轉(zhuǎn)自：勞動午報

　　編輯同志：

　　我所在公司為解決人手緊張問題，最近經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究規(guī)定：所有女工的產(chǎn)假減少1個月，增發(fā)50%的工資作為補償；如果拒不執(zhí)行公司的規(guī)定，則減半發(fā)放產(chǎn)假工資。我在產(chǎn)假還剩余1個月的時候，收到了公司要求提前上班的通知。由于一時找不到合適的保姆，孩子無人帶，我不想理睬公司的要求。

　　請問：如果我不執(zhí)行公司的規(guī)定，是否會產(chǎn)生不利后果？

　　讀者：俞華瑩

　　俞華瑩讀者：

　　一方面，用人單位無權(quán)規(guī)定縮短產(chǎn)假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”另外，各省的地方性法規(guī)還規(guī)定女職工享受一定天數(shù)的獎勵產(chǎn)假。由于女職工的產(chǎn)假天數(shù)實行法定制，所以，除非女職工本人自愿，用人單位不得以任何理由加以剝奪或者減少。

　　另一方面，公司無權(quán)減發(fā)工資。《婦女權(quán)益保障法》第四十八條第一款規(guī)定：“用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。”

　　本案中，該公司通過規(guī)章制度的形式克扣女職工產(chǎn)假以及以扣發(fā)工資相要挾迫使女職工提前結(jié)束產(chǎn)假，顯然是違法的，該規(guī)章制度無約束力。對這種侵犯女職工產(chǎn)假權(quán)益的規(guī)定，你有權(quán)拒絕執(zhí)行，且公司無權(quán)給予你任何經(jīng)濟處罰。

　　《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假少于法定天數(shù)天的，由勞動保障行政部門責令用人單位改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。第二十六條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令其加付賠償金。

　　因此，如果你被迫提前上班或者被扣發(fā)了工資，那么可以直接向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門依法查處。你也可以向婦聯(lián)或工會投訴，由婦聯(lián)或工會出面要求勞動保障部門依法查處該公司的違法行為，并協(xié)助你維權(quán)。如果最終只能選擇申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟的途徑解決，那么在案件審理中，你可以申請婦聯(lián)或工會為你提供法律援助，免費為你打官司。

　　潘家永 律師

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責任編輯：呂成飛