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　　1月24日，卡夫食品(中國)有限公司向員工宣布，辦公地點將由北京搬遷至上海。此舉引來員工不滿，認為公司在未提前和員工協商的情況下做出決定，違反新勞動法，要求公司道歉。卡夫食品(中國)有限公司工會代表和公司高層進行談判，人力資源部總監拒絕就總公司遷址一事向員工道歉，對員工簽訂集體合同的要求表示將進行研究。[全文][評論][查看全部企業觀察]

卡夫食品簡介

　　卡夫食品有限公司是北美洲最大的食品公司，在全球聘用約六萬多名員工。卡夫公司的三大核心產品系列為咖啡、糖果、乳制品及飲料。其中久負盛名的品牌包括卡夫、麥斯威爾、果珍、瑞士糖、妙卡巧克力、瑞士三角巧克力和瑞莎等。
　　目前，卡夫食品在中國有多家獨資或合資企業，其中包括：卡夫廣通食品有限公司、卡夫天美食品天津有限公司、納貝斯克中國有限公司及聯合餅干中國有限公司等。

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小調查

　事件：卡夫‘搬家’引員工不滿

	員工：很多人無法離開北京面臨失業

卡夫公司一不愿透露姓名的員工說，2007年11月底，卡夫收購了達能的餅干業務，當時公司曾透露辦公地點最終在北京還是上海將在1月底有結果。今年1月24日，公司就宣布辦公地點選在上海。　　“在此之間公司從來沒有征求過員工意見。”該員工說，卡夫自2006年將總部設在北京，如今很多人因為家庭等原因，無法離開北京，可能面臨失業。2月21日，員工成立了工會，開始集體向公司維權。 [全文]

	工會：應論證搬遷理由是否合理

根據新勞動合同法第四條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。　　卡夫公司工會主席陳寶慶指出，公司單方面宣布搬遷的行為違反了以上規定，“總部300多名員工中，有200多人可能面臨失業。” 　　陳寶慶稱，雖然公司對遣散的員工有高于相關規定標準的賠償，但首先應該向員工道歉，再向員工論證搬遷的理由是否合理公正。其次，在遣散前，公司應當和員工簽訂集體合同，保證遣散的標準統一公平。 [全文]

	卡夫：總部由京遷滬將導致數百人失業

記者了解到，昨天的談判結果是，卡夫方面稱遷址上海的程序不違法，拒絕道歉。工會代表稱，將保留通過法律及其他手段予以追究的權利。卡夫食品（中國）昨天晚上9點多給記者發來聲明稱，搬遷總部確實將導致削減部分卡夫以及達能餅干在中國的員工，但卡夫承諾始終遵守中國相關的勞動法規。[全文]

　爭議：卡夫被指違反新勞動合同法

	律師：卡夫的做法程序上違法

北京易行律師事務所的王東紅律師表示，公司的做法雖然在程序上違法，但問題不是很大，相關法律并沒有明確規定對這種行為會有什么處罰。　　“公司如果愿意按法律給予員工相應甚至更高的賠償，是可以解除合同的。”但前提是員工同意解除合同，否則就要繼續履行合同。“我認為申請勞動仲裁沒有什么意義。” 　　陳寶慶說，卡夫曾發函向勞動部門通報總部遷址一事。但工會和員工認為，不是他們單方面宣布搬遷就能算的，工會目前已擬好發給北京市勞動和社會保障局的公函，準備申請勞動仲裁。“我們保留采取法律手段的權利。 ”[全文]

	勞動部門：侵權行為尚未形成

北京市勞動監察大隊工作人員表示，如果公司侵害了員工的合法權利，員工可以向有關部門投訴。但目前公司尚未搬遷，侵權行為還沒有形成，員工就該干好自己的本職工作。同時，他表示，卡夫公司無權拒絕員工簽訂集體合同的要求。[全文]

