財聯社2月1日訊（記者 郭子碩）與往年“金三銀四”招聘旺季不同，年關未過已有多家銀行招兵買馬。

　　梳理來看，包括招商銀行、江蘇銀行、杭州銀行、東莞銀行、臺州銀行、無錫農村商業銀行等在內的股份行、城農商行均啟動招募工作。從崗位偏好來看，金融科技類人才仍然是各家銀行的“心頭好”。

　　金融人才的需求高舉不下，也反映出數字經濟與實體經濟深度融合下，產業對金融需求發生變遷。業內人士也認為，金融機構亟需探索和開發基于數據資產的金融產品和服務，提高金融服務效率，降低金融風險。

　　從資金投入趨勢來看，金融科技仍是未來各銀行部署的重頭戲。2022年，僅六家國有大行的金融科技資金投入量就高達1165.49億元，同比增長8.4%，平均投入194.25億元。據中國銀協，中小銀行在科技投入上同樣保持了持續增長的態勢，其中股份制銀行科技投入總計647.68億元，中小銀行的科技投入呈現出從“規模化”轉向“精細化”的趨勢。

　　開年至少6家銀行啟動招聘

　　城農商行是開春招聘的主力軍。梳理來看，至少有招商銀行、江蘇銀行、杭州銀行、東莞銀行、臺州銀行、無錫農村商業銀行等在內6家商業銀行啟動招聘。

　　過去一周，江蘇銀行接連發布三條招募消息，總行和分行分別啟動2024年社會招聘，同時總行也同期啟動金融科技培養生春季校招工作。從分行來看，北京、上海、深圳、杭州等13家分行設置招聘崗位，職位覆蓋支行負責人、內設部門負責人、客戶經理、理財經理、私行顧問、綜合柜員等。從總行來看，招聘崗位集中在中后臺，涉及業務內審、數字運營、資金營運、資產托管等多個方向。

　　從招聘方向來看，銀行仍對金融科技類人才求賢若渴。過去一周，招商銀行廈門、西寧、海口、烏魯木齊、南京五地分行均啟動校園招聘，而三家分行都設置有金融科技類崗位。1月5日，無錫商業銀行公眾號宣布社招5名員工，崗位均來自科技管理部，分別是系統運維崗、數據庫運維崗、網絡管理崗、網絡安全崗。

　　江蘇銀行目前校招崗位僅面向金融科技培養生。符合要求者會被安排至總行信息科技部和大數據部工作，培養應用開發、創新技術應用研發、大數據及人工智能開發方向的專業人才。比如，從事銀行公司金融、國際金融、小企業金融、零售金融及金融市場等業務系統開發；從事分布式架構、區塊鏈、人工智能、云計算、物聯網、智能運維等方面金融科技工作。報名時間為1月26日至3月17日。

　　多家銀行在財報中披露金融科技人才建設情況

　　至少3家銀行在2023年半年度報告中披露金融科技人才建設情況。

　　南京銀行表示，將持續加強金融科技投入，優化組織架構，提升金融科技核心競爭力。截至報告期末，全行金融科技人才隊伍共有793人，較年初增加68人，增長幅度達 9.38%。

　　杭州銀行2023年半年度報告顯示，2023年上半年公司圍繞“十四五”信息科技規劃，穩步推進“數智杭銀”建設。其中一條為“強化信息技術人才選育”，報告期內杭州銀行引進各類科技人才163人。

　　興業銀行也在2023年半年度報告中提及，實施科技人才萬人計劃，調整優化數字化人才隊伍結構。除了構建人才隊伍，該行也花重金建設金融科技產業園。據興業銀行上一年8月披露，擬在福州濱海新城建設金融科技產業園，項目總建設投資約人民幣32.58億元。

　　興業銀行對此回應，數字時代新技術廣泛應用，金融企業面臨前所未有的挑戰，必須改變傳統經營模式，形成以科技為核心生產工具、以數據為關鍵生產要素、以平臺生態為主要生產方式的新范式。這種革命性的變化，需要大規模科技人才引領支撐，需要科技基礎設施支撐。建設金融科技產業園是提高本公司科技綜合競爭力的客觀需要。

海量資訊、精準解讀，盡在新浪財經APP

責任編輯：李琳琳