■ 社論

　　有效改善收入之外的權益保障狀況，是藍領群體要真正實現“中產化”，必須邁過的坎兒。

　　“學徒期包吃住薪資5000，學出來自己干的話，一個月能掙2.5萬左右。”一位正在招瓦工學徒的山西師傅稱。

　　據《財經》雜志報道，不止泥瓦工，在業主口中，現在不同工種的裝修人力整體都非常昂貴。按照工長和業主們的說法，裝修工人雖然屬于藍領，但收入已經超過了不少白領。有學者表示：“在中國，藍領中產化是必然。”

　　泥瓦工月入超兩萬的新聞，時至今日可能還是會令不少人感到意外。但其實，國內像家政、裝修、維修等對體力與技術都有一定要求的藍領行業的“高薪化”，乃至相關從業者收入超過白領的現象，早就有苗頭。并且，在發達國家，這已經是一種較普遍的現象。

　　究其原因，還是“物以稀為貴”，即這些行業的人力資源供應相對不足。比如，之前就有調查統計顯示，國內城市的泥瓦工平均年齡已超過45歲，70后、80后已是裝修工人隊伍的主體，甚至60后依然占比較大。幾乎可以肯定，在國內數量型人口紅利逐漸式微后，“藍領中產化”同樣將是一種大勢所趨。

　　其實，這一趨勢與近年來國家大力推進職業教育發展的大背景是相契合的，也符合職業教育發展的初衷。

　　一方面，越來越多的藍領行業工資水平上漲，反映出相關領域勞動力的供需關系越來越緊張，越需要更多從業者的加入。而發展職業教育，也就是要為相關行業培育和輸送更多更專業的勞動力資源。

　　另一方面，可觀的收入保障，始終是一個行業獲得社會認同的重要因素之一。藍領行業不再是“薪水低、學歷低、臟亂差”的代名詞，也利于緩解乃至消除社會的職業偏見與歧視，從而有望吸引更多年輕人的加入。如此，便能形成一種良性循環。

　　“高薪”藍領群體的壯大，之于社會整體發展也有著積極意義。應該看到，藍領工人在多數國家都屬于數量最大的社會中堅群體。他們不僅為社會的發展和進步作出不可磨滅的貢獻，他們的生活水平、收入狀況，也是影響社會公平和穩定的重要因素。

　　如據第七次人口普查數據，2020年我國15-64歲的勞動年齡人口為9.68億人。在這些勞動人口之中，大約4億人是藍領，包括制造業藍領、建筑業藍領、服務業藍領等。而白領人數只有藍領的一半，大約2億人。

　　由此，藍領工人的收入普遍上升，社會整體收入水平的提高也才會有更堅實的支撐。同時，這些行業的收入有保障，有機會吸引更多勞動力的加入，對社會充分就業也能有更大助益。在此基礎上，還將給社會消費注入更多活力。

　　不過，就目前來看，“藍領中產化”依然只是一種可以預期的發展方向，而非普遍現實。要知道，在我們樂見“藍領收入超過白領”的另一面，仍有不容忽視的藍領“尷尬”。

　　可以說，藍領的“高薪”，典型如安裝、裝修等行業的高工資，普遍建立在福利保障、勞動權益保障、職業上升空間、社會尊重程度等不足的基礎之上。也就是說，“低權益狀況”換“高薪”的色彩，在藍領行業仍比較突出。

　　比如，一個具有代表性的現象是，盡管泥瓦工等藍領工種的工資水平近年來上漲明顯，但在很多大城市的落戶政策、引才政策中，他們依然屬于一個比較邊緣的群體。要想真正融入城市，最終成為真正的新市民階層，藍領工人依舊普遍面臨較明顯的制度性掣肘。

　　可以說，有效改善收入之外的權益保障狀況，是藍領群體要真正實現“中產化”，必須邁過的坎兒。

　　當然，在新的勞動力供應格局下，隨著職業教育的加速發展，以及因應制造業和服務業轉型升級需要，越來越多的高素質年輕人加入藍領行業中來，社會對于藍領群體的貢獻與價值的體認，也必將發生更大的轉變。而這，料將促使“藍領中產化”呈加速之勢。

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責任編輯：李桐