一項(xiàng)新指數(shù)顯示，美國(guó)雇員對(duì)其雇主的近期業(yè)務(wù)前景感到越來越悲觀。

　　據(jù)可供現(xiàn)任和前任員工匿名置評(píng)雇主的Glassdoor網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，7月份雇員對(duì)其雇主未來六個(gè)月前景的信心從一年前的53.4%降至47.6%。

　　Glassdoor雇員信心指數(shù)自2016年起開始跟蹤調(diào)查員工情緒。該結(jié)果在周一首次公開發(fā)布。

　　總體而言，該指數(shù)顯示員工信心自2016年以來穩(wěn)步增強(qiáng)，在疫情開始時(shí)出現(xiàn)起伏，并于2022年初達(dá)到峰值。此后，該指數(shù)回落至調(diào)查開始以來的最低水平，大多數(shù)員工變得悲觀。

　　企業(yè)內(nèi)部中高層員工的信心下降幅度最大，在截至2023年7月的一年中下降了6.2個(gè)百分點(diǎn)。相比之下，無論是高層還是基層員工的信心在過去的一年都沒有什么變化。

　　報(bào)告稱：“這可能反映出，隨著企業(yè)在疫情時(shí)期的擴(kuò)張步伐放緩，中層管理人員可能尤其感到壓力。”

　　董事和高管的看法要樂觀得多，他們中的約三分之二表示對(duì)其公司前景持樂觀態(tài)度。

　　按行業(yè)劃分，一些行業(yè)的信心出現(xiàn)扭轉(zhuǎn)。最近信息產(chǎn)業(yè)的裁員浪潮導(dǎo)致雇員對(duì)其雇主的信心大幅下降。

　　兩年前，超過60%的科技工作者對(duì)前景持積極態(tài)度，但上個(gè)月這一比例降至48.6%。自2022年7月以來，制造業(yè)雇員的信心下降了8個(gè)百分點(diǎn)，其他信心下降的行業(yè)還包括專業(yè)和商業(yè)服務(wù)以及金融。

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責(zé)任編輯：周唯