350萬從業者的銀行業，2017年的年終獎有啥新變化？

　　繼2016年銀行業年終獎大幅縮水后，在年初又傳出2017年終獎又大幅縮水，甚至出現“倒扣”現象的消息。

　　2017年，銀行人的年終獎真有這么“凄涼”嗎？

　　年終獎只有48元？

　　前陣子，有銀行的童鞋在微博曬了自己的年終獎，吐槽只有48.5元。

　　上述浦發銀行柜員透露，事實上，其某同事比他“更慘”。有同事收到郵件，單位稱根據某某計算規則，應該扣幾百元，該筆扣款從下個月的工資里扣”。

　　不僅年終獎被扣，上述柜員還表示，該行員工的其余福利也有所減少，如該行以往每年春節額外5000元的過節費，在今年也被取消。

　　年終獎玩出了“花樣”

　　據國際金融報記者了解，某股份制銀行分行的年終獎是人保保險任務，2月15日完成任務總數的一半，并且每個網點必須出單，其實就是自己買一筆。

　　不僅沒有獎金，還要花錢買保險以完成業績任務，這樣的年終獎真是令人“一言難盡”。

　　對于類似的年終獎“縮水”，一位農商行員工自嘲稱：“年終獎還沒壓歲錢多，一首‘涼涼’送給自己”。

　　業內高管稱縮水是個例

　　少獎金、沒獎金，甚至倒扣錢，2017年，銀行人的年終獎真有這么“凄涼”嗎？

　　對此，一位城商行高管對《國際金融報》記者表示，上述案例只是個例。事實上，據其了解，從總行層面來看，今年銀行的年終獎并未出現大幅“縮水”的現象。

　　“首先，銀行職工的年終獎與金融業的大環境休戚相關。”該高管指出，從今年已公布的各家銀行業績快報中不難看出，今年多數銀行都完成了董事會要求的基本指標。

　　公開信息顯示，截至2月23日，26家A股上市銀行公司中，有16家已經披露了2017年度業績快報，分別是招商銀行（港股03968）、興業銀行、浦發銀行、上海銀行、江蘇銀行、南京銀行、杭州銀行、常熟銀行、無錫銀行、江陰銀行、張家港行、吳江銀行、貴陽銀行、成都銀行、中信銀行（港股00998）和寧波銀行。

　　根據上述16家A股銀行披露的數據，這16家銀行2017年的營業收入合計達到325913.20億元，其中有15家實現了營業收入同比正增長。凈利潤方面，16家銀行2017年度均實現了同比增加，更有11家銀行實現了兩位數以上的同比增長率，其中成都銀行以51.69%、貴陽銀行以23.97%、常熟銀行以21.71%的凈利同比增長率領跑。

　　申萬宏源（港股00218）2月發表的一份研究報告也指出，2017年銀行業基本面向好趨勢不斷深化，驅動利潤表顯著修復，業績上行通道更加明確。在息差和資產質量雙企穩的大背景下，預計2017 年上市銀行營業收入、撥備前利潤、歸母凈利潤同比分別增長2.3%、5.2%、4.8%，增幅均較前三季度的0.7%、4.8%、4.5%均進一步提升。

　　“在完成指標的前提下，總行的工資包不會有大幅度的縮水。”該城商行高管表示。

　　此外，該城商行高管指出，銀行職員年終獎金有多少，還與其所處的銀行和崗位等因素有關。比如，四大行的銀行員工年終獎可能就不如中小銀行甚至信用社。

　　“當然，年終獎個體之間的差異也很大，這跟所在的部門、分行都有很大關系，如果分行虧損，可能員工的年終獎就會很少或者沒有。”該城商行高管進一步表示，具體來看，銀行的年終獎標準與員工的職級、考核指標的完成度有關。“現在部分業務相關的人員的獎金還會有‘遞延’現象。例如某些債券交易員，若其還有未終結業務，則其年終獎在年終只會發一部分，剩余獎金將會‘遞延’至其業務終結后發放。”

