文/新浪財經機構專欄 世界銀行[微博] 作者 TARIQ KHOKHAR（世界銀行發展數據組統計學家）

　　全世界91%的女童完成了小學學業。1970年至2012年，全球少女生育率下降了40%。撒哈拉以南非洲地區女性勞動參與率達64%，為世界之最。全世界共有137個經濟體制定有規定產假的法律。全世界超7億女性曾遭受過肢體暴力或性暴力。

七項數據看全球兩性平等現狀

　　3月8日是國際婦女節，以下七項數據是您可能尚不了解的。

　　1) 全世界91%的女童完成了小學學業。

　　2012年，完成小學學業的女童人數為史上之最。2000年以來，全世界在發展女童教育方面均取得了進展，但各國和各地區之間仍存在巨大差異。2012年，撒哈拉以南非洲地區僅有66%的女童完成了小學學業，本地區三國的這一比例低于35%。發展女童教育是我們能夠進行的最好的投資之一。到2015年，發展中國家在中小學教育領域有可能實現兩性平等(入學男女童人數基本相同)。

　　2) 1970年至2012年，全球少女生育率下降了40%。

　　全球少女生育率從1970年的77‰降至2012年的45‰；同期，女性中學入學率從35%升至72%。從以上泡狀圖可以看出，少女上中學后，就不太可能當媽媽。世界多個地區的這兩種趨勢之間的聯系趨于類似，但在拉美和加勒比地區以及東亞和太平洋地區，這一聯系要弱得多。

　　3) 撒哈拉以南非洲地區女性勞動參與率達64%，為世界之最。

　　女性勞動參與率指的是女性就業和失業人口占適齡勞動人口的比率。全球這一比率介于22%(中東和北非地區)至64%(撒哈拉以南非洲地區)之間。在絕大部分國家，女性勞動參與率低于男性，部分原因在于女性勞動參與率可能因從事非常規、無報酬或非正規工作的人口數據難以收集而被低估。此外，勞動參與率高釋放的并不總是積極信號，因為這可能意味著人們幾乎不能選擇不就業。正如Alice Newto[微博]n指出，能夠確保男女平等參與勞動的政策乃實現兩性平等和減貧的關鍵。

　　4) 全世界共有137個經濟體制定有規定產假的法律

　　勞動法中的一些差別性規定可能會增加女性就業機會，另一些規定可能會制約此類機會。男性陪產假政策一般旨在平等劃分子女撫養責任，賦予女性與男性相同的職業生涯發展機會。就產假而言，根據《婦女、商業與法律》報告，全球平均法定最少帶薪產假約為100天。保加利亞在產假方面開創了先河，其規定產假最少為410天，期間工資按90%由政府支付。

　　5) 東亞地區最高層管理職務中，30%由女性擔任。

　　女性在經濟活動中的參與，尤其是在企業最高管理層中的參與，強調的是對其經濟上的賦權及其經濟上的發展。盡管東亞和太平洋地區在這方面領先于其它地區，但其最高管理層中有女性的企業占比在全世界卻是較低的(約為20%)。相關統計數字中并未完全包括企業主為女性的企業。較之企業主為男性的企業，企業主為女性的企業規模往往較小，而且一般集中于零售業等行業。

　　最近，《紐約時報》采用Execucomp數據庫中的數據設立了“女性升遷障礙指數”，發現25位標普1500指數覆蓋企業的首席執行官中，僅有1位為女性。在東亞地區，中國阿里巴巴[微博]集團正式和非正式員工中，女性占比分別為47%和33%。集團董事會主席馬云[微博]表示：“女性更多地為他人著想，這對阿里巴巴及其為消費者服務的能力而言至關重要。”

　　6) 全世界超7億女性曾遭受過肢體暴力或性暴力

　　世界銀行《呼聲與行動》報告發現，全球有三分之一女性或超7億女性曾遭受過丈夫、男友或伴侶施加的肢體暴力或性暴力 。針對女性的暴力是一個全球普遍問題，對世界各地女性造成了不利影響。在全世界大多數地區，女性在自己家中的不安全性高于其它任一地方。在33個低收入和中等收入國家，近三分之一女性表示其不能拒絕其伴侶提出的性生活要求。

　　7) 女性的手機擁有率比男性低14%

　　全球移動通信協會聯通女性項目2015年開展的一項研究在12國進行了調查。研究表明，女性把手機視為提升其安全水平、節省時間、尋找就業機會和受教育機會的工具。研究發現，低收入和中等收入國家目前尚有30多億人沒有手機，其中約17億人為女性。17億女性中，近三分之二生活在南亞以及東亞和太平洋地區，超3億生活在撒哈拉以南非洲地區。

　　(本文作者介紹：世界銀行是一個國際組織，它的任務是資助國家克服窮困，在減輕貧困和提高生活水平中發揮獨特作用。)

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