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　　據日本經濟新聞8日報道，日本數碼相機廠商奧林巴斯將把中國數碼相機工廠的部分產能轉移到越南。奧林巴斯方面表示，中國新《勞動合同法》將于明年1月正式實施，公司無法輕易解雇員工和聘請臨時工，此舉將導致成本進一步上升。為壓縮成本和轉移風險，公司將關閉一座工廠。 [全文] [評論] >>查看全部企業觀察


奧林巴斯擬關廠規避新勞動法
日本數碼相機廠商奧林巴斯決定于2009年前將中國的兩座工廠合并為一座，并投資約7億元在越南設廠以減低成本。奧林巴斯方面表示，新《勞動合同法》將于明年1月正式實施，公司無法輕易解雇員工和聘請臨時工，此舉將導致成本進一步上升。為壓縮成本和轉移風險，公司將關閉一座工廠，將產能移到越南新廠。 [全文]


奧林巴斯公司簡介
日本奧林巴斯株式會社的前身是[高千穗制作所]，成立于1919年。作為業務遍及全球的國際化集團企業，奧林巴斯現已擁有一百家以上的公司及外駐機構；憑借著卓越的生產技術和時尚的設計理念，在醫療、映像等領域，奧林巴斯在激烈的市場競爭中一直處于全球領先地位。自19世紀80年代末進入中國以來，奧林巴斯集團不斷加大技術與資金的投入，先后在香港、廣州、深圳、北京、上海等地成立了工廠及法人公司。


奧林巴斯的2007——丑聞的一年？
奧林巴斯FE230質量存問題遭集體投訴：目前已經有不少消費者集結在一起，準備對日本著名數碼相機品牌奧林巴斯發起維權行動，但奧林巴斯方面昨日卻對自己的產品存在質量問題予以否認。


相關專題：沃爾瑪博弈勞動合同法
沃爾瑪公司部分員工突然接到通知，被公司“無原則解雇”。此次裁員，中國成為“重災區”，共有100人被裁，占總人數的一半。法律專家認為至少在程序上違反了勞動法。

小調查

　新法將出傳奧林巴斯欲關中國工廠

	奧林巴斯中國工廠將合二為一？

奧林巴斯計劃一共投資100億日元（約合8864萬美元），于2009年底前在越南新建數碼相機工廠。為此，該公司將把其設在中國深圳和廣州的2家工廠整合，關閉其中1家工廠，將部分生產轉移到勞動力成本更低廉的越南。報道指出，這是日本企業首次在越南生產數碼相機。此前幾年，日本企業紛紛進駐中國。但由于中國的人工費用上升等原因，日企正在加快腳步轉移生產，以降低生產過度集中的風險。 [全文]

	部分產能轉至越南節約成本

新《勞動合同法》的余波仍在繼續。日本數碼相機廠商奧林巴斯日前決定于2009年前將中國的兩座工廠合并為一座，并投資約7億元在越南設廠以減低成本。奧林巴斯方面表示，新《勞動合同法》將于明年1月正式實施，公司無法輕易解雇員工和聘請臨時工，此舉將導致成本進一步上升。為壓縮成本和轉移風險，公司將關閉一座工廠，將產能移到越南新廠。據悉，目前奧林巴斯在中國共有兩座工廠，一座位于廣州市番禺區，另一座位于深圳市南山區。其中廣州工廠約為4300人，深圳工廠約有7000人。奧林巴斯數碼相機在2007年度出貨量預計可達1180萬臺，在全球數碼相機市場排第四位。 [全文]

	奧林巴斯：越南建廠只為擴產

奧林巴斯關閉中國工廠風波又有新進展。昨日，奧林巴斯中國公司對外宣布，奧林巴斯中國并未發布關廠聲明，在越南建廠只為擴大產能。奧林巴斯中國公司的公關代理公司郭小姐向記者表示，奧林巴斯中國公司并未發布過要關閉一家中國工廠的公告或聲明，奧林巴斯在番禺及深圳的工廠是公司在中國的主要生產基地，其地位不會發生變化，公司的確在越南有建廠的計劃，不過那只是為了擴大數碼相機產能以滿足市場增長的需求。 [全文]

　企業各自出招規避新法

	奧林巴斯轉移生產基地

日本數碼相機廠商奧林巴斯日前決定于2009年前將中國兩座工廠合并為一座，并投資約7億元在越南設廠以減低成本。奧林巴斯方面表示，新《勞動合同法》將于明年1月正式實施，公司無法輕易解雇員工和聘請臨時工，此舉將導致成本進一步上升。為壓縮成本和轉移風險，公司將關閉一座工廠，將產能移到越南新廠。[全文]

