△圖為大眾在沃爾夫斯堡的工廠

　　當地時間28日，德國不倫瑞克檢察院宣布正式啟動針對德國汽車制造商大眾集團四名高管的主要訴訟程序。根據檢方當天發布的公告，四人中兩人為大眾前董事會成員，另兩人分別為大眾的前任和現任人事負責人。他們涉嫌支付給大眾工會委員會五名成員過高的薪資和獎金。此前，不倫瑞克檢方于2019年年末批準以背信罪起訴上述四人。

　　據悉，檢方自2016年起就開始著手調查大眾在2011年5月到2016年5月期間發放給工會代表超過500萬歐元薪金一案。其中，僅大眾工會主席貝納德·奧斯特羅一人就獲得了約312.5萬歐元的“不合理薪酬”。

　　值得一提的是，大眾汽車始終認為，案件可以通過仲裁、而非訴訟方式予以解決。與此同時，在2019年11月的起訴書中，大眾拒絕承擔連帶責任。公司發言人當時堅定聲稱，個別工會代表的報酬應被確定為是“與犯罪無關的不法行為”。不過，檢方的起訴書的確針對的是個人，而不是針對大眾。

　　鑒于很多公司對工會管理層高于稅收的薪酬都沒有明文規定，法律界和工會早就出現了不少要求對《德國企業組織法》中相關基本條款進行改革的聲音。就大眾此次的案例而言，德國檢方認為大眾違反了《德國企業組織法》，涉嫌蓄意選用了不適當的比較組，以合理化發放高薪的行為。調查人員懷疑，工會的成員身份對大眾發放高薪起到了決定性作用。為此，大眾在2017年底出臺了新規限制大眾工會委員會成員的薪金，以保護大眾高層規避潛在的稅務調查和進一步的司法調查。但檢方曾在2019年5月發現，大眾工會成員的薪水再次超過了規定金額。（總臺記者 阮佳聞）

　　（編輯 湯嘉銘）

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責任編輯：張玉潔 SF107