8月以來，17位基金經(jīng)理離開自己原來管理的基金，其中12位辭職離開公司，辭職占比達(dá)七成。面對(duì)如此高離職率的基金，作為基金持有人，是該安靜地離開還是該勇敢留下來？留下來了是否又該堅(jiān)持在同一只產(chǎn)品上？

　　八月基金經(jīng)理離職頻繁

　　昨日，華安基金(微博)發(fā)布公告，稱華安動(dòng)態(tài)靈活配置混合基金的基金經(jīng)理宋磊離職。

　　據(jù)天相投顧對(duì)基金經(jīng)理變更公告的統(tǒng)計(jì)顯示，截至昨日，8月份以來公告基金經(jīng)理變更的基金已達(dá)26只，僅次于1月份的33只。這26只基金共涉及17位基金經(jīng)理(一些系“一拖多”基金經(jīng)理同時(shí)卸任)，根據(jù)公告顯示，僅有國(guó)泰基金(微博)的周廣山和劉夫、金鷹基金(微博)的楊紹基和朱丹以及農(nóng)銀匯理的張惟等5位基金經(jīng)理系公司工作調(diào)整原因不再管理原來的基金，其余12位卸任的基金經(jīng)理全部是因個(gè)人原因辭職，離開原先工作的公司。這樣，8月份以來卸任后辭職的基金經(jīng)理比例達(dá)到了70.59%，辭職比例創(chuàng)年內(nèi)新高。

　　在今年前7月，不時(shí)有基金經(jīng)理變更出現(xiàn)，多系基金公司內(nèi)部投研資源的優(yōu)化配置和重新調(diào)配。以7月份為例，當(dāng)月共有21只基金發(fā)生基金經(jīng)理變更，共涉及17位基金經(jīng)理，其中有6位基金經(jīng)理系因個(gè)人提出辭職而離任，更多的調(diào)整是由于基金公司工作調(diào)整需要。

　　晨星基金研究中心曾元認(rèn)為，基金行業(yè)人員規(guī)模不大，但人才競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，且隨著基金行業(yè)的發(fā)展，更多的人才不斷涌入，因此，人員流動(dòng)屬于正常現(xiàn)象。其次，不少基金經(jīng)理的離職并非離開基金行業(yè)，更多的是公司內(nèi)部調(diào)整或公司間的流動(dòng)，部分基金經(jīng)理離職則與其管理的基金業(yè)績(jī)不佳相關(guān)，這是互相適應(yīng)的過程或優(yōu)勝劣汰的結(jié)果。

　　基金業(yè)績(jī)是這樣形成的

　　基金的業(yè)績(jī)離不開基金公司的投研團(tuán)隊(duì)和基金經(jīng)理的個(gè)人能力。優(yōu)秀的投研團(tuán)隊(duì)可以提供較大的平臺(tái)，給基金經(jīng)理有力的支持，基金的股票和債券池子一般經(jīng)過投研團(tuán)隊(duì)共同篩選和維護(hù)，可以說，投研團(tuán)隊(duì)決定了可投標(biāo)的質(zhì)量的好壞，但如何挑選以及發(fā)揮投資標(biāo)的的效用，取決于基金經(jīng)理的投資管理能力，兩者不應(yīng)割裂對(duì)待。優(yōu)秀的基金經(jīng)理結(jié)合強(qiáng)大的投研團(tuán)隊(duì)，可給持有人帶來最大的投資回報(bào)。目前國(guó)內(nèi)不少基金公司都會(huì)在投資團(tuán)隊(duì)(基金經(jīng)理)以及研究團(tuán)隊(duì)的建設(shè)上投入較大精力。

　　實(shí)力強(qiáng)大的基金公司和優(yōu)秀的投研團(tuán)隊(duì)在弱化基金經(jīng)理個(gè)人對(duì)基金的影響力的同時(shí)可提高基金運(yùn)作的穩(wěn)定性。在比較時(shí)，可把相同類別的基金選取出來做比較，主要依靠個(gè)人能力進(jìn)行選股和選券判斷的基金經(jīng)理，其離職后基金業(yè)績(jī)的波動(dòng)以及風(fēng)格的轉(zhuǎn)換高于投研互動(dòng)配合較好的基金。

　　管理人離職后該怎么辦

　　一般而言，主動(dòng)型管理的基金對(duì)基金經(jīng)理依賴度較高，尤其是倉位限制較為寬泛，對(duì)權(quán)益類基金的行業(yè)選取和固定收益類的券種選取限制較少的基金。指數(shù)型基金對(duì)基金經(jīng)理依賴程度較低。對(duì)于前者，可以關(guān)注基金經(jīng)理過往的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及歷史管理業(yè)績(jī)，基金經(jīng)理的任職穩(wěn)定性也可作參考。再者，可關(guān)注投研團(tuán)隊(duì)情況，這可從公司各類型基金的整體業(yè)績(jī)以及人員流動(dòng)性作參考。

　　曾元認(rèn)為，當(dāng)基金經(jīng)理離職后，可以在之后的一段時(shí)間觀察基金的業(yè)績(jī)波動(dòng)以及投資風(fēng)格。一般而言，基金經(jīng)理離職前的一段時(shí)間，其繼任者已開始著手接管基金，投資者可從基金經(jīng)理離職前后的一段時(shí)間觀察其投資組合的變化以及業(yè)績(jī)波動(dòng)作為參考。另外，新基金經(jīng)理的過往業(yè)績(jī)以及基金屬個(gè)人管理還是小組管理也可作為考量參考。

　　基金持有人可關(guān)注新基金經(jīng)理的歷史業(yè)績(jī)和投研經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的新基金經(jīng)理或優(yōu)秀的投研團(tuán)隊(duì)可有效保持基金運(yùn)作的穩(wěn)定性。實(shí)力較強(qiáng)的基金公司其管理機(jī)制、風(fēng)控流程以及投研制度相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)和完善，從而有效弱化基金經(jīng)理離職對(duì)基金業(yè)績(jī)的影響，因此持有人可對(duì)此類基金保持關(guān)注和持有觀察。   

　　記者 黃曉霞