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　·建行股權激勵方案的資金來源分為三部分：員工自愿出資、建行提取并分配的專項績效資金及激勵基金。符合資格的約27萬員工可認購并獲分配合計8億股建行股份。
　·員工的自愿出資為本人上年度稅前工資額的5%-10%；專項績效資金為員工本人出資額的19.9／80.1；激勵基金由建行以當年凈利潤增加額為計算基數按一定比例計算提取。
　·其中，每年計算提取的激勵基金數額不得超過當年凈利潤的5%。激勵基金的提取還需滿足銀監會對國有商業銀行股份制改革評估指標的要求。[詳細]

　·在建行工作時間滿三年、自愿參加激勵方案的員工，以及由董事會或高級管理層批準的其他人員。
　·激勵對象當年分配的股份，自當年度方案實施之日起，限制期為3年。
　·擔任建行一級分行負責人或總行部門負責人及以上職務的管理人員，在離職后半年內不得出售其股份。