(fā)布了一篇名為《“密薪”背后藏腐敗》的文章，讓“密薪”這一名詞重回大眾視野，也挑動著無數(shù)銀行人的敏感神經(jīng)。
所謂密薪制，俗稱模糊工資，是指企業(yè)內(nèi)部從經(jīng)營者、管理者到勞動者的薪酬（包括工資、獎金等）都是保密的，工資單不公開，相互不得詢問。
不論是在中國還是西方，薪酬保密目前都頗為流行，這被視為保護個人隱私的象征。但在現(xiàn)實中，企業(yè)管理者往往以此為由，掩飾其對員工歧視和盤剝的事實，這一點，常常被人忽視。
在銀行里，關(guān)于密薪制的爭論也從未停止。
有銀行人笑稱，薪酬保密有利于穩(wěn)定員工隊伍與員工情緒，而薪酬公開則風(fēng)險多多。由于銀行是按能力付酬，員工能力不同，自然薪酬待遇也不一樣。一旦薪酬公開，員工就會認(rèn)為執(zhí)薪不公，沒有做到同工同酬，這樣會加劇人才的流動率。
但也有銀行人認(rèn)為，薪酬保密違背了公平分配的原則，工資秘而不宣，就可能會暗藏“貓膩”，就難以實現(xiàn)勞動者同工同酬的權(quán)益，這樣顯然有違勞動法等相關(guān)政策規(guī)定。
那么，對于密薪制我們到底該怎么看呢？“行長閱”想先從他的由來說起。
密薪制是資本主義市場經(jīng)濟的產(chǎn)物。在西方資本主義國家，保密制度歷史悠久，早已成為眾多企業(yè)人力資源管理薪酬制度的重要組成部分。
上世紀(jì)70年代，新自由主義思潮興起，西方企業(yè)內(nèi)部的薪酬差距迅速拉大。為避免社會震蕩，部分國家通過薪資透明化手段以求緩解，但是逐步擴大的貧富差距并沒有因此得到遏制，而是繼續(xù)拉大，進而演變出失業(yè)率居高不下，犯罪率逐年增長等一系列社會化問題，為國家安全穩(wěn)定埋下了一顆“定時炸彈”。
中國計劃經(jīng)濟時代，企事業(yè)單位的工資執(zhí)行薪酬公開制度，員工工資“明碼標(biāo)價”，當(dāng)時員工之間、管理者與員工之間的薪酬差距都不是很大。改革開放以后，工資制度進行了市場化變革，職工的薪酬差距逐步拉大，密薪制開始流行。
“密薪制”的基本原則是：“體系公開，個人工資保密”。
用人單位在設(shè)計員工薪酬福利結(jié)構(gòu)時，為穩(wěn)定員工、保護商業(yè)機密，實行密薪制，確實可以在一定程度上避免員工互相攀比，也可以維護單位的正常運行，增強核心員工的工作積極性。但是，密薪制的實行忽視了勞動者對公平正義的訴求，也違背了社會主義的核心價值。近年來它更成為了滋生腐敗的溫床。
正如《“密薪”背后藏腐敗》一文提到的：有人借“密薪制”謀取私利，先給自己“親信”多發(fā)獎金，后又通過索要或通知到消費現(xiàn)場“買單”等方式將多發(fā)的獎金“回收”；有人將薪酬分配作為維系小圈子的“籌碼”，獎金只給“圈里人”；有人把“密薪制”作為對抗監(jiān)督的“擋箭牌”，面對各種巡視、檢查時，動輒以“密薪制”為由，拒絕提供薪酬等情況。
以“密薪制”為托詞，為“圈子文化”、“碼頭文化”開道，這種異化行為需要堅決抵制和批判。
希望銀行系統(tǒng)能以此次事件為契機，立行立改，深入糾治，修訂完善薪酬管理辦法，改進薪酬管理工作，逐步建立公開透明的薪酬制度，早日還銀行人以勞動的公平和正義。
銀行人，你被“密薪”了嗎？
責(zé)任編輯：張玫
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