曾靜漪：謝謝張總，李道濱先生您對于其他三位有些什么樣的要求和標準的設定嗎？

　　李道濱：我覺得剛才這問題已經探討過了，應該說都是相互之間的。

　　曾靜漪：看樣子誠意在好合作，只要是誠意在友情是長久的，友情是為客戶服務的基礎，而客戶服務相信不是股市上上下下之間短期投資的，更是長久的規劃，在中國人口老齡化過程中，怎么為這一代和下一代有更好的家庭理財服務，今天嘉賓的圓桌論壇，大家的發言到現在還沒有結束，下面是提問時間。

　　提問：今天是受邀一位嘉賓來的，沒有想到有這么多朋友，我剛剛去了南方，到了那兒的人才市場，看到國內有一家有名的證券公司在招人，我了解了一下他們想招1000人左右，可能和市場這兩年發展有關系，市場蓬勃的發展需要很多人來進行服務，我想請問一下在座的四位對于這個現象怎么樣看，這會代表未來市場蓬勃發展之后國內理財行業未來的趨勢嗎？它所面臨的問題有那些？這是第一個問題。

　　還有一個問題是跟目前理財市場現狀有關系，實際上中信銀行開業的時候我也去過，感覺有一個問題就是招行和中信銀行幾乎同時推出了規模在800萬的私人理財服務，但是我們感覺差異化不明顯，一個理財市場需要進入者有一些前瞻性的思考，我想問一下在座幾位，怎么樣看待三年之后各個業務塊，理財市場的規模，還有市場份額。那么相對于其他銀行你們的特色在什么地方？

　　最后一個問題是你們認為一個合格的私人理財服務，所具備的標準內涵和外延各是什么，我是證券時報的記者。

　　曾靜漪：志剛總之前聊天的時候，他說非常喜歡去市場逛，這樣他就知道民眾需要什么，通過和大媽聊天他就知道，現在的脈動在什么地方，我想那位朋友就是經常到市場逛一逛的人，請張志剛先回答。

　　張志剛：剛才這個提問非常好，確實抓到了證券公司在經營當中非常重要的方面。我們認為中國的證券行業，或者說證券經營行業，正在經歷一個重大的變革。我們都說過去證券公司基本上是老三樣，經濟業務，投行加上自營，那么這老三樣怎么樣做出新特色，是所有證券公司面臨的課題。剛才說的一些大型券商在人才市場上招聘的主要是客戶經理，主要是做經濟業務營銷的，當然這當中確實有一些券商在前幾年的開發當中，通過人海戰術取得了很好的成績，有很大的進展。

　　但是這是不是就代表了證券行業，或者是證券公司經營的方向，我個人不是很贊成的，況且今年新的勞動法推出以后，一個營業部招一千人，都要簽訂正式的勞動合同，很多的券商是不簽的，那么對這些人是沒有保障的，因為證券行業還是一個專業的金融服務行業，它的人才要求是有門檻的，而不是說誰都可以做的，但現時當中由于老百姓證券只是十分的貧乏，您可能知道十，他知道一，那您就可以把他宣傳到加入到您的客戶隊伍當中來。我認識一個開汽車的司機，從45歲以后才開始做經濟人，現在他手里面客戶大概有3個億，這個量也很大的，但跟我們剛才相比來說，我要說的是下一步如何深化對證券行業的服務，包括理財這方面。我想專業知識是必須的，中國證監會也要求從業人員必須有資格認證，我們也要求所有的公司的工作人員必須有兩項以上的專業資格，這樣才能應對將來的市場。