2007年12月26日，中國人力資源開發網與中國人民大學商學院、泰康人壽、《管理@人》雜志共同主辦“2008中國人力資源發展論壇暨2007中國人力資源機構和培訓師評選頒獎典禮”。新浪財經對此次盛典進行了全程報道。以下為泰康人壽員工福利計劃事業部助理總經理薛振斌先生致辭。

　　薛振斌：尊敬的各位嘉賓、朋友們，大家上午好！

　　首先，請允許我代表主辦方泰康人壽保險股份有限公司對各位出席“2008年度中國人力資源發展論壇，暨2007年度中國人力資源機構和培訓師評審頒獎典禮”的來賓表示最熱烈的歡迎！

　　在2007年里，中國經濟增長比較強勁，資本市場空前的繁榮，企業盈利狀況大為改善，特別是在促進社會和諧、保障勞動者權利的大背景下，新的《勞動合同法》的出臺，成為中國2007年經濟社會一件大事，這部新法從保護勞動者權益的立場出發，改變了原有的勞動用工觀念與制度，對企業提出了新的挑戰，如何高效的選拔、錄用員工，如何規避法律政策風險，必將成為今后一段時間人力資源領域一個熱點話題。

　　經過短短幾年發展，人力資源問題的解決不單單是企業人力部門的工作，借助風險保障領域的力量，是更好、更有效解決企業人力資源問題的最佳方式，泰康人壽自成立之初就將自己定位于員工福利計劃供應商，依托公司多年來的不懈探索和專業化、國際化的人才隊伍，對風險診斷、產品設計和后續服務上形成一整套完整的體系。為企業客戶當好企業福利顧問、保險技術顧問、風險防范顧問和財稅法律顧問，2007年9月經中國保監會批準，11月在第二批企業年金管理機構資格審查中，泰康再次獲得受托人、投資管理人兩項資格，形成三維一體企業年金服務體系，這標志著泰康已經形成了較為完備的企業年金業務管理鏈條，能夠為企業客戶提供年金咨詢、受托管理、投資管理等全方位服務。

　　2007年泰康人壽與中人網結為戰略聯盟，針對企業中大量存在的勞動用工風險，共同推出了“勞動用工險”，作為企業防范、化解、轉移勞動用工風險的工具，得到了企業人力資源部門的認同和歡迎，取得了良好的效果。

　　值此2008年中國人力資源論壇開幕之際，泰康人壽作為主辦方之一，衷心感謝各位的蒞臨，并愿借此機會與大家共同探討人力資源的解決之道，為企業發展稍盡微薄之力，預祝本次論壇圓滿成功！