今年5月，明星基金經理王亞偉、華夏基金總經理范勇宏的雙雙離職，令基金業掀起萬丈海嘯。

自去年總經理肖風走出后，今年三季度，博時基金再現人事震動，公司分管投研的副總楊銳、去年偏股基金冠軍、首席策略分析師夏春相繼離職，另外分管市場的副總李雪松也將走出。

5月12日，長安基金公司公告總經理曹陽離職，曹陽是長安基金公司籌備成員之一，從籌備到離職，在長安基金公司待了恰好兩年。

6月7日，方正富邦基金公司發布公告總經理宋宜農因個人原因離職。成立僅1年多，方正富邦基金已經經歷了諸多重要崗位的人事變更。

6月16日，安信基金副總孫曄偉在首只基金發行一結束便宣告辭職。市場困難，發行堪憂，或許是新基金高管接連出走的主因。

7月3日，沒能等到公司的首只產品問世，已經堅守了四年多的國金通用總經理王文博離職。王文博也成為下半年首位離職的基金公司總經理。

業內人士分析，新公司管理層快速變動主要有兩大原因：一是面臨的生存環境艱難，成本費用很高而收入少，作為沒有積累的新公司生存壓力比較大；二是和股東壓力有關，有些股東對經營要求比較高，管理層短期內難以達到，既然完不成，就只能不干。

據新浪基金統計，今年以來共有37位基金高管離職（不包括轉任公司其他高位），其中，“副總經理”級別的有17位，占到總數將近一半。“轉正難”一直以來是基金公司中高層管理人員變動的重要原因，今年以來這一現象尤為突出，另外這一類人群中的另一個特點即“市場派”。李道濱、鄒牧就是其中的典型代表。

今年一季度，華夏旗下9基金人事調整，劉文動告別投資崗位。這是華夏基金自2007年合并中信基金以來最大規模的一次投研體系人事調整。并且，以往華夏的人事調整多是由于公司合并或者基金經理主動離職所致，像這次由管理層主動進行的調整尚屬首次。

今年1月30日，海富通連發公告，宣布更換六只產品基金經理，引得業界側目及諸多猜測。富通方面對此表示：“這件事我們去年就一直在醞釀，是公司推行總監負責制的結果。目的還是為了每個基金經理能更專注于自己的特色。”