中國自動化集團有限公司董事局主席宣瑞國

　　新浪財經訊 “亞布力中國企業家論壇第十八屆年會”于2018年2月27日-3月1日在黑龍江亞布力舉行，主題為“改革開放四十周年 新時代的企業家精神”，中國自動化集團有限公司董事局主席宣瑞國出席并發言。

　　談到工匠精神，其表示國內國外有非常顯著的區別。宣瑞國稱，“我們在德國收購這個工廠，在這個工作崗位上，年輕人十幾歲到這個崗位，到65歲退休的時候還在這個崗位。”因為做鍛造的崗位，是能夠對時間、溫度所有的形狀的把握，他一輩子就做這個事。

　　但是中國往往是企業當中能干的人，根據中國的管理體制就提升到管理崗位，當主任、工程師、廠長去了，所有能夠成為工藝大師的人全部在管理崗位當中流失了，因為過去叫學而優則仕，去當官了，在企業當中也當官。

　　過去是這樣，但是現在情況有了一些變化。

　　宣瑞國表示，隨著工匠精神的提倡以后，包括政府也有非常實際的措施，直接培育工人大師、工藝大師、設計大師，政府給你培養的資金，培養的需求，培養的目標，他們本身有一個獨立的晉升和獎勵的體制。另外，整個政府對他也有專門培養的目標，這樣的話可以局部做一個改變。

　　但總體來講，現在工廠里，包括工人技術大師的產生、培養，還是遠遠跟不上企業的需求。這跟教育體制有很大的關系，因為所有年輕人都上大學了，沒有人去專科學校、技工學校，而且整個社會對工人的判斷，好像是有一個分層，從來沒有說在工人這個層面上能享受，就像八級鉗工、八級焊工的水準，那是恐龍級的人物。

　　宣瑞國表示，所以現在在企業當中，招聘這些專業崗位的時候也非常注重，從他的學歷水平就有一個劃分，往往是你要成為設計大師、工藝大師，要211、985高水平的學校，一定要有原創、高水平的能力，具有超越的感覺。在個人層面，往往就直接找技工學校，專門找老師傅帶，給他下很大的功夫來學習。

　　他認為，隨著整個國家改變對人才管理的方式和培養的方式，以及整個社會對于工匠精神、能工巧匠的社會價值認同，會產生一個根本性的改變。“這些高級的技工、高級的匠人的工資水平應該是拿到總工程師、廠長甚至更高一個級別。”整個社會有了這個氛圍以后，才能夠產生更多的能工巧匠，能夠產生出更多巧奪天工的這些技術人員。

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責任編輯：謝長杉