2007年歲末，當(dāng)人們習(xí)慣性地開始憧憬和展望來年的時(shí)候，中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行贛州市分行(以下簡(jiǎn)稱“贛州市農(nóng)行”)以“崗位輪換”為由，清退了該市農(nóng)行系統(tǒng)近50名職工，這是一些工齡平均為10年的職工。
     據(jù)了解，2005年這些人均被要求與一家勞動(dòng)中介公司簽訂“轉(zhuǎn)會(huì)合同”。
     贛州市農(nóng)行章貢區(qū)支行的丁鍵稱，2005年8月，贛州市農(nóng)行就以“如需購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)，就必須將他們的人事關(guān)系，劃撥到贛州市人力資源有限公司(原贛州市新世紀(jì)人力資源開發(fā)服務(wù)中心)”為由，將他們一行人劃撥到了該人力資源公司，并以勞務(wù)派遣的方式在章貢區(qū)支行工作，工作崗位和所享受的工資待遇不變。 [全文]

　　 2008年1月25日，贛州市農(nóng)行辦公室主任黃興華表示，這些被清退的職工原來都是各個(gè)支行的臨時(shí)工。2005年農(nóng)行系統(tǒng)為規(guī)范用工，對(duì)這些人進(jìn)行了勞務(wù)派遣。
     “具體做法是，由當(dāng)?shù)厝瞬欧��?wù)中介公司與這些人員簽訂合同。然后再由人才服務(wù)中介公司定向派遣到我們這里來工作。農(nóng)行跟這些人員僅僅是用工關(guān)系，不存在勞動(dòng)合同關(guān)系�！秉S興華說，“這一次退工也是我們單位的正常退工行為。是按照規(guī)定程序進(jìn)行的。”
    黃興華表示，退工與解除勞動(dòng)合同是不同的兩個(gè)概念。農(nóng)行只是將他退回原來的人才中介公司，并不是我們跟他解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 [全文]

　　“不良貸款反彈壓力加大是首要的風(fēng)險(xiǎn)。”1月19日，銀監(jiān)會(huì)副主席蔣定之在“2008年第一次經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)通報(bào)會(huì)”上指出。根據(jù)銀監(jiān)會(huì)數(shù)據(jù)，2007年前三季度，城市商業(yè)銀行、國(guó)有商業(yè)銀行、外資銀行的不良資產(chǎn)余額均出現(xiàn)反彈態(tài)勢(shì)。
    根據(jù)銀監(jiān)會(huì)發(fā)布的不良資產(chǎn)數(shù)據(jù)，2007年第二季度主要商業(yè)銀行不良資產(chǎn)余額在占比下降的過程中一度出現(xiàn)了反彈。主要商業(yè)銀行的不良資產(chǎn)余額為11860.6億元，較第一季度的11614.2億元增加了246.4億元，同期不良資產(chǎn)比率由7.02%下降到6.91%。這里的主要商業(yè)銀行包括國(guó)有商業(yè)銀行和股份制商業(yè)銀行。 [全文]

　　股份制商業(yè)銀行第二季度不良資產(chǎn)余額為985.5億元，較第一季度1004.2億元是下降的。《報(bào)告》判斷，不良資產(chǎn)余額的增量主要來自國(guó)有商業(yè)銀行，并且是來自正在進(jìn)行財(cái)務(wù)重組的農(nóng)行。
    其中，工行、交行最近四個(gè)季度的不良貸款始終維持“雙降”。中行和建行2007年第二、三季度不良貸款和占比數(shù)據(jù)均較2006年末數(shù)據(jù)維持了“雙降”。經(jīng)過排除，在構(gòu)成“國(guó)有商業(yè)銀行”的五家銀行中，可能產(chǎn)生增量不良貸款的機(jī)構(gòu)就只剩下了農(nóng)行。
    　這部分新增的損失類不良貸款數(shù)額較大，達(dá)537億元，甚至抵消了當(dāng)季的可疑類與次級(jí)類的下降效果，導(dǎo)致商業(yè)銀行不良貸款余額出現(xiàn)反彈�！秷�(bào)告》估計(jì)，由于有關(guān)的政策調(diào)整，在農(nóng)行重組過程中，部分過去未顯示的不良貸款逐步暴露在損失類項(xiàng)目下。 [全文]

　　四大國(guó)有商業(yè)銀行中唯一沒有完成股份制改革的中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行，正在進(jìn)行著改革的沖刺。農(nóng)行一直強(qiáng)調(diào)正在實(shí)施的人力資源綜合改革并不是要大幅度裁員。目前，人力資源改革正在進(jìn)行中。
    關(guān)于裁員，農(nóng)總行的解釋是：“農(nóng)行現(xiàn)有員工48萬人，占到全國(guó)所有金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員總和的1/4，而資產(chǎn)規(guī)模僅占全國(guó)的1/8，沉重的人員包袱已經(jīng)成為內(nèi)部機(jī)制轉(zhuǎn)換的巨大障礙，裁員縮身、強(qiáng)筋健體已時(shí)不我待�！�
    在農(nóng)行系統(tǒng)內(nèi)部，裁員并不是一個(gè)新話題。農(nóng)行已經(jīng)進(jìn)行了三年的裁員，并且，去年底開始，農(nóng)行啟動(dòng)了一項(xiàng)“人力資源綜合改革”計(jì)劃。 [全文]

