原標題：90后正在“逃離”銀行！

　　來源：鄧行長

　　拿2000塊錢的工資，干2萬塊錢的事？

　　最近，一個當網點主任的朋友來跟我感嘆，說他們網點都是四五十歲的員工，年輕人越來越少。

　　好不容易跟行里要了幾個剛入職的大學生補充到網點。很多人干著干著就突然離職了。

　　為什么銀行越來越難留住這些年輕人？特別是90后們，很多人干了1-2年就跑了，甚至還有人呆了幾個月就離職的。

　　眼瞅著00后都快入行了，可這90后員工還沒管明白呢，有沒有什么管理技巧？

　　瞥了一眼89年的他，雖然平時嘴上說著壓力不大，但身體卻很誠實地長了不少白頭發。

　　看著他的樣子，我有點心酸。

　　基層網點負責人確實也不容易，業績壓力大、團隊管理難、團建工作更是讓人愁白了頭。

　　于是，我打算把我多年的管理經驗全部傳授給他。

　　跟90前相比，在00后進場之前，目前在銀行，90后是最年輕的一代。

　　據說，下面這些就是很多90后銀行人的職業觀。

　　你問他為什么離職或跳槽，請對號入座。

　　畢竟，90后相對年輕，有鮮明的價值觀和時代賦予的個性。

　　給多少錢干多少事，這是他們認定的準則，也是無可非議的道理。

　　此地不留爺，必有留爺處，此處給錢少，只好他處找。

　　總之，價值對等，拿2000塊錢的工資，干2W塊錢的事情，對某些90后來說，他們是不接受的。

　　90后員工和單位的關系

　　就跟年輕人談戀愛一樣

　　相對比較自由

　　一言不合就分手的比較多

　　畢竟90后還年輕

　　可選擇的機會很多

　　找個好人家是一輩子的大事

　　而90前的老員工跟單位的關系

　　就像婚姻一樣，相對比較穩固

　　不到萬不得已

　　真的是感情破裂，而且無法調解了

　　他們才會選擇離開

　　因此，老員工離職的一般要少很多

　　畢竟在這個年紀，選擇“離婚”風險太大

　　要牽掛的東西太多

　　所以，他們更加謹慎、能忍則忍

　　甚至，即使感情早就破裂

　　很多人還是選擇“湊合著過”

　　所以，為什么銀行越來越難留下年輕人？

　　是ETC么？是存款么？

　　是各種“大指標”“小指標”任務太重么？

　　是加班太多，假期太少么？

　　是不愿做服務行業跪舔客戶么？

　　NO！都不是！

　　銀行想要年輕的員工

　　愛行敬業，以行為家

　　有主人翁的精神，多吃苦，講奉獻

　　那么，

　　銀行就應該像對待家人一樣對待員工

　　讓員工有

　　歸屬感、安全感和成就感

　　要給他們

　　做事的機會、賺錢的機會

　　成長的機會、晉升的機會

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責任編輯：戴菁菁