　　而一位農商行職工則對《國際金融報》記者表示，由于其今年業績考核較差，其年終獎被扣除了不少。

　　“總的來說，從總行層面看，今年各行的年終獎水平波動幅度大約在正負10%左右，較為穩定。”上述高管表示。

　　金融市場、資管壓力大

　　來自21世紀經濟報道的內容。

　　總體而言，銀行業普通員工的年終獎多在10萬元以下，且多在5萬元上下，這一現狀并未在2017年出現改變。

　　某國有大行分行人士反饋，該分行年終獎平均在7萬元左右（稅前）。另有某華北股份行分行對公業務人士也表示，年終獎在七八萬元的水平，但為到手數額。

　　零售條線，兩家華北地區股份行分行零售部負責人均表示，2017年終獎與2016年持平，但未透露具體數額。

　　某華南股份行分行同業部人士表示，年終獎在四五萬元，“和2016年差不多”。該行另一分行人士表示，2017年終獎有10%的增長，“當然也可能是因為個人績效表現的原因”。

　　2017年的新變化，主要體現在銀行利潤中心，金融市場部和資產管理部的年終獎與非利潤部門的差距減小。有華南地區某城商行金融市場部高管笑言，雖然部門年終獎依然高于其他部門，但多少也有“被平均”之勢。

　　過去三年，上述兩個部門超越對公部門，成為很多銀行的“現金奶牛”，普通員工的年終獎也可能達到六位數，但2017年縮水成為常態。

　　特別是對過去幾年發展迅猛的區域性銀行而言，某江浙地區城商行金融市場部人士透露，該部門年終獎降幅在30%左右，遞延比例也在4成，到手大約6萬元。甚至有某農商行上海負責人透露，今年年終獎直接“腰斬”，主要原因是“利潤沒做好”。

　　不過，也有部分銀行的相關部門成立較晚，基礎較弱，因此2017年終獎遠優于2016年。據某華北地區城商行金融市場部人士透露，該部門平均年終獎在25萬元左右，普通員工在遞延之前也有近20萬元。

　　對于2018年，多數受訪相關銀行人士表示，銀行金融市場部和資產管理部壓力只增不減。大資管新規的落地，很可能對中小銀行的資管業務造成巨大沖擊。

　　普遍遞延四成

　　薪酬遞延，已經成為銀行業常態。

　　其實從2014年始，銀行已陸續實行薪酬遞延制度，2016年銀監會在相關工作會議上也提出了相應要求。但據21世紀經濟報道記者2017年初了解，部分銀行雖然已經制定了遞延方案，但在發放2016年的年終獎時，由于多方博弈和考慮，推遲了遞延的執行。

　　而從2017年年終獎的發放情況來看，遞延覆蓋的人群更加廣泛，也逐漸被基層員工接受，且銀行業遞延比例多在40%，即當年發放六成，分三年遞延。

　　就遞延方案，有的銀行以金額為限，即超出一定數額，將超出部分進行遞延；還有以部門性質來分，前臺部門全部遞延（不區分管理層和普通員工）。據某區域性銀行中層透露，該行年終獎遞延四成，按照10%、10%和20%，分三年發放完成。

　　薪酬遞延，其本質是風險準備。

　　“君不見銀行人如子規啼血夜夜失眠啊！”某城商行中層向21世紀經濟報道記者感嘆，不良資產是其最為擔憂的問題，特別是房地產項目和股票質押業務。

　　對于銀行人而言，不良率是一項非常關鍵的考核指標，將直接影響利潤考核。銀監會數據顯示，截至2017年末，商業銀行不良貸款率為1.74%。盡管該數據在整個2017年都沒有變化，但綜合多名受訪銀行人士反饋，隨著去年各項監管政策的落地，特別是房地產調控和地方政府負債方面的規范，不排除銀行將面臨違約增多的情況。

　　“資金供給收緊帶來的流動性風險，疊加地產調控政策，對有些小型開發商來說很容易引發流動性問題。”該中層人士表示。

責任編輯：謝海平