今年以來(lái)，不少銀行面向全社會(huì)采取市場(chǎng)化方式公開(kāi)招募高級(jí)管理人才。從招聘要求來(lái)看，年輕化領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成招聘主流趨勢(shì)，“70后”成為主要補(bǔ)位人選。履職經(jīng)歷方面，銀行普遍對(duì)應(yīng)聘者相關(guān)工作經(jīng)歷及此前工作所帶來(lái)的附加資源更為看重。

　　“70后”成香餑餑

　　日前，四川天府銀行發(fā)布中高級(jí)管理崗位招聘公告，招聘職位涉及總行副行長(zhǎng)、首席信息官、首席風(fēng)險(xiǎn)執(zhí)行官、董事會(huì)秘書、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、審計(jì)負(fù)責(zé)人、總法律顧問(wèn)等總行級(jí)高管職位，以及總行內(nèi)設(shè)職能部門和分、支行的正副職領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來(lái)面向全社會(huì)公開(kāi)化招聘中高級(jí)管理人員的銀行不在少數(shù)。5月末，鞍山銀行公開(kāi)招募總行行長(zhǎng)1名、總行副行長(zhǎng)3名。

　　長(zhǎng)沙銀行此前也發(fā)布消息，將采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，面向全國(guó)范圍選拔行長(zhǎng)。此外，天津銀行、渤海銀行等上市銀行也曾公開(kāi)選聘高級(jí)管理人員。

　　值得注意的是，應(yīng)聘要求方面，多家銀行在年齡上都作出明確限制，年輕化領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成招聘主流，“70后”成為主要補(bǔ)位人選。

　　四川天府銀行在公告中表示，總行高級(jí)管理崗位年齡不超過(guò)50周歲；總行內(nèi)設(shè)職能部門正副職、總行事業(yè)部正副職、分行（管理行）正副職、分行（管理行）內(nèi)設(shè)職能部門正副職的年齡不超過(guò)45周歲；分行（管理行）下轄支行正副職年齡不超過(guò)40周歲。

　　鞍山銀行在此前招聘3名總行副行長(zhǎng)時(shí)，也明確標(biāo)注其中1名年齡需40周歲以下。長(zhǎng)沙銀行通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔1名行長(zhǎng)，也要求為1971年1月30日以后出生。

　　看重此前工作積累的金融資源

　　從選聘條件來(lái)看，銀行普遍對(duì)應(yīng)聘者相關(guān)工作經(jīng)歷及此前工作所帶來(lái)的附加資源更為看重。

　　業(yè)內(nèi)人士分析稱，采取公開(kāi)選聘銀行行長(zhǎng)等高管的銀行，通常根據(jù)銀行發(fā)展的訴求來(lái)制定選拔標(biāo)準(zhǔn)。比如，當(dāng)前銀行非常重視人才附帶的資源，那么選拔要求則更傾向于吸引具有金融資源的行長(zhǎng)加盟。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在履職經(jīng)歷方面，公開(kāi)招聘的銀行普遍要求行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)至少具有6年以上金融工作經(jīng)驗(yàn)，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。部分銀行還給出更為具體的履職要求。

　　例如，鞍山銀行明確指出，應(yīng)聘鞍山銀行行長(zhǎng)還應(yīng)具備下列任職經(jīng)歷之一：國(guó)有大型商業(yè)銀行或全國(guó)性股份制商業(yè)銀行地級(jí)市分行行長(zhǎng)或省分行相應(yīng)層級(jí)及以上；地級(jí)市金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)正職及以上；城市商業(yè)銀行總行副行長(zhǎng)及以上。以上職務(wù)任職時(shí)間應(yīng)為2年及以上或在以上職務(wù)和下一職級(jí)工作累計(jì)滿5年及以上。

　　長(zhǎng)沙銀行也要求，競(jìng)職人員需具備從事金融工作8年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作12年以上（其中金融從業(yè)4年以上）的工作經(jīng)驗(yàn)；累計(jì)擔(dān)任國(guó)有商業(yè)銀行、郵政儲(chǔ)蓄銀行省級(jí)分行主要業(yè)務(wù)部門正職、地市級(jí)分行行長(zhǎng)，全國(guó)性股份制商業(yè)銀行主要業(yè)務(wù)部門正職、一級(jí)分行行長(zhǎng)，或2021年末資產(chǎn)總額5000億元左右的城市商業(yè)銀行總行高級(jí)管理人員及以上職務(wù)3年以上（任職時(shí)間計(jì)算到2022年1月30日）。

　　此外，還有部分村鎮(zhèn)銀行在招聘公告中，明確要求行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)等中高層管理人員須具備不少于2年的銀行基層從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

　　提高人才“科技含量”

　　近年來(lái)，隨著銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需要，銀行提高科技人才的占比，金融與科技融合程度的加深，加大科技投入是大勢(shì)所趨。因此，在大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等方面的人才需求量持續(xù)增加。

　　銀行也加大了公開(kāi)選聘高管人員及基礎(chǔ)人才的“科技含量”。懂科技、懂管理的復(fù)合型人才成為銀行爭(zhēng)搶的對(duì)象。業(yè)內(nèi)人士告訴記者，通過(guò)引入高質(zhì)量管理人才，從上到下驅(qū)動(dòng)，是中小銀行進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的重要一步。職業(yè)經(jīng)理人是專門從事企業(yè)高層管理的中堅(jiān)人才，具備良好的品德和職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力。

　　零壹研究院院長(zhǎng)于百程指出，對(duì)銀行而言，從外部引入職業(yè)經(jīng)理人可以打破原有的一些業(yè)務(wù)慣性束縛，帶來(lái)先進(jìn)的管理理念和業(yè)務(wù)模式，可以更好貫徹戰(zhàn)略目標(biāo)。同時(shí)，轉(zhuǎn)型過(guò)程中，也需要職業(yè)經(jīng)理人結(jié)合公司的原有業(yè)務(wù)路徑，融入本地環(huán)境。

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責(zé)任編輯：宋源珺