專題：券商薪酬“放榜”！“打工皇帝”亦面臨降薪

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10家大型券商薪酬“放榜”。

2023年券商降薪傳聞“不絕于耳”。一方面，不少證券公司除自營以外的傳統業務受市場環境及監管政策變化影響，出現業績下滑，“降本增效”已成為主旋律；另一方面，監管層已通過多種舉措完善行業薪酬管理制度。

在此背景下，2023年券商薪酬變化備受關注。根據證券時報·券商中國記者對截至3月29日披露的22家上市券商年報進行統計，60%的券商員工人均薪酬出現下滑。不過，較2022年人均薪酬重挫20%—40%而言，上述券商2023年降薪幅度有所縮窄。有12家上市券商的員工人均薪酬連續兩年下滑。

其中，中金公司員工人均薪酬繼2022年減少逾30萬元后，2023年再縮水近12萬元，連續兩年降薪幅度為大券商中之最。

董監高方面，逾八成券商的董監高年度薪酬總額減少。記者注意到，在薪酬構成中，高管2023年當期稅前報酬明顯“縮水”，截至3月29日有多達127名高管當期報酬不足200萬元，涉20家上市券商。這對個別大型券商高管而言，降薪幅度達到20%—50%。部分高管靠往年遞延薪金以維持相對可觀的整體收入。

有券商業內人士向記者表示，近年來監管層不僅重視證券公司的整體薪酬情況，也關注結構變化，比如高管薪酬與員工薪酬之間比例不能差距太大；要重視一線從業人員報酬的公平性等。

多家大型券商高管當期報酬集體不足200萬

截至3月29日已有22家上市券商披露2023年年報，其中有10家為頭部或大型券商，其薪酬變化更受市場關注。

數據顯示，2023年證券公司董監高繼續帶頭降薪。根據記者對東方財富Choice數據的統計，在已披露年報的22家上市券商中，共有19家券商“董監高年度薪酬總額”出現下滑，占比86%。

中信證券董監高降薪規模為2023年行業之最，年度薪酬總額繼2022年減少6246萬元后再減少941.14萬元。2023年當期中信證券董監高薪酬總額合計9463萬元，排在行業首位。

中金公司、中信建投、東方證券三家券商的董監高年度薪酬總額“縮水”800萬元以上。國泰君安亦減少逾700萬元。四家券商董監高薪酬總額下滑幅度在15%—25%之間。

具體至高管層面，包含大型券商背景在內的多個高管，面臨較大幅度的降薪。根據證券時報·券商中國記者統計，截至3月29日，有127名高管2023年當期稅前報酬不足200萬元，涉及20家上市券商。

其中，中金公司有多達9名高管的2023年當期報酬在110萬至180萬元區間內，部分人士降薪幅度20%—50%。海通證券同樣有9名高管當期報酬不足200萬元，其中部分人士降薪三四成。國泰君安也有4名高管當期報酬僅在150萬元上下，在高管團隊中占六成，這4名人士降薪幅度為30%—50%。

不過，盡管2023年當期報酬下滑，但如果算上遞延薪資，部分券商高管仍能維持相對可觀的整體收入。

根據記者以“2023年當期稅前報酬+往年遞延報酬”的口徑粗略計算，截至3月29日，共有30名董監高薪酬在500萬元以上，涉及6家上市券商。

其中，中信證券有19名（含離職高管），包括董事長張佑君、總經理楊明輝在內11人2023年薪酬（含遞延）大約逾800萬元。其中，于2023年10月下旬辭職后到中信建投赴職的原中信證券執委鄒迎光，在中信證券拿到的2023年薪酬（含遞延）大概有867萬元。

中信建投證券則有4名500萬元薪酬（含遞延）的高管，人數相比2022年度的11名大幅減少。部分人士含遞延的2023年薪酬較2022年可能下降逾三成。

中金公司同樣有4名人士。不過，根據記者的粗略計算，這4名高管的2023年薪酬構成中，遞延薪資占比可能超過70%左右。

有券商人均薪酬兩年縮水近40%

對于券商一線從業人員來說，由于除自營以外的傳統業務均面臨不同程度的業績滑坡，供職單位過去一年開展“降本增效”，員工薪酬受到不同程度的沖擊。

根據東方財富Choice以“（支付員工薪酬+期末應付職工薪酬－期初應付職工薪酬）/（期初員工人數+期末員工人數）/2）”口徑來統計“員工人均薪酬”，截至3月29日，共有13家券商的員工人均薪酬出現下滑，在已披露的年報22家上市券商中占六成。

其中，有12家券商的員工人均薪酬已出現連續兩年下滑。不過，整體而言，相比較2022年多家券商出現降薪20%的幅度，2023年22家券商員工人均薪酬下滑幅度平均不到10%。

中金公司的員工人均薪酬繼2022年減少逾30萬元后，2023年再縮水近12萬元。也就是說，中金公司從2021年的人均薪酬116萬元降至人均70萬元，兩年間大幅“縮水”39.84%，降薪幅度為大券商中之最。

除了中金公司外，2023年中原證券、國泰君安的員工人均薪酬也都減少10%以上。

而從絕對規模來看，中信證券從2021年的人均薪酬95萬元降至2023年的79萬元，目前人均薪酬排在行業第一位。國泰君安、申萬宏源、華泰證券、中泰證券的員工人均薪酬均在60萬元以上。

華安證券經過連續兩年降薪，2023年員工人均薪酬不足30萬元，為26.94萬元。

值得注意的是，有9家券商2023年員工人均薪酬出現上升。

其中，中泰證券員工人均薪酬大漲四成，記者注意到這與“應付職工薪酬”大幅增加相關。根據公司2023年年報解釋，中泰證券“應付職工薪酬”期末余額較期初增加39.71%，主要是因為本期合并萬家基金所致。

國海證券的員工人均薪酬同比增長13%至36萬元，可能與公司員工人數減少相關。該券商的“應付職工薪酬”與“支付給職工及為職工支付的現金”呈現逐年減少，分別下滑12%、6%，2023年員工人數減少近400人，下滑近10%。

西南證券2023年員工人均薪酬同比增加14%，但該券商前一年度已大幅下降近三成，當前員工人均薪酬較2021年比仍減少17%。光大證券（維權）的員工人均薪酬同比增長約10%。

“打工皇帝”大縮水

在證券公司一線從業人員中，還有“深藏功與名”的“打工皇帝”，他們薪酬達千萬以上。不過今年“打工皇帝”也面臨降薪。

根據內地券商在港交所披露的年報顯示，“超高薪”打工群體規模在縮水。

頭部券商中信證券2022年原本有2名員工能拿到1600萬元—2000萬元人民幣的薪酬，但2023年該數據為0。

華泰證券2022年本有5名人士薪酬在1500萬元人民幣以上，2023年只剩下1名。

中金公司在2022年有3名員工的薪酬在1250萬元—1300萬元人民幣之間，另有2名員工薪酬在1300萬元—1350萬元人民幣之間。而在2023年，上述兩大薪酬區間分別僅有1人、0人。

國聯證券、中信建投、光大證券、招商證券四家證券公司2023年已經沒有“千萬年薪”打工人，而在上一年度上述券商分別還有3人、4人、2人、1人。

國泰君安的情況相對好些，該公司有2名員工在2023年拿到1900萬元—2200萬元港幣的薪酬；有3名員工薪酬在1600萬元-1900萬元港幣區之間。

責編：萬健祎

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