建設銀行于7月6日夜間在香港交易所發布公告稱，即日起實施第一期激勵方案，符合資格的約27萬名員工將認購和獲贈總計8億股建行股份。據悉，建行目前總共有2246.89億股股份。

　　在4大國有商業銀行中，建行第一家啟動員工持股計劃，激勵的對象包括工作時間滿3年且自愿參加該方案的員工，以及由董事會或高級管理層批準的其他人員。員工獲得的股份一部分由其出資認購，一部分由建行通過專項績效資金和激勵基金贈與。員工的認購金額為其上年度稅前工資額的5%至10%。專項績效資金為員工人出資額的19.9/80.1(約為24.8%)。激勵基金為建行當年凈利潤增加額乘以一定比例，其數額不得超過當年凈利潤的5%。

　　人均近3000股3年后可出售

　　員工持股獲得監管部門認可

　　建設銀行于7月6日夜間在香港交易所發布公告稱，即日起實施第一期激勵方案，符合資格的約27萬名員工將認購和獲贈總計8億股建行股份。由此推算，平均每名符合資格的員工約獲得2963股。

　　激勵對象必須工作滿3年

　　在4大國有商業銀行中，建行第一家啟動員工持股計劃，激勵的對象包括工作時間滿3年且自愿參加該方案的員工以及由董事會或高級管理層批準的其他人員。員工獲得的股份由一家獨立的公司統一受托保管。

　　員工獲得的股份一部分由其出資認購，一部分由建行通過專項績效資金和激勵基金贈與。據消息人士稱，員工認購部分的價格在3.6元左右，而目前建行的股價為5.85港元(約合5.7元人民幣)，二者的差價約為2.1元。

　　員工持股3年后才能出售

　　此前，建行給員工大幅度加薪曾引起社會輿論的爭議。對于本次員工持股方案，建行解釋稱，此舉意在激勵員工為建行長期服務，增強員工的凝聚力和歸屬感。有建行基層員工稱，本次激勵方案更多的是一種心理上的激勵，因為個人認購的股份數量一定程度上與工資掛鉤，普通員工能夠認購的和獲贈的數量不多，而且參加激勵方案的員工獲得股份后，必須持有3年時間才能出售。擔任一級分行負責人或總行部門負責人及以上職務的管理人員，在離職后半年內不得出售股份。此外，建行的高級管理層人員不在本次員工持股計劃之中。

　　員工持股獲得監管部門認可

　　據業內人士介紹，建行的員工持股激勵方案獲得國家監管部門的認可。中國

人民銀行和

銀監會高層多次強調，國有商業銀行將深化人力資源管理制度改革，形成員工持股和高管

股票期權等激勵約束機制。目前，交通銀行已經實施了員工持股和高管股票增值權計劃，招商銀行、民生銀行和浦發銀行等上市銀行的同類方案也在醞釀中。此外，寧波銀行本月即將上市，其管理層和員工持股比例已高達19.4%。 (記者 李若愚)

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