　　 根據(jù)農(nóng)行年報(bào)顯示，截至去年底，農(nóng)行在崗員工45.24萬人，分支機(jī)構(gòu)2.49萬個(gè)；2005年末，在崗員工47.88萬人，分支機(jī)構(gòu)2.82萬個(gè)。
    在業(yè)界一些人士看來，45萬名員工仍顯龐大。他們參照的數(shù)據(jù)是，已上市的工行、建行、中行去年底的同類數(shù)字分別為35.1萬、29.8萬和23.3萬人。
    農(nóng)行副行長(zhǎng)韓仲琦曾明確表示：“今年股改進(jìn)程中，農(nóng)行將不再撤并機(jī)構(gòu)、分流人員�！毕嚓P(guān)人士透露，農(nóng)行最新的“三年裁員計(jì)劃”并非自今年開始，而是與去年底開始的人力資源綜合改革配套進(jìn)行。
    實(shí)際上，此前農(nóng)行已經(jīng)實(shí)施了部分裁員和機(jī)構(gòu)合并。韓仲琦當(dāng)時(shí)亦曾透露，經(jīng)過三年的努力，農(nóng)行機(jī)構(gòu)數(shù)量已經(jīng)將近減少了一半，在崗員工數(shù)量也減少了17萬，達(dá)到當(dāng)前的45萬人。 [全文]

　　作為目前機(jī)構(gòu)最為龐大的國(guó)有商業(yè)銀行，農(nóng)行在股改原則確定后，其分支機(jī)構(gòu)的下一步改革備受關(guān)注。日前，農(nóng)行總行作出決定，撤并分支機(jī)構(gòu)的審批權(quán)限上收到總行，并表示農(nóng)行不會(huì)因股改大規(guī)模撤并機(jī)構(gòu)和裁員。
    針對(duì)股份制改革是否伴隨裁員的問題，韓仲琦澄清，農(nóng)行目前的網(wǎng)點(diǎn)分布基本上能夠適應(yīng)農(nóng)行改革的需要。經(jīng)過幾年的努力，目前農(nóng)行的機(jī)構(gòu)撤并已經(jīng)基本到位，現(xiàn)在全國(guó)只有24900多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，機(jī)構(gòu)比2000年減少了一半。今年為了平穩(wěn)推進(jìn)改革，我們經(jīng)過研究決定機(jī)構(gòu)不再減了，至少不作大規(guī)模的撤并，只會(huì)做局部的調(diào)整，另外員工也不會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模分流。 [全文]

　　 勞動(dòng)保障部部長(zhǎng)田成平29日表示，對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施前個(gè)別用人單位違反法律法規(guī)、進(jìn)行大規(guī)模裁員和侵害勞動(dòng)者公平就業(yè)權(quán)益的，要及時(shí)依法糾正和處理，并將典型案件向社會(huì)公布，以起警示作用。
    田成平說，要使用人單位正確理解貫徹實(shí)施三部法律與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系，樹立守法誠(chéng)信、依法用工的良好形象；使勞動(dòng)者了解和熟悉三部法律中與他們切身利益密切相關(guān)的內(nèi)容，增強(qiáng)他們通過法定渠道、以理性合法方式反映訴求、維護(hù)權(quán)益的意識(shí)和能力。
    勞動(dòng)保障部將抓緊完善相關(guān)配套政策。主要是勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、職業(yè)技能培訓(xùn)條例、人力資源市場(chǎng)條例、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則等，以進(jìn)一步細(xì)化三部法律中的一些原則性規(guī)定，使之更具有可操作性。 [全文]

　　 中華全國(guó)總工會(huì)表態(tài)稱，對(duì)于一些用人單位違法裁員、采取要求職工辭職重簽勞動(dòng)合同或轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同等形式規(guī)避勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的行為，全總明確表態(tài)要堅(jiān)決制止，并強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)決糾正上述行為，督促用人單位合法行使用工權(quán)，保障職工合法權(quán)益。
　　 據(jù)全總有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，勞動(dòng)合同法實(shí)施在即，由于對(duì)法律的理解存在誤差等原因，近期一些用人單位非但不藉此規(guī)范用工行為，反而采取要求職工辭職、重簽勞動(dòng)合同或轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同等形式以規(guī)避勞動(dòng)合同法。少數(shù)用人單位甚至違法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，一次性解除大批職工的勞動(dòng)合同。
　　 對(duì)此，全總專門發(fā)出《通知》，明確指出，這些違反和規(guī)避現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)和即將實(shí)施的勞動(dòng)合同法的行為，不僅直接侵害了職工合法權(quán)益，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，而且對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)造成了負(fù)面影響。 [全文]

　　 《條例·二審修改稿》規(guī)定，國(guó)有、集體企業(yè)以及國(guó)有、集體控股企業(yè)職工代表大會(huì)可行使下列職權(quán)：聽取和審議企業(yè)年度工作計(jì)劃，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重大決策，企業(yè)重組、改制、破產(chǎn)的實(shí)施方案，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬實(shí)施方案，大額資產(chǎn)處置方案的報(bào)告；通過有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、企業(yè)年工作時(shí)間、休息休假、生活福利、職工獎(jiǎng)懲、裁員分流、企業(yè)改制中的職工安置等涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的方案；民主評(píng)議和監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出意見和建議等。 [全文]