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　　券商放大招“搶人”，這類人才最吃香！這家券商定向擴招100名上海高校應屆畢業生

　　中國證券報·中證金牛座記者梳理券商近期招聘信息發現，在證券從業人員持續增長的背后，不少券商大規模招聘投顧人才。面對財富管理轉型的發展機遇，券商正在放大招、搶人才。

　　目前，有券商還在擴招應屆生。國泰君安在已完成2022屆校園招聘工作的基礎上，計劃定向招聘100名上海高校2022屆畢業生。

　　搶人“大戰”

　　在行業穩健發展的大背景下，證券從業人員數量繼續增長。中國證券業協會數據顯示，截至2022年5月9日，證券行業從業人員共計34.48萬人，去年同期為33.38萬人，同比增近1.1萬人，增幅為3.3%。同時，券商持續廣撒“英雄帖”。

　　“券商一哥”中信證券官網顯示，目前中信證券總部社會招聘崗位主要是信息技術人員，涉及開發工程師、運維工程師、數據科學家等職位；分支機構社會招聘的崗位則超200個，包括客戶經理、團隊負責人、部門負責人等。

　　近年來金融科技能力突出的華泰證券則在數字化人才招聘上加足馬力，在官網專設一個“數字化人才招聘”專欄，為數字化運營部、信息技術部、金融產品部、CAMS研發中心招聘專業人才，涉及崗位近30個。此外，華泰證券在官網公布的近270個社會招聘崗位中，有近60個崗位是投顧崗，發力明顯。

　　不少中小券商近年來憑借特色業務發展勢頭迅猛，在人才招聘市場也具備一定競爭實力。華寶證券5月9日發布招聘啟事，公司的銷售交易部、研究創新部、電子商務部、風險管理部均在招賢納士。

　　財富管理轉型提升投顧人才需求

　　縱觀各家券商放出來的招聘信息，從業人員數量激增的背后是券商財富管理的轉型趨勢。數據顯示，過去一年新增的1.1萬名從業者，主要是投資顧問人員。

　　中金公司2021年年報顯示，截至報告期末，中金財富投顧團隊已超3000人，其中服務高凈值客戶的私人財富顧問人數超過1/3。在中金公司官網，仍可以看到其對投顧人才的需求十分突出。社會招聘一欄中，近兩個月以來，就顧問業務發布了近20條崗位信息。

　　國泰君安、招商證券、廣發證券、國信證券也在招聘平臺發布了類似投顧招聘需求：主要是985、211一類本科及以上學歷，金融、經濟類相關專業知識背景為主，工作內容是維護營業部中高端客戶，努力挖掘客戶需求，向客戶提供全面的財富管理服務。

　　此外，隨著券商創新業務的開展，衍生品業務人才在行業內加快流動。銀河證券官網的社會招聘一欄中，發布了場外業務客戶經理、場外業務合約管理經理等職位。申萬宏源證券的金融衍生品部也在大力招聘衍生品量化研發崗、量化交易崗、產品銷售崗。

　　定向擴招上海高校2022屆畢業生

　　校園招聘方面，截至2022年5月初，大部分券商2022屆的校園招聘已經結束，有的券商已經開始2023屆的校招準備工作，包括國泰君安、華泰證券、中信建投、申萬宏源證券等。

　　為積極響應上海市委市政府關于促進上海高校應屆畢業生就業的相關要求，5月9日，國泰君安在已完成2022屆校園招聘工作的基礎上，迅速啟動6類崗位擴招工作，計劃定向招聘100名上海高校2022屆畢業生。本次新推出的招聘需求，涉及集團總部科技類、營運類、上海“五大新城”分支機構相關崗位，各崗位招聘在同日同步啟動，最終錄用的高校畢業生將在年內入職。

　　同時，國泰君安結合行業特點，已于今年4月啟動2023屆畢業生招聘與提前儲備工作，將在招聘總人數不低于2022年的基礎上，加大對上海高校畢業生的定向招聘力度。國泰君安表示，下一階段將持續優化招聘程序，啟動線上實習，提升應聘的便利化程度，并通過加強校企合作、舉辦線上雇主交流會等活動，全力支持上海高校做好就業指導工作、努力促進上海高校應屆畢業生就業。

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責任編輯：楊紅卜