發自《投資快報》 記者 高麗霞

　　新一輪的基金高管離職潮再度興起。根據記者不完全統計，下半年以來基金公司離任的高管超過了10人，且有愈演愈烈之勢。今年以來的離職潮，集中在中等及較大規模的基金公司和剛成立不久的新基金公司。規模較大的基金公司高管一般是跳槽到中小基金公司擔任更重要的角色，而新成立基金公司的高管則一般是迫于業績生存壓力而選擇離開。

　　平均每月高管變動超過5起

　　繼博時基金(微博)、申萬菱信(微博)和東方基金之后，昨日又有3家基金公司發布高管變動公告。其中長盛基金(微博)常務副總經理朱劍彪因“個人及家庭原因”離任，農銀匯理基金是更換董事長原董事長楊琨離任，方正富邦基金(微博)則是聘任楊廣明為公司副總經理。根據記者不完全統計，下半年以來基金公司離任的高管超過了10人。而今年以來截至到目前基金行業的高管人士變更達44次，平均每個月變動超過5起，基金行業以及進入了頻繁換帥的年代。

　　不過今年以來的離職潮也表現出了一定的特征，集中在中等及較大規模的基金公司和剛成立不久的新基金公司。規模較大的基金公司高管一般是跳槽到中小基金公司擔任更重要的角色，而新成立基金公司的高管則一般是迫于業績生存壓力而選擇離開。好比錢鐘書的圍城，城外的人想進去，城里的人想出來。

　　新基金高管壓力山大

　　隨著生存的日益艱難，次新基金公司高管離職潮可謂洶涌。最早的如去年年底的平安大華基金(微博)副總經理、來自二股東大華資產管理的陳慶耀，在2011年11月26日就已宣布離職。而今年5月12日長安基金公司公告總經理曹陽離職；6月7日，方正富邦基金公司發布公告稱，原總經理宋宜農因個人原因離職，離任日期為2012年5月25日。另外，安信基金副總孫曄偉在首只基金發行剛結束的2012年6月16日便辭別。

　　進入今年下半年，即7月8日，國金通用基金管理公司原總經理王文博宣布離職。資料顯示，國金通用去年11月份才正式成立，按此計算，這家次新基金公司的總經理只擔任了8個多月的時間。7月底，成立剛剛一年多的財通基金(微博)也迎來了一起較大的人事變動，公司副總經理兼投資總監黃瑞慶因個人原因正式離職。

　　雖然，在發布高管離職公告時，基金公司普遍都宣傳高管是由于個人原因而離職，但事實上，這些新成立的基金公司，弱市下生存艱難，成本費用很高而收入少，另外來自股東方面的壓力可能是這些高管離職的主要原因。不過這些高管的離職，對這些新加入的基金行業的基金公司而言，高層動蕩頻繁，使得這些原本就處于弱勢的次新公司來說是雪上加霜的事情。

　　中大規模公司跳槽升職

　　另一邊廂，中等及較大規模的基金公司高內部高管變動也是沸沸揚揚。8月14日，博時基金公告稱，原副總經理楊銳因個人發展離職。此前，博時首席策略分析師，去年偏股型基金冠軍夏春已經證實離職轉投另外基金公司。此外，還傳出現任副總李雪松(微博)即將離職的消息。博時基金“三大驍將”走了個清光。

　　位于上海的申萬菱信基金也發生高管變動。8月14日，公司公告稱，于東升因個人原因辭去總經理職務，總經理一職由董事長姜國芳代任。翻閱公告資料，去年11月，于東升正式上任申萬菱信基金總經理，也意味著，他此時的離開距其上任日期還不到一年。

　　目前市場消息顯示，博時基金出走的高管皆是朝著更重要的角色而去。有消息稱，夏春投奔一家剛剛獲批的新基金公司英大基金，將出任公司副總裁分管投研。而對于楊銳和李雪松的去意，消息人士也表示，如果他們去新的單位就職，如無意外基本都是高升。究竟這些“空降兵”會否出現“水土不服”？則需要經過市場的時間來檢驗了。

　　發自《投資快報》