27萬員工獲得8億股份，限售期為3年

　　證券時報記者 鄭曉波

　　本報訊 中國建設銀行于日前發布公告稱，7月6日起實施第一期激勵方案，符合資格的約27萬員工可認購并獲分配合計8億股建行股份。根據公告，激勵對象當年分配的股份，自當年度方案實施之日起，限制期為3年。

　　據了解，此次激勵方案的激勵對象包括：與本行保持勞動關系、在本行工作時間滿3年、自愿參加激勵方案的員工，以及由董事會或高級管理層批準的其它人員。根據建行統計，該部分員工約有27萬名。

　　激勵方案的資金來源為員工自愿出資、本行提取并分配的專項績效資金及激勵基金三個部分。員工的自愿出資為本人上年度稅前工資額的5%－10%；專項績效資金為員工本人出資額的19.9/80.1（約為24.8%）；激勵基金由本行以當年凈利潤增加額為計算基數按一定比例計算提取。每年計算提取的激勵基金數額不得超過當年凈利潤的5%。

　　同時，激勵基金的提取還需滿足中國

銀監會對國有商業銀行股份制改革評估指標的要求。據了解，股份分配包括認購股份分配和獎勵股份分配。其中，獎勵股份分配是指激勵對象以分配的激勵基金委托受托人購入獎勵股份。獎勵股份分為基本獎勵股份和特殊獎勵股份兩部分，兩者各占50％。

　　公告表明，激勵方案下累計購買持有的股份數量不得超過本行股本總數的3%，其中首次購買數量不超過建行股本總數的0.5%。非經股東大會特別決議批準，任何一名激勵對象通過本方案累計獲得的股份總數不得超過建行股本總數的0.01%。

　　公告稱，激勵對象當年分配的股份，自當年度方案實施之日起，限制期為3年。激勵對象在職期間出售股份，應當符合有關法律法規、上市地

證券監管規定以及本行章程的規定。在離職后半年內，擔任建行一級分行負責人或總行部門負責人及以上職務的管理人員，不得出售其股份。

　　另外，建行激勵方案將由獨立受托人管理。該受托人將根據激勵對象的授權，以員工自愿出資、專項績效資金和激勵基金通過二級市場購買、股東轉讓、定向增發等方式購入建行股份，并代表激勵對象統一持有股份。目前，受托人已通過股東轉讓購入了該行的股份。

　　建行稱，激勵方案旨在激勵持續價值創造，增強本行

競爭力；建立股東與員工之間的利益分享與約束機制；增強員工的凝聚力和歸屬感；及激勵員工為本行長期服務。

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