⊙記者 郭素 ○編輯 張亦文

　　近期基金業人事變動又掀波瀾。博時基金(微博)骨干人員出走還未平息，位于上海的申萬菱信(微博)基金發布了總經理離職公告。數據顯示，今年以來截至目前基金行業高管人事變更達44次，平均每個月變動超過5起，基金業進入頻繁換帥時代。

　　業內人士表示，持續低迷的市場環境下，基金業此前的盈利預期、考核制度都需要重新修正，“寒冬”期的人事動蕩反映了這個過程中的摩擦。重要的是，或到了股東降低對公司盈利預期的時候。

　　高管震蕩愈演愈烈

　　繼今年華夏核心團隊出走后，行業內的高管震蕩在繼續蔓延，“前十”之一的博時基金近期人事變動消息不斷。8月14日，博時基金公告稱，原副總經理楊銳因個人發展離職。此前，博時首席策略分析師夏春已經證實離職轉投另外基金公司。此外，還傳出現任副總李雪松(微博)即將離職的消息。

　　位于上海的申萬菱信基金也發生高管變動。8月14日，公司公告稱，于東升因個人原因辭去總經理職務，總經理一職由董事長姜國芳代任。翻閱公告資料，去年11月，于東升正式上任申萬菱信基金總經理，也意味著，他此時的離開距其上任日期還不到一年。

　　事實上，這只是今年以來基金高管變更的冰山一角。數據顯示，今年以來基金業已經發生高管變更44次(包括新任、離任)，其中離任不在少數：僅7月份，就有包括招商基金副總楊奕、財通基金(微博)副總黃瑞慶、浦銀安盛總經理錢華、國金通用總經理王文博等高管離職。而6月份，萬家基金總經理楊峰、中歐基金(微博)副總徐紅光等也相繼離職。時間再往前推，則有公募“一哥”王亞偉出走華夏，嘉實核心人物李道濱離開，等等。

　　對于行業頻繁的人事變動，業內人士表示要辯證對待。“一方面，這是行業在寒冬期、變革期出現的洗牌現象，而各家公司情況不一，不能一棍子打死全盤否定。”一位資深業內人士表示。

　　但另一方面，上述人士表示也要從中看到問題。“市場環境持續低迷，此前的盈利預期、考核制度等將都面臨調整，人事動蕩從一個側面反映了這個過程中的碰撞摩擦。而另一個重點是，持續的熊市背景下，股東有必要降低對公司盈利的預期。”

　　去年成立的新公司一半換帥

　　值得注意的是，隨著行業擴容，新基金公司不斷涌現，但其高管團隊穩定度十分不樂觀。2011年成立的六家新公司，三家的總經理已公告離職。

　　5月12日，長安基金公告稱總經理曹陽離職，其任期僅僅為8個月。6月7日，方正富邦總經理宋宜農宣布因個人原因離職，總經理一職由董事長雷杰代任。7月7日，國金通用公告稱，總經理王文博因個人原因辭職，總經理一職抽調原督察長尹慶軍擔任。此外，去年成立的財通基金副總經理黃瑞慶也于今年辭職。

　　新公司高管變更速度可見一斑。滬上一家新公司的老總向記者坦言，“新公司管理層快速變動主要有兩大原因：一是面臨的生存環境艱難，成本費用很高而收入少，作為沒有積累的新公司生存壓力比較大；二是和股東壓力有關，有些股東對經營要求比較高，管理層短期內難以達到，既然完不成，就只能不干。”

　　“股東方過高的盈利要求、董事會對經營工作的過多干涉與制約，已經成為部分基金公司發展的一大掣肘。”滬上某基金人士也如是表示。