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　　5月30日，一封針對年終獎的討薪郵件截圖在證券業廣為傳播。

　　發信人自稱滬上某券商的普通員工，其在郵件中表示：目前已行至2022年中，2021年各部門的考核早已完成，但2021年年終獎遲遲未發，員工亦不清楚何時發放。“面對高昂的房貸、車貸、子女教育和贍養老人的剛性支出，全家時常夜不能寐，持續加大的貸款斷供的擔憂如噩夢一般揮之不去?！?/p>

　　券商員工討薪郵件刷屏！

　　在上述題為《懇請公司領導加快推進2021年度年終獎發放》的郵件中，發信人自稱滬上某券商的普通員工，并表示：“目前已行至2022年中，2021年各部門的考核早已完成，但2021年年終獎遲遲未發?！?/p>

　　這位員工自稱，自去年以來，家庭經濟壓力十分巨大?！氨救思彝ソ洕艿骄薮鬀_擊，配偶已多月沒有收入，父母收入銳減，相信這不僅是我一個人面臨的窘境，亦有其他同事存在類似的巨大壓力。面對高昂的房貸、車貸、子女教育和贍養老人的剛性支出，全家時常夜不能寐，持續加大的貸款斷供的擔憂如噩夢一般揮之不去，我也難以像從前一般全身心投入到工作中?！?/p>

　　該員工還表示：“懇請公司領導考慮到今年的嚴峻形勢，加快推進2021年度年終獎發放，展現公司一貫的擔當，解決員工迫在眉睫的問題?！?/p>

　　值得一提的是，在該郵件刷屏之際，另一封員工郵件也在業內廣為流傳。該郵件稱：“今天相信各位領導也看到了員工發送的郵件，實在是代表了廣大群眾的心聲！這幾年，年終獎越發越晚，并且從來也不知道什么時候發放，我們普通員工本身就拿著微薄的月薪，每年等待著年終獎來解決全年的大額資金需求。”

　　該員工還表示：“獎金本就是員工的，為什么扣著不發？去年的超晚發放當時說是偶然現象，那今年到底什么時候發？”

　　券商中國記者從該券商員工處了解到，該券商確實至今尚未發放年終獎，而在今年早些時候，該券商曾積極安排考核事宜，而考核結果則是年終獎發放的必要條件，讓不少員工對于早發年終獎有了預期。

　　有業內人士表示，一家大型券商遲發年終獎，原因可能是多方面的?！捌鋵嵑艽笠徊糠衷蚴且驗楝F在年終獎額度核算越來越復雜。與許多考核指標相關聯，意味著很多系數加加減減的博弈。另一方面，一些公司本身的獎金額度，還需要股東方來核定。這里面需要不少的會議和決議，再加上數據的堆積計算，時間自然就拉長了?！?/p>

　　年終獎越發越晚？

　　實際上，過去的2021年，證券業迎來了靚麗的增長，也讓許多從業者對豐厚年終獎有了期待。

　　中證協發布的證券公司2021年度經營數據顯示，2021年全行業140家證券公司實現營業收入5024.10億元，實現凈利潤1911.19億元，分別同比增長12.03%和21.32%。而截至2021年末，證券行業總資產為10.59萬億元，凈資產為2.57萬億元，較上年末分別增加19.07%、11.34%。

　　券商中國記者從業內了解到，一般而言，券商年終獎多數是在年后的3-6月間發放，甚至有券商拖到7月份才發放年終獎，也有部分券商會在春節前后先發放一筆“過節費”。從券商2021年年報披露情況來看，Wind數據顯示，近30家上市券商的人均薪酬超過50萬元。

　　而至今尚未發放2021年年終獎的券商并非僅上述券商一家，還有多家券商亦尚未發放年終獎。部分券商確實存在“年終獎越發越晚”的現象。

　　某頭部券商投行員工告訴券商中國記者，過去三年（2019年至2021年），其所在的券商通知年終獎發放的時間分別是5月中旬、5月中旬、5月下旬，而年終獎實際發放時間分別是5月下旬、6月上旬、6月上旬。而今年以來，直至目前仍沒有年終獎的任何通知。

　　該投行人士還表示，就在去年年中，其所在券商提升了薪酬中固薪的部分，也降低了他對年終獎金的預期?！肮拘匠晔歉鶕毤壦愕目偘?，每個月工資高了，年底獎金就少了?！痹撊耸空f。

　　一般而言，券商員工（尤其是基層員工）每月固定工資的部分并不多，而獎金部分占比較高。另一方面，不同券商、不同崗位的員工薪酬制度也相去甚遠，前臺一線業務人員薪酬水平更是普遍高于中后臺人員。

　　有券商人士表示，相比于豐厚的年終獎金，更希望每月工資能多一些。畢竟對于年輕人來說，固定工資是實打實的現金流。而年終獎金存在許多不確定性，往往要干到年底才能知道獎金的數額。

　　券商應建立穩健薪酬制度

　　近年來，券商薪酬制度受到業內高度關注。5月13日，中國證券業協會發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》（下稱《指引》），引導券商建立穩健的薪酬制度。該文件自發布之日起施行。

　　《指引》規定，證券公司應當制定薪酬預算總額，薪酬方案要充分考慮市場周期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，適度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。

　　《指引》強調，證券公司在制定薪酬制度時，應當對董事長、高級管理人員、主要業務部門負責人、分支機構負責人和核心業務人員建立薪酬遞延支付機制，遞延支付年限應當與相關業務的風險持續期限相匹配，遞延支付速度應當不快于等分比例。

　　《指引》還要求，確保合規底線要求。證券公司應當通過完善公司治理、明確各方職責、強化監督機制，保障薪酬制度有效落實，確保薪酬約束機制與合規管理有效銜接，避免過度激勵、短期激勵引發合規風險。與此同時，證券公司應當將薪酬管理納入公司聲譽風險管理體系，加強薪酬相關聲譽風險管理。

　　責編：林根

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責任編輯：張海營