	卡夫拒絕道歉堅稱不違法

卡夫的4家生產加工工廠也有員工反映，擔心因公司遷址面臨失業問題。卡夫中國公司發表聲明稱，由于卡夫已收購達能餅干業務，目前開始對兩公司在中國的業務進行整合重組，在中國的總部也將從北京遷往上海，由此產生該問題。　　卡夫在聲明中表示，商業重組和公司總部的搬遷，將導致公司削減部分卡夫以及達能餅干在中國的員工，對于這些受到影響的員工，卡夫將為其提供高于中國法律要求的經濟補償。此外，卡夫表示，正和近期成立的卡夫總部工會合作，將繼續就有關職工的決定進行磋商。[全文]

　卡夫食品問題風波不斷

	寶潔對卡夫食品提起包裝侵權訴訟

寶潔首席法務官Jim Johnson 表示：“為了制作出能夠承受從工廠到消費者家中之間所產生的壓力變化的輕型塑料包裝，我們在攻克制作過程中面臨的技術挑戰方面投資巨大。這種包裝中的眾多創新都受到寶潔專利的保護，我們認為麥斯威爾已經對此造成了侵權。我們必須保護我們的知識產權。” 　　寶潔此次訴訟試圖阻止卡夫食品繼續銷售使用侵權包裝的麥斯威爾咖啡，并尋求損失賠償。[全文]

	含致命病菌卡夫食品公司召回雞柳雞塊

世界知名企業卡夫食品公司網站刊登出召回啟事，卡夫食品公司宣布召回所有在卡羅萊納廚房用食品公司生產的雞柳和雞塊。　　此次召回由之前的檢驗結果所致。2月18日，相關部門在檢驗之后發現，卡羅萊納廚房用食品公司生產的奧斯卡梅爾培根/路易斯雞柳和雞塊（音譯），受到單核細胞增生李斯特氏菌污染。　　卡夫公司已經實施預防性回收措施，回收所有可疑設備所生產的食品。各種型號、口味的奧斯卡梅爾培根/路易斯雞柳和雞塊正在從全國各個市場上撤架，包裝上標有“最好在2007年5月28日前食用”的字樣。[全文]

	花生里發現動物牙齒美國卡夫食品公司被起訴

一名美國男子目前正在起訴該國最大的食品生產商——卡夫食品公司。其原因是，他在去年購買的一包該公司生產的花生食品中，發現了一個類似于嚙齒類動物牙齒的東西。　　據美聯社5月17日報道，現年52歲的卡爾·科內特近日已經向美國伊利諾伊州圣克萊爾縣巡回法庭提出了訴訟，要求卡夫食品公司支付他5.5萬美元的賠償金。而卡夫公司的女發言人勞里·古齊納蒂日前拒絕就此事向當地媒體發表看法。[全文]

　觀察：濫用廉價勞動力時代已過去

	資本在中國濫用廉價勞動力時代已過去

中國新勞動法并沒有引起許多跨國公司的注意，原因可能是它們沒有意識到中國政府多么愿意改變工人的法律地位以推進“和諧社會”。該文援引美國普衡律師事務所北京代表處律師利戈爾內(K. Lesli Ligorner)的話說：“新法(至少在表面上)急劇改變了工人和雇主之間的勢力平衡。” 　　文章指出，新勞動法最好的方面就是為階梯底層的人們提供了保護。這不僅對工人來說是好消息，對采用高標準的公司來說也是好消息，因為高標準令它們在和較殘忍的經營者競爭時處于劣勢。 [全文] [策劃：卡西歐數千員工罷工抗議降薪]

	勞動部力挺新勞動合同法：認真執行

簽訂無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”，企業貫徹《勞動合同法》也不會導致用工機制的僵化！昨日，勞動和社會保障部副部長孫寶樹在相關記者招待會上表示，目前該法實施不足3個月，不是修改問題，而是要認真貫徹執行。他透露，下一步將協助有關部門抓緊制定有關實施辦法和配套法規，加強對企業用工的指導。[全文] 　　新勞資時代的開始　　有效實施勞動法政府可以做更多

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