每經實習記者 陸慧婧

　　從督察長、總經理到投資總監，成立僅1年多，“羽翼未豐”的方正富邦基金(微博)正經歷人員變動的“陣痛”。

　　8月22日，方正富邦基金旗下唯一一只基金——創新動力股票基金經理兼投資總監趙楠正式離職。

　　不僅如此，近期新基金公司基本上都發生了一番高管變動。顯然，市場缺乏賺錢效應，渠道費用等運營成本高企，次新基金公司沒有牛市的資源積淀，前進之路“不堪重負”。公司根基未穩，人員頻繁變動，弱市之下，次新基金公司未來仍將面臨諸多挑戰。

　　投資總監趙楠離職

　　接任基金經理劉晨上任僅僅8天，原方正富邦基金創新動力股票基金經理兼投資總監趙楠上任不到一年，最終選擇另尋他路。

　　從此前趙楠近8個月的運作來看，投資風格相對謹慎。基金去年12月底成立時至1季度末，仍處在建倉狀態，倉位僅維持在51.77%低位。而在此期間，基金份額從首募時的13.13億大幅下滑至1.25億，縮水幅度高達90%，建倉緩慢或許也與幫忙資金有一定關系。

　　建倉的緩慢使得創新動力在今年A股的 “春季攻勢”中，明顯跟不上大盤的漲速，一季度基金凈值下跌0.10%，跑輸業績基準3.95個百分點。

　　下半年，趙楠繼續維持謹慎的操作風格，倉位僅比1季度上升4個百分點。6月，大盤急轉而下，保守的投資也顯露了優勢，2季度末基金凈值1.024元，增長2.61%，份額也相對一季度小幅回升。

　　“趙楠原來是管理自營業務的，投資上追求絕對收益，公司也一直傾全部的力量，努力做這一只產品，希望在業績上維持正收益，趙楠這次離職是個人的原因、家里原因，具體情況我們也不清楚。”方正富邦相關人士對《每日經濟新聞》記者回應。

　　人員流動頻繁

　　事實上，成立僅1年多，方正富邦基金已經經歷了諸多重要崗位的人事變更。

　　去年10月份，公司成立僅3個月，督察長林芑就選擇離職，由董事長雷杰代任這一職位，直到今年2月份，來自股東方富邦證券的新督察長賴宏仁上任，才完成這一職位交接。

　　督察長一職剛剛塵埃落定，今年5月，公司總經理宋宜農跟著遞交辭呈。業內人士稱，原華富基金副總經理鄒牧將接替總經理一職。“新任總經理人選已經選定并到任，目前正在等待證監會高管任職資格審批。”方正富邦回應稱。

　　不僅人員更迭，在投委會人數上，相比同期成立的國金通用、安信等基金公司，方正富邦基金人員顯得比較單薄。趙楠離職后，方正富邦基金投委會只剩下代任總經理及交易部總監2個人，其他次新基金公司基本都在4~5人左右。不過對比管理的基金數量，方正富邦只有1只基金，數量相對較少。

　　“投委會人數的多少和基金數量沒有什么關系，從專業的角度說，總經理和交易總監并不是投資方面的專業人士，這樣的人員組成或對基金公司投資業績造成影響。”某市場人士評論。

　　次新基金高管離職潮起

　　基金公司人員變動已經不是新鮮事，新基金公司高管變動今年以來也越發頻繁。

　　數據顯示，去年成立的基金公司中，多家基金公司都經歷了一番高層人員的更迭。

　　7月5日，國金通用總經理王文博離任，同月底，財通基金(微博)總經理黃瑞慶掛靴而去。6月15日，安信副總孫曄偉公告離職，時間再往前，5月12日，長安基金總經理曹陽也選擇離去。

　　上述市場人士對《每日經濟新聞》記者指出，次新基金高管頻繁變動，原因有兩方面：其一，新基金公司股東方對市場不是很了解，投資設立基金公司希望賺錢，而市場環境不好，難以產生賺錢效應，導致股東方和管理層在一些問題的看法上起爭議，引起人員的變動。其二，股東方都是來自其他行業的企業，行業發展已經進入成熟期，專業領域和管理理念不同，而次新基金公司還處于初創期，這將導致理念差異的存在，容易導致爭議及人員的變動。