想了解華爾街初級銀行家壓力再次攀升的情況，只要看看那些級別高他們半級的人就知道了。

　　這些職位高半級的人被稱為“Staffers”，指的是給實習生分配工作的副經理們。當投資銀行家或客戶想要做某事時，副經理就會找到下屬來做苦差事。情況越來越棘手，因為項目退出減少、招聘崗位減少，但對于促成新項目卻野心勃勃。

　　實習生和副經理現在都感受到了壓力。

　　分別來自摩根大通和瑞銀集團的初級銀行家，私下表示他們在內部系統中夸大了每周的工作時間，這樣老板們就不會迫使他們放棄最后一點兒的空閑時間。美國銀行兩名實習生則表示，他們為了避免超過100小時限制而少報時長，否則系統會招致人力資源部門的電話、給經理們制造麻煩。

　　當銀行確實缺少初級銀行家進行工作分配時，副經理就要告訴老板運氣不好了。花旗集團的一名員工最近回憶說，那是她第一次感到多么緊張。

　　在給一位董事總經理發電子郵件說每個人都太忙后，她哭了，并感覺身體不適。后來收到的回復是——“我對你很失望”——她焦慮地盯著屏幕。她后來離開了。

　　對現任和最近離職的初級銀行家及其經理的采訪顯示，每周100小時的工作時長，這一傳統從未離去，而且再一次變得越來越普遍，因為投行追逐更多的交易。

　　不斷增加的工作量正在考驗銀行幾年前做出的承諾——讓實習生休息并保障他們健康。對于年輕的銀行家來說，舊有的挫敗感再次浮現出來。

　　美國銀行員工Leo Lukenas于5月2日因心臟病去世，引發了網絡留言板上的各種感想。雖然當局將Lukenas的死亡歸因于自然原因，但匿名發帖者發泄稱被要求做太多事情并呼吁罷工，但從未實現。

　　美國銀行曾表示公司高管非常重視初級銀行員工的健康狀況，公司會經常評估政策以確保他們受到保護。至于他們如何記錄工時，公司表示對此很明確，“我們希望員工準確記錄他們的工作時長。”

　　摩根大通 、瑞銀和花旗集團的發言人不予置評。

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責任編輯：劉明亮