可能需要移民來填補在美出生壯年男性帶來的部分空缺

對于人工智能可否填補經濟所需的實踐性崗位，研究人員持懷疑態度

　　根據一項新的研究，十年內美國雇主將面臨約600萬人的勞動力短缺。

　　勞動力市場數據提供商Lightcast的一項分析顯示，退休、勞動者與招工崗位的錯配以及男性勞動參與率下降等因素相疊加，導致出現這一短缺。該機構基于預期人口增幅估算，相較于當前水平，到2032年勞動力缺口將達到600萬人。

　　未來五到七年“我們的勞動力增長將無法匹配人口增長，”Lightcast經濟學家Ron Hetrick表示，“消費者多于生產者的情況將愈發嚴重，這將推動價格上漲、產品短缺。”

　　原因之一是年齡較大的勞動者不再像疫情前的20年那樣推動美國就業增長。該研究發現，2020年以來離開勞動力市場的500萬名勞動者中，約有五分之四年齡在55歲以上。

　　到2027年，年齡在65歲這一傳統退休年齡的美國人數量將首次超過年齡達16歲的人。這意味著可能沒有足夠的新勞動力來替代退休人員。

　　另一個迫在眉睫的問題是可用勞動力與有需求的崗位之間的不平衡。勞動力預計將趨向年輕化、受教育程度更高、女性比例上升，但這些群體不一定能與預計需要更多勞動力的行業相匹配——這包括醫療保健、建筑以及管道和汽車維修等行業。

　　許多壯年男性正在從就業市場中消失。Lightcast的研究發現，這在一定程度上是由于藥物濫用和入獄——這導致460萬美國人離開勞動力市場。而與此同時，“由男性主導的關鍵技術崗位”空缺增加。

　　報告稱大多數與藥物相關的死亡或成癮發生在年輕男性群體中。報告還指出酒精是導致大約2.32億人缺勤的原因，這相當于全年有11.2萬名全職勞動者缺勤。自疫情以來，美國沒有工作且沒有積極找工的人數已從約9500萬增加到1億。

　　根據這項研究，可能需要移民來填補在美出生壯年男性帶來的部分空缺。若沒有移民，一些行業已經難以運轉。Lightcast發現18%的醫護人員來自美國以外地區，其中包括四分之一的醫生和五分之一的注冊護士。

　　另一個傳說中能夠填補這一空白的選項是人工智能。但對于人工智能和自動化可否填補經濟所需的實踐性崗位，Lightcast研究人員持懷疑態度。事實上，該研究發現最需要勞動者的行業恰恰是人工智能取代人類可能性最低的行業。

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責任編輯：李桐