27萬員工將獲8億股份，持股3年可出售

　　戴磊

　　7月6日晚，中國建設銀行在香港交易所發布公告，宣布開始實施第一期員工股權激勵方案。此方案規定，符合資格的約27萬名員工將認購和獲贈總計8億股建行股份。據悉，建行目前總共有2246.89億股股份。

　　早在2005年，建行還未完成上市工作之時，該行股東大會便已批準了相關方案。在歷經兩年的準備后，這一廣受外界關注的方案終于成為現實，在四家國有商業銀行中，建行第一個推出了員工持股計劃。

　　行齡滿三年者可成激勵對象

　　根據公告，建行持股計劃激勵的對象范圍包括在建行工作滿3年、自愿參加此持股計劃的員工，以及董事會或高管層批準的其他人員。

　　對于員工持股方案，建行解釋說，員工股權激勵是激勵對象按激勵方案自愿認購一定數量的建行股份，并享有建行提取并分配的專項績效資金及激勵基金購買股份和獎勵股份等相應權益的一種長期激勵方式。

　　據悉，在這份醞釀多日的員工持股方案中，員工獲得的股份一部分由其自愿出資認購，一部分由建行通過專項績效資金和激勵基金贈與。員工的認購金額為其上年度稅前工資額的5%至10%。專項績效資金為員工出資額的19.9/80.1(約為24.8%)。激勵基金為建行當年凈利潤增加額乘以一定比例，其數額不得超過當年凈利潤的5%。

　　該激勵方案下累計購買持有的股份數量不得超過建行股本總數的3%，其中首次購買數量將不超過該行股本總數的0.5%。此外，非經股東大會特別決議批準，任何一名激勵對象通過此方案累計獲得的股份總數也不得超過該行股本總數的0.01%。眼下，建行共有2246.89億股股份，符合資格要求的約27萬員工有可能分享的股份達8億股。員工獲得的股份將由獨立受托人管理。

　　“員工是企業最寶貴的財富”

　　隨著銀行業對外開放的日漸深入，人才的競爭成為中外銀行間角逐的重心之一。然而，對于中資銀行的人才管理機制，業界一直存在異議，因為盡管有多家銀行相繼公開發行股票，但股改上市后的薪酬制度、股權激勵制度等改革卻少有重大突破。面對可能存在的人才流失，建行做出了應對。該行表示：“激勵方案旨在激勵持續價值創造，增強本行競爭力；建立股東與員工之間的利益分享與約束機制；增強員工的凝聚力和歸屬感；及激勵員工為本行長期服務。”

　　在建行的經營理念中，員工占據了突出的位置。幾天前，建行董事長郭樹清在清華大學接受了師生提問。在回答如何處理企業利益和社會責任時，郭樹清表示，這二者并不矛盾，其中，保護員工合法權益是社會責任的一個重要方面，也是企業面臨的一個重要問題。郭樹清認為，員工決定了企業能否實現可持續發展。對于商業銀行來說，最值錢的是一支高素質的員工隊伍。

　　在建行不久前公布的《企業社會責任報告》中，“對員工的責任”是重要的一個章節。報告強調：“員工既是企業最寶貴的財富，也是社會的一分子，保障員工權益、為員工提供最好的發展機會，使員工與企業共同獲得成功，是建設銀行的重要社會責任。”過去一年，建行在與員工密切相關的薪酬福利、職業生涯發展、幫助困難員工、獎勵突出貢獻員工等方面做了一系列工作；現在，員工股權激勵計劃的實施把落實對員工的責任推向了一個新高度。

　　對于員工持股，監管層已經給予了肯定。在去年召開的北京科博會上，央行行長周小川表示，職工持股計劃正是與公司治理中利益相關者有關的重要內容之一。對于其作用，他認為，“一是能夠調動職工，特別是高素質人才的積極性；二是能夠充分發揮職工在參與公司管理方面的能力；三是發揮職工對整個公司管理層在合規性、在防止出現舞弊和惡性事件方面所能夠起到的監督和報警的作用”。而在幾天前的2007首屆銀行家高峰論壇上，

　　三年后可出售的員工持股激勵方案

　　對于首次實施的員工持股方案，建行有著一系列限制性的條款，預防可能出現的問題。首先，員工所持股份有三年的限制期；此外，“在離職后半年內，擔任本行一級分行負責人或總行部門負責人及以上職務的管理人員，不得出售其股份”。另外，激勵方案還需建行董事會根據年度經營業績和預算執行情況批準后實施。如果，最近一個會計年度經營業績出現虧損，或最近一個會計年度財務會計報告被外部審計師出具否定意見或無法表示意見，又或最近一個年度發生重大違法違規行為受到監管部門行政處罰，當年將不能執行員工股權激勵方案。

　　此前，建行給員工大幅度加薪的計劃曾一度引發社會爭議。對于本次員工持股方案，建行有關方面解釋說，這份醞釀多日的員工持股方案，意在激勵員工為建行長期服務，增強員工的凝聚力和歸屬感。

　　此員工持股方案不包括建行的高級管理層人員。

　　目前，交通銀行已經實施了員工持股和高管股票增值權計劃，招商銀行、民生銀行和浦發銀行等上市銀行的同類方案也在醞釀中。

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