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2008中國人力資源發展論壇

　　2007年12月26日，中人網、中國人民大學商學院、泰康人壽和《管理@人》雜志聯合在京舉辦了“2008中國人力資源發展論壇暨2007中國人力資源年度評選頒獎典禮”。……【全文】

2008中國人力資源發展論壇　　

·中國人民大學常凱教授：從戰略角度看《勞動合同法》
·資深勞動法專家韓智力：從現實角度看《勞動合同法》
·人大吳春波教授華為顧問：績效管理，促進"優勝劣汰"
·嘉賓對話：如何看待《勞動合同法》
·嘉賓對話：選對人，方有基礎“不離不棄”！
·嘉賓對話：新的法制環境下企業怎么育人

　第一樂章：嘉賓致辭

　　中人網CEO何國玉女士致辭

　　謝謝，我們美麗的王培女士專門從深圳飛過來，也謝謝玉樹臨風的饒俊先生專門從廣州飛過來主持盛會，也非常感謝到會的各位朋友和所有來賓。今天早上出門時候我跟我兒子說，媽媽要去開會，400人的會，他問我媽媽你們開會是不是發錢呢？

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　　人大商學院教授、副院長宋遠方致開幕辭

　　各位嘉賓、各位參會的同胞、女士們、先生們，早上好
首先我代表人民大學商學院非常高興跟我們的中人網一塊主辦這次會，所以我預祝這次大會圓滿成功！

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　　泰康人壽保險公司薛振斌先生開篇致開幕辭

　　尊敬的各位嘉賓、朋友們，大家上午好！
　　首先，請允許我代表主辦方泰康人壽保險股份有限公司對各位出席2008年度中國人力資源發展論壇，暨2007年度中國人力資源機構……

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　第二樂章：見證HR機構和培訓師年度驕傲

2007中國人力資源年度機構

　　　2007中國人力資源年度培訓師


	美世 HAY（合益）集團華信惠悅咨詢公司 SAP中國金蝶軟件（中國）有限公司東軟集團有限公司中華英才網前程無憂任仕達上海派遣人才有限公司 DDI國際公司

張正順　擅長領域中層管理技能
張守春　擅長領域薪酬管理
李培英　擅長領域職業素養
王昌國　擅長領域管理技能
杜杰　擅長領域TTT
白玲　擅長領域招聘管理
洪生　擅長領域勝任素質
鐘彩民　擅長領域領導力
張偉強　擅長領域職業生涯規劃
熊星　擅長領域績效管理

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　第三樂章：HR&企業，活下來之 “長生五法”

【主題演講】

　　　　　　從戰略角度看《勞動合同法》——變革時期，轉變思路，把握趨勢，變被動為主動
　　演講嘉賓：常凱先生中國人民大學勞動關系研究所所長
　　非常高興能再一次在這里相聚，今天我們的主題是什么呢？今天講的主題是人力資源發展論壇，人力資源在中國究竟怎么發展，這是大家最關心的一個問題，但是中國的人力資源發展從今年或者今后遭遇的最大的挑戰是什么呢？

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【對話】

楊杜

常凱

常揚

蘇英琦

虞翔

【對話主題】
	大家釋法，趨勢盡在掌握 ——放眼天下，天下何像？執著眼前，眼前怎為？
楊杜	尊敬的各位來賓，我是分主持，剛才已經看到主持的帥哥和靚姐的風采，圍繞前面20位獲獎的，再剛才常凱教授的精彩發言，我主持一下四位嘉賓的精彩對話。
蘇英琦	我是做企業的，新法的出臺，對于企業來講是成本的考驗，對于HR來講，我覺得是他們對過去工作的檢驗和未來工作的挑戰。
常揚	對我來說沒有切膚之痛，我從一工作就開始簽合同。《勞動合同法》是一個好東西，這個是絕對的，當然在企業里我們也講在合適的時候做合適的事。

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　第四樂章：HR&企業，活下來之 “不老十方”

【主題演講】

　　　　　　從現實角度看《勞動合同法》 ——大法當前，謹慎籌謀，積極應對，化風險為機會
　　演講嘉賓：韓智力先生《中國勞動保障報》法律事務中心主任
　　大家上午好！很高興今天跟各位精英齊聚一堂，人力資源管理方面我是外行，看到這么多人力資源泰斗級大師很緊張，我主要是搞勞動法的，跟員工關系稍微沾點邊，跟人力資源稍微有點遠，就像常老師剛才講的……

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【對話】

劉戈

韓智力

張一弛

李鐵

饒俊

【對話主題】
	眾說紛紜，精妙全入囊中 ——裁？怎么裁？改？如何改？
劉戈	剛才很多同志從宏觀角度談了很多對于《勞動合同法》的看法，大家可能想知道，有哪些智慧既能夠非常好的執行這部法律，同時又體現出管理創新的思路。
饒俊	我從報幕員升級為嘉賓，非常有成就感。新的《勞動合同法》出臺之后，安利公司企業內部員工們反映都很平淡，沒有人說法律來了，我們碰到了什么問題，我們有個網站，讓員工在上面發表言論。
李鐵	去年今天下午兩點我曾經斬釘截鐵跟大家講過，我認為未來一年是《勞動合同法》的一年，今天非常有幸在一年之后跟大家重溫這個話題，我覺得這是我人生一大榮幸，從執行層面理解《勞動合同法》。

