新浪財經(jīng)訊 “第十一屆金投賞國際創(chuàng)意節(jié)”于10月15日至18日舉行，主題為“增長下一年”。

　　傳立媒體首席數(shù)字官陳川在接受新浪財經(jīng)專訪時表示，人才挑戰(zhàn)來自不同方面，第一，傳統(tǒng)代理公司和新興互聯(lián)網(wǎng)公司對于公司人才儲備有很大的沖擊；第二，對于人才的多樣性要求較高，例如軟件工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家等，對于公司業(yè)務(wù)至關(guān)重要；第三，存在的內(nèi)部挑戰(zhàn)，通過各種手段將人才流失率降到最低，要擁有內(nèi)部增強(qiáng)的方法。據(jù)傳立媒體介紹，公司的人才流失率大約比行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)低一半。

　　此外，也有來自客戶方面的挑戰(zhàn)。首先，在新零售上，公司需要和客戶協(xié)同應(yīng)對大環(huán)境的挑戰(zhàn)；第二，中國宏觀環(huán)境放緩之后，對于如何做好績效營銷并提高媒體效率的課題很嚴(yán)峻，很多由于之前快速發(fā)展掩蓋掉的問題都漸漸顯現(xiàn)出來；第三，客戶對代理公司的期待越來越高，對公司和客戶間的關(guān)系帶來挑戰(zhàn)。

　　傳立媒體對于人才策略始終保持一致，將最好的人才留在公司，吸引多樣人才，保證人才在內(nèi)部成長的機(jī)會。（賈念雙）

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