	沃爾瑪突擊裁員

全球零售巨頭沃爾瑪在中國掀起了一場裁員風暴。一名被裁撤的沃爾瑪員工透露，“總數超過1200名員工，將分批次裁掉約200人，比例超過15％。” “新勞動法實施后，用工成本將大幅度增加，到時候裁員將更加困難，沃爾瑪在此時裁員，不排除有降低人力成本的考慮。”某大型外企人力資源主管表示。針對此次裁撤員工事件，沃爾瑪中國區公關總監董玉國回應記者說：“中國此次裁員，是沃爾瑪全球采購辦公室優化重組計劃的一部分，并非只針對中國。” [全文]

	華為買斷萬人工齡

10月底知名高科技民營企業華為公司出臺買斷工齡政策，其涉及員工數量達萬人次，又加重了新法實施前的“陣痛”。據悉，華為此次買斷工齡，針對包括總裁任正非在內所有工作年限在8年期以上的員工，在2008年元旦前均要辦理主動辭職手續，公司給予“N+1”的補償，買斷其工齡。隨后再簽訂1-3年的勞動合同，老員工以新員工身份繼續為公司服務。其用意明確規避新法第十四條無固定期限合同條款。 [全文]

	LG精簡中國分公司

最早爆出的裁員事件的主角是LG電子(中國)公司，其于6月底在總部和全國各地分公司大量裁減5～9年的老員工，統一不再續約，就此拉開了應對新法的裁員風潮。在回應“裁員說”時，LG強調公司的做法只是“人員調整”，原因在于LG在中國實行藍海戰略，向高端發展，其分公司數量由8個調整為5個，人員也相應地要進行調整。 [全文]

　新勞動合同法沖擊波

	新勞動法引得2000外企患上“集體焦慮癥”

2006年3月，新勞動法草案在網上公布后，深圳外商協即開始向其2000多家會員企業發出問卷，并連續邀請歐美、日資、港臺資等外商企業總共召開四次座談會，并快速于當年4月14日形成書面意見后上報給全國人大常委會法制工作委員會，以及國家勞動和社會保障部法制司、商務部外資司等國家部門。更為明顯的變化是，針對新勞動法即將出臺，深圳外資企業成立工會蔚然成風。一方面是與政策配套，另一方面，“今年深圳總工會取消了向員工收取的經費60%交上級工會的規定，所以企業也比較能接受。”吳燦華說，中國大陸的整體營商環境正在經歷巨變。 [全文]

	勞動者的春天？——新勞動法的政策邏輯

有專家認為，從政策效果角度來看，新勞動法實際上是扭曲了勞動力市場，而且因為扭曲了市場，反而增加了企業的雇傭成本和勞動力的就業成本。　　樂觀的專家預料，這一新法的出臺，勢必改善勞動者就業環境，讓勞動者的就職條件得到充分改善，中國勞動者的春天到來了。但也有不樂觀的專家預料，這一新法的出臺，不僅無法讓勞動者的就職條件得不到改善，而且很可能惡化勞動者的就業環境。他們還預料，在新法實施之前，企業將會采取針對性的措施，在年底之前出臺對策，讓即將滿足這一條件成為永久員工的勞動者辭職；新勞動法，不僅是企業的負擔，更是勞動者的夢魘。 [全文]

	勞動和社會保障部官員表態：規避性裁員不明智

勞動和社會保障部法制司司長閆寶卿表示，勞動和社會保障部正在醞釀《勞動合同法》的實施細則將會對這樣辭職后再簽約的間隔期做一個規定。“辭職一兩天后又簽約，工齡肯定不會這樣就中斷，實施細則傾向于認定間隔期會有一個相對長的時間，絕不會是兩三天。” 　　此前，全國勞動爭議處理專業委員會秘書長范戰江曾表示，不少企業試圖規避勞動合同法的做法其實是對“無固定期限合同”的誤解。不少企業將其理解為“鐵飯碗”。　　閆寶卿還表示，法律本身不可能規定那么細致，《勞動合同法》出臺前也料到會有一些企業試圖規避，因此相關的司法解釋、實施細則都會緊跟上來，所以規避法律的行為并不明智。 [全文]

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