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　　每經記者 王硯丹    每經編輯 吳永久    

　　資本市場蓬勃發展，對人才的渴求也越發強烈。

　　去年12月底，中證協在官網發布校招公告。新年伊始，上交所又官宣邀請“菁英會盟，共執牛耳”。各大券商也不甘落后，近期，《每日經濟新聞》記者發現，多家券商在官網上發布了“誠聘英才”的公告，其中既有社會招聘，又有校園招聘，甚至已有券商針對2023年畢業生發布寒假實習生招聘啟示。

　　社會招聘方面，國金證券從2021年12月21日開始，該券商開始密集發布社招職位，粗略估計有上百個之多。

　　其中既有各大分支機構的財富管理崗位、投行業務不同地區的承攬承做崗，也包括大量公司總部職能部門崗位——如數據治理、數據開發、大數據運維、系統運維等；還有一些總部業務崗位，如自營期權投資等。所有崗位中，除總部職能崗位外，許多業務崗位遍布全國，甚至在中國香港也正在招聘投行業務中的DCM負責人（RO）。

　　這些職位并非同一天發布，但發布間隔非常密集。最新的發布是在1月14日，當天共計發布了25個總部職能崗位信息，有采購及行政管理崗、IT規劃崗等。

　　從任職要求來看，不同崗位條件不一，但有些崗位要求非常高。

　　如自營業務招聘的期權投資經理崗，要求數學、金融工程、IT、數量經濟學或統計學等相關專業碩士及以上學歷；且有5年以上投資經歷及豐富的交易經驗。機構交易運維主管（FICC）要求的則是“本科及以上學歷，計算機相關專業”，且同時要求熟悉ficc業務以及相關系統技術解決方案；并理解期權做市、etf做市、債券做市等業務，以及相關做市策略等——也就是說，既要懂編程，還要懂金融。

　　此外，本次招聘的一些崗位還緊扣時代熱點。如平臺金融部招聘的新媒體運營崗、視頻編導崗、視頻剪輯崗等。

　　針對于上述新興業務，國金證券相關負責人告訴記者：“公募基金、私募基金等近年來也在借助傳統媒體、自媒體、音視頻號等多種方式，打造自身品牌力與影響力。反觀證券行業，多數公司在將上述工具和手段應用于客戶服務、投資者教育等方面還處于相對初級的階段，同時也給客戶和投資者留下品牌區分模糊、形象標識不清的印象。”

　　根據國金證券2020年報，截至2020年年底，公司母子公司員工總數為3545人，其中研究生及以上學歷為1205人，本科學歷為2065人。近期招聘的上百個崗位中，部分崗位的招聘人數是“若干”，這意味著若是全部招滿，國金的員工數量可能還將增加數百之多。

　　上述人士透露，盡管一般意義上臨近年終是求職淡季，但隨著證券行業的高質量發展和公司新一輪戰略機遇期的開啟，行業利好與公司品牌效應疊加，崗位開放后，近期已經吸引了數以千計的社會人才前來應聘。

　　國金證券不是券商“搶人”的孤例。《每日經濟新聞》記者注意到，1月以來，還有多家券商在官網上陸續發布招聘信息，涉及多個業務條線，其中，信息技術、資產管理、財富管理、衍生品等都是招聘重點。

　　如華泰證券光是1月以來就開放了11個崗位，其中有5個崗位與衍生品有關，包括衍生品風險管理崗、衍生品交易崗等。此外，還有大類資產配置研究、數據挖掘等崗位。

　　另外，華泰還專門設置了“數字化人才崗”，相關崗位均與近年來與大數據、AI、信息等有關的熱門話題有關。如1月14日最新發布了“信息安全崗（個人信息保護方向）”，工作職能包括“配合合規部門保障數據安全與個人信息保護工作合法合規”，就特別切合日益受到重視的數據安全問題。

　　此外，中金公司于1月14日發布了固收交易崗位，用人部門為資產管理部。招商證券近期也發布了java軟件工程師、財務分析等崗位信息。

　　校招方面，中信建投剛剛在其官網上發布了寒期實習生招聘公告。本次寒期招聘針對2023年春季、夏季應屆畢業的國內高等院校碩士研究生及以上學歷畢業生，及2022年9月（含）至2023年8月（含）期間應屆畢業的國外高等院校碩士研究生及以上學歷畢業生，涉及固收、資產管理、證券金融等多個部門，還包括中信建投基金、中信建投資本等子公司。

　　2022年才剛開始，中信建投就已經開始招聘2023年畢業的研究生，可謂是為公司發展深謀遠慮。

　　證券行業直接服務于資本市場，資本市場的高質量發展首先需要證券行業擁有眾多高素質人才。總體來說，在行業紅利下，不少券商愿意為吸納人才提供足夠有吸引力的薪酬，證券行業也的確成為了求職者心儀的行業。

　　據中國證券業協會數據，截至2022年1月13日，近一年來證券從業人員增加了8593人，重返34萬人大關。2022年1月13日，從業人員數超過1萬人的共有6家券商。目前從業人員數量最多的是中信證券，從業人員數量為16443人；廣發證券排名第二，11536人；國信證券排名第三名，為11283人。近一年中信證券的從業人員數量增加最多，為2294人；中金公司從業人員數量增加了2276人，增量排名第二。

　　但推動證券行業發展、為資本市場建設保駕護航需要的不僅是人才的數量，更需要人的專業素養和職業道德。因此在2021年3月中國證券業協會公布的《證券行業文化建設十要素》中，人的全面發展，被提在了重要位置。

　　而據《每日經濟新聞》記者了解，很多券商在人才選拔方面，的確也并非學歷、履歷等“一元論”，而是有著綜合考量。

　　某券商人士曾對記者透露，現在很多總部崗位默認都是碩士學歷起步，甚至要求本碩均是“985”院校畢業，一方面是因為券商業務條線專業性極強，雖然并非以學歷論英雄，但能獲得“985”學歷往往代表著極強的學習能力，這在日新月異的證券行業非常重要。另一方面，也與近年來券商行業豐厚報酬下，一些崗位往往會引來眾多求職者競聘，在無法短時間對每位求職者進行篩選的情況下，學歷、履歷等就成為了加分項。

　　不過，在證券行業，也有不少并非出于高學歷，而是因在某些方面的特長、或是專業勝任能力而被券商“相中”的例子。

　　如《每日經濟新聞》記者在采訪時聽到一個勵志的傳奇故事：十余年前某券商在大力發展投行業務時，便從對公司進行年度審計的會計師事務所挖來一位項目經理。該項目經理最初只是中專學歷，曾當貨車司機，卻發奮圖強考上了注冊會計師，并因對這家券商進行年度審計而結緣。其專業素養為券商留下了深刻印象，最終主動伸出橄欖枝將其納入麾下。此后其又成功通過保薦代表人考試，目前他已成為該券商的投行業務骨干之一。

　　總之，2022年剛剛開年，券商的“搶人”大戲與行業發展息息相關，也切合資本市場主題。當一場又一場人才軍備競賽之后，2022年整個券商行業格局將發生哪些變化？券商人又會有哪些故事？《每日經濟新聞》將持續關注。

　　封面圖片來源：攝圖網-500562286

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責任編輯：陳悠然