在线天堂中文在线资源网,人与禽性视频77777,一本一本久久a久久精品综合

　　來源：北京商報

　　又到了一年一度的校招季，隨著招聘的不斷推進，銀行筆試內容再次引發關注。4月16日，北京商報記者注意到，有網友在社交媒體分享參加銀行筆試的經歷，“用盡畢生絕學”“難到哭”“考成了稀巴爛”……銀行筆試題太難、覆蓋面廣讓不少年輕人憤懣。

　　從天體運動、粒子靜態能源公式、爬蟲技術到考了一本百科全書，近年來，銀行在校招時對應試者的要求不斷提升，早已不局限于經濟、金融相關的領域，“千軍萬馬難過獨木橋”，在復合型人才成為剛需的今天，銀行這座“圍城”，你還想進嗎？

　　銀行筆試“難上加難”

　　網申、初選、筆試、面試……一年一度的銀行校招季又來了！“參加銀行筆試已用盡了我的畢生絕學”“考的那叫一個稀巴爛，怎么會這么難，我被殺得片甲不留”“難到哭，沒有銀行特色知識，全部都是英語、語言理解、判斷推理、數量關系，是我高攀了”……銀行校招筆試季來臨，考試難度增加成為眾多考生們的普遍感受。

　　剛參加完銀行筆試，黃燁（化名）用“涼涼”兩個字來形容這次的考試經歷，她參加的是一家股份制銀行的校招筆試，在答題中讓她印象深刻的模塊是英語和行政職業能力測驗?！坝⒄Z一共有30道題目，其中有3篇閱讀理解完全讀不懂，都是憑感覺做題。行政職業能力測驗有55道題，答題時間只有55分鐘，時間根本不夠，我認真做的題只有20道，其他都是直接蒙。總之就是很涼，銀行還能給個機會嗎？” 黃燁無奈地戲稱。

　　圖片來源：壹圖網

　　英語專業的之之（化名）回憶起剛參加完的國有大行春招筆試，一度坦言“考成了稀巴爛”。他本以為憑自己的專業能力能在考試中“大殺四方”，結果沒想到筆試題太難，反被“殺得片甲不留”。

　　一般情況下，銀行的招聘程序主要包括網上報名、資格審查、筆試、面試、體檢、簽約、錄用，每位應聘者可以申請報名多家銀行的招聘。最近一段時間，曉宇（化名）接連參加了兩場國有大行的筆試，她回憶稱，“兩家銀行筆試的題目都很難，每家銀行都有不同的模塊，題目還沒研究清楚答題時間就快到了”。也有網友吐槽稱，“銀行校招筆試考英語、語文、數學、情商、智力也就算了，現在還要考反應能力和記憶能力，例如‘找不同’‘追看小球’等”。

　　近年來，銀行校招筆試難多次登上熱搜，更是讓不少考生直呼：“終究是不配來銀行，可能是我真的太菜了！”從考試內容來看，銀行筆試內容覆蓋面廣，主要包含職業能力、綜合知識測試多類。其中，職業能力測試一般考查言語理解、邏輯思維、數學運算、思維策略、資料分析五大模塊；綜合知識考察的維度則涵蓋時政、經濟、管理、計算機、法律、會計、市場營銷等多種內容。

　　金樂函數分析師廖鶴凱在接受北京商報記者采訪時分析稱，銀行校招筆試難度和畢業生人數成正比，近年經濟狀況尚待恢復，廣泛求穩的心態讓銀行等相對穩定的工作更受畢業生青睞。

　　復合型人才成為剛需

　　銀行是一座“圍城”，外面的人想進去，里面的人想出來，雖然“大把賺錢”的時光不復存在，但“體面光鮮”“工作穩定”依舊讓不少人視其為“金飯碗”。

　　題量大、考試內容不著邊際頻頻被考生吐槽，但這也從側面反映，銀行在招聘需求上，早已不再局限于經濟、金融類相關的專業人才，而是更傾向于擁有廣泛知識儲備的復合型人才。從已公布2023年度春季校園招聘信息的銀行來看，主要涵蓋管培生、市場營銷、客戶經理、金融科技等多種崗位。

　　工商銀行在2023年度春季校園招聘啟事中提到，該行境內33家一級（直屬）分行、9家直屬機構及1家綜合化子公司面向校園招聘人才。招聘崗位有星辰管培生，主要為各級機構管理類崗位提供基礎人才儲備；專業英才，主要為新興業務、重點業務及綜合保障類崗位提供專業人才儲備；科技菁英，主要為該行產品研發、用戶研究、大數據分析、平臺建設、信息安全與管理等領域提供科技人才儲備。

　　建設銀行發布的境內分支機構2023年度春季校園招聘公告顯示，該行除了招聘管理培訓生之外，還招納科技類專項人才、綜合營銷崗、柜面服務崗等多種崗位，其中，科技類專項人才主要從事數據挖掘分析、大數據營銷、技術研發、系統運營維護等相關工作。新員工入職后，有機會安排至分行金融科技部，或總行運營數據中心、大數據智慧中心、金融科技子公司（含各事業群）等機構跟崗學習。綜合營銷崗，主要從事客戶服務、柜面服務及業務營銷等工作；柜面服務崗，主要從事網點柜面服務工作，新員工入職后，在柜面服務崗位上工作不少于一定年限。

　　招商銀行旗下分支機構最新發布的校園招聘職位中也包括運營支持崗、市場營銷崗、2023信息技術培養生多類。在信息技術培養生方面，招商銀行某地區分行提到，本科生要求英語四級成績在425分及以上，研究生要求英語六級成績在425分及以上或達到雅思6分、托福90分的英語水平。應聘者入職后將從事應用系統設計及開發、軟件測試、系統及網絡運營維護等相關工作，成長為熟悉該行業務的IT人才。

　　隨著金融科技的不斷進步，銀行正在向智慧銀行、數字銀行邁進，在轉型的道路上，吸納復合型人才已成為各家銀行爭搶的重點。在浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林看來，當前銀行數字化轉型，數字金融人才在銀行中的重要性提升，此時需要增加此類人才的招攬力度，同時也要考慮提高此類人才在公司內部的權重，很多銀行內部IT系統的權限依然很低，無法在銀行數字化轉型中發揮關鍵作用。

　　構建人才成長發展通道

　　近年來，銀行業躺著賺錢已成為歷史，內卷的“銀行人”成為常態，有不少畢業生也在擔憂，進入銀行體制內部后會不會存在發展受限、工作壓力過大等問題。

　　“銀行在招聘題目或專業設置等方面需要考慮專業性，也需要有一定的前瞻性。”廖鶴凱直言，“銀行應在筆試環節將題目設置得更加合理，不要設置過高的門檻，應更多地考慮從業熱情和可能的從業持久度匹配，可以讓對進入銀行有真正熱情的人有更高概率能夠通過考試?！?/p>

　　在盤和林看來，基本的福利制度是留住人才的好辦法，但銀行業在這方面普遍做得較好，差異性并不是很高。所以，留住人才的主要手段還是給予人才發展平臺，銀行要進一步投入資源，助力銀行人才成長。