“2020中國500強企業高峰論壇”于2020年9月27日至28日在河南省鄭州市舉辦。河南省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長常萬琦出席“新發展格局下的人力資源創新與和諧勞動關系構建”分論壇并演講。

　　以下為演講實錄：

　　常萬琦：尊敬的劉鵬副董事長，各位專家、企業家、朋友們，大家上午好！

　　在舉國上下喜迎新中國成立71周年國慶前夕，大家歡聚一堂隆重舉辦2020中國500強企業高峰論壇，這是深入貫徹落實習近平總書記在企業家座談會上重要講話精神的具體行動，是為中國企業發展出力獻策、把脈問疹的重要舉措。在此，我受廳黨組書記、廳長劉世偉囑托，向你們的到來表示熱烈的歡迎，向長期以來關心支持河南人力資源和社會保障工作的各位領導、嘉賓表示衷心的感謝！

　　2020年是不平凡的一年，突如其來的新冠疫情對經濟社會各方面都帶來了不小的沖擊，國際環境日趨復雜，以習近平同志為核心的黨中央深刻把握當前形勢，提出要推動形成以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局，這對廣大企業來說既是重要的戰略機遇，同時也充滿著風險、挑戰。為新發展格局下企業構建和諧勞動關系做好服務保障，為企業揚帆出海保駕護航是我們人力資源社會保障部門義不容辭的責任。

　　近年來，我省在構建和諧勞動關系工作中不斷探索創新，打下了堅實的基礎。

　　一、完善構建和諧勞動關系體制機制

　　成立了由主管副省長任主任、人社、工會、企業聯合會、工商聯會等相關部門負責人參與的省協調勞動關系三方委員會，對省直40余個部門單位進行了責任分工，形成了黨委領導、政府負責、社會協同、企業和職工參與的工作格局。

　　二、打造構建和諧勞動關系平臺載體

　　評選表彰構建和諧勞動關系模范企業和工業園區，強化示范帶動作用，營造良好氛圍，推動企業積極構建和諧勞動關系，全省共有1000多戶企業、工業園區獲得省級榮譽稱號，涌現出了遠方物業集團等一批國家表彰的先進單位。

　　三、強化勞動關系領域的風險防范

　　定期開展勞動關系形勢分析研判，實行勞動關系風險定時報告制度，制定應對化解企業規模裁員風險預案。

　　四、加強勞動保障檢查執法

　　完善根治欠薪機制，研發應用農民工工資支付系統，從源頭上預防根治欠薪問題，開展專項執法檢查和日場巡查。

　　五、有效化解勞動爭議糾紛

　　實施勞動人事爭議處理效能提升行動，全面推進調節仲裁規范化、標準化、專業化、信息化。全省建成市縣級勞動爭議仲裁院180，鄉鎮基層調節中心2417個，鄉鎮互聯網+調節服務平臺覆蓋率達到了92%以上，

　　雖然我們取得了一定的成績，但與企業的需求、群眾的期望還有不小的差距，下一步我們將深入研究謀劃如何在新格局下推動構建和諧勞動關系工作再上新臺階，也希望各位專家朋友在本次論壇上暢所欲言，共同為做好新發展格局下企業和諧勞動關系構建工作貢獻智慧力量。

　　借此機會，也誠摯的邀請大家到河南各地走一走，看一看，親身感受一下河南的人文風情，并多提寶貴意見，相信一個積淀深厚的文化河南，一個充滿機遇的魅力河南，一個務實合作的開放河南，一定會給您留下深刻而美麗的印象。

　　最后，預祝本次論壇取得圓滿成功，謝謝大家！

　　新浪聲明：所有會議實錄均為現場速記整理，未經演講者審閱，新浪網登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述。

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責任編輯：梁斌 SF055