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　第五樂章：HR&企業，迎接春天之 “優生”

【主題演講】

　　　　　　選對人，避免始亂終棄 ——勞動合同法背景下，HR&企業“優生”三招
　　演講嘉賓：高嵐女士湯姆遜亞太區人力資源副總裁
　　大家下午好！我是Thomson公司過來的，Thomson公司是做一家做視頻高科技的公司，從視頻開始攝像或者攝影鏡頭開始，一直到看的時候的屏幕……

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【對話】

車宏生

高嵐

李超平

衛弘

曾茂軍

【對話主題】

	伯樂話選才 ——選對人，方有基礎“不離不棄”！
車宏生	各位嘉賓下午好！各位參加會議的同志下午好！
衛弘	做招聘人員面臨最大的壓力首先還是找不著合適的人讓你挑選，如果有合適的人讓你挑選，至于用什么手段把他識別出來，而不至于錯殺……
曾茂軍	之前跟衛弘是很好朋友，今天非常有幸能夠跟衛總坐一起，不知道衛總離開理想以后加盟了萬科，最近房地產行業比較敏感，非常奇怪的是我的右邊坐的是萬科，我代表大連萬達，一個是中國住宅地產的領軍……

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　第六樂章：HR&企業，迎接春天之 “優育”

【主題演講】

　　　　　　既做助手，也當教員 ----勞動合同法背景下， HR如何做老板的“戰略伙伴”
　　演講嘉賓：張偉俊先生知名領導力教練
　　十多年以前，我在紐約工作，工作期間，和我的美國同事一起接待了不少中國去的HR代表團，那時候有國家財政部的、煤炭部的、陜西省的、上海市的，都是HR代表團……

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【對話】

	名師說育才 ——育才大師，助您在勞動合同法下，“千里馬常有”！
曲慶	很榮幸主持這一場討論，這場討論是大家所期待的，今天在座的所有來賓一部分是從企業來的，專門做HR的，大家都是需要培訓資源的，還有一批是來自咨詢公司的，是提供培訓資源的……
鄭大年	從我所了解的企業當中，以及我本人的做法，很簡單，就是告訴他后果，當然，說起來簡單，但是在操作時候會非常復雜，因為第一你自己必須明白，后果將是什么……
王培	我覺得我的方法可能就會跟鄭先生稍微有些不同，體現出男性和女性的差別了，我自己會有這樣的切身經歷，有很多事情需要影響你的上司，包括跟我的同事也講，我從來不用權力管理人……

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　第七樂章：HR&企業，迎接春天之 “優剩劣汰”

【主題演講】

　　　　　 薪酬福利，保障“優剩” ——更多無固定期限合同簽訂背景下的薪酬管理，如何實現"優剩"？
　　演講嘉賓：張守春先生中人網薪酬專家張守春先生中人網薪酬專家
　　時間比較緊張，我抓緊講一下，新的《勞動合同法》出臺以后，對于我們人力資源工作者地位的提高確實是非常好的機遇……

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【主題演講】

　　　　　　　績效管理，促進“優剩劣汰” ——勞動合同法背景下，我們如何安全、有效的實施績效管理？

　　演講嘉賓：吳春波博士人大公共管理學院博導、教授，華為常年管理顧問

　　給我的題目是最難講的一個，優勝劣汰，在新形勢下，怎么能既保證我們遵守國家現有的法律，同時又能夠增強企業的活力，我講幾個觀點……

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　第八樂章：HR&企業，迎接春天之 “和諧共生”

【對話】

何國玉

包政

董克用

陳李翔

林澤炎

【對話主題】

	民生、民主、民福，和諧共生　　　　　　　——了解人性根本、認知組織特性、把握未來趨勢，助HR&企業“擁抱春天”！
何國玉	最后這一場對話的主持人雖然是我，但是我比較依仗包政先生，因為這一場對話嘉賓太牛了，有些屬于政府部門，大家知道人力資源師的考試，陳李翔書記是考試鑒定中心的書記，董克用老師一直是我非常仰慕和我非常尊敬的一位學者，包政老師是人大商學院教授……
包政	很高興能夠參加這個會議，實際上我們四位嘉賓中最牛的可能是董克用，這個話題實際上是很大的話題，民生、民主、福民……
林澤炎	我覺得回答這個問題是很難的，包老師的頭開的太大了，沒法琢磨，在這樣一個大背景下討論涉及到國家、企業、員工個體跨度這么大的問題，實際上很難說，但是我覺得在討論這樣一個問題時候，應該有個主線……