來源：華夏時報

　　在社會招聘市場上，“年齡限制在35歲以下”成為橫亙在求職者面前的一道門檻，社會各界對此現象指摘頗多。因而，當有企業率先將應聘者的年齡限制放寬，自然引起了從業者的關注和熱議。

　　11月7日，《華夏時報》記者統計發現，華夏金融租賃有限公司（下稱“華夏金租”）、浙江稠州金融租賃有限公司（下稱“稠州金租”）、天銀金融租賃股份有限公司（下稱“天銀金租”）、國新融資租賃有限公司（下稱“國新租賃”）等在發布的社會招聘啟事中對應聘者的年齡限制，或者放寬至40歲，甚至45歲，或者未做明確要求，引來融資租賃從業者們的一片點贊，“respect！”

　　“知名租賃公司帶頭破除‘35歲危機’，這一舉措為金租行業帶了一個好頭，有助于提升整個金租行業的社會責任感，塑造出更加正面的社會形象，憑借良好口碑提升市場地位。”財經評論員郭宇軒向《華夏時報》記者表示。

　　千億金租社招未設年齡要求

　　在就業市場上，許多用人單位招聘時會直接注明應聘者要求在35歲以下，融資租賃行業也不例外。

　　11月7日，公眾號“租賃小伙伴”發布的中科租賃（天津）有限公司2024年社會招聘啟事明確要求應聘者年齡“35周歲以下，行業經驗豐富者可放寬”。

　　中銀金融租賃有限公司日前發布的2024年社會招聘公告中對應聘者的基本資格條件也是“年齡一般不超過35周歲”。

　　“目前，多數租賃公司在招聘時，對多數崗位都是要求應聘者的年齡在35周歲以下。”一位融資租賃從業者透露。

　　令融資租賃從業人員，特別是大齡從業者振奮的是，近期也有多家頭部融資租賃公司和金融租賃公司不再將35歲作為普通崗位的進入門檻。

　　稠州金租10月10日發布的2024年社會招聘公告中對項目經理崗（制造業方向）、項目經理崗（廠租方向）、資產處置崗的年齡要求均放寬到了40歲以下。

　　天銀金租9月4日啟動的社會招聘，也將“客戶經理崗”“渠道管理崗”的年齡放寬至40周歲，條件優秀者還可適當放寬。

　　央企國新控股旗下國新租賃對業務部業務崗、風險管理部（資產管理部）風險管理崗的社會招聘年齡要求是“40周歲及以下（1984年8月1日后出生），特別優秀者可適當放寬年齡限制”。同時，對上述兩個崗位負責人的應聘者年齡要求則放寬至45歲。

　　浙江浙銀金融租賃股份有限公司在今年社會招聘中則將“項目經理崗”的年齡要求放寬至43歲，“中后臺管理崗”的年齡放寬到38周歲。

　　更值得一提的是，11月2日，華夏金租在發布的2024年社會招聘啟事中，對擬招錄的崗位人員全部未設年齡要求。

　　本報記者注意到，華夏金租今年將就客戶經理崗（營銷）、客戶經理崗（航運）、項目管理崗、產品研發崗、運行保障崗（操作員）等5個崗位向社會招聘若干人。在基本條件方面，華夏金租僅設了3個要求，即無違規違紀及不良記錄、華夏銀行系統內無親屬、身體健康，對聘者年齡則只字未提。

　　本報記者就招聘條件致電華夏金租，相關工作人員證實“此次招聘未設年齡要求”，并表示“如果有感興趣的職位，歡迎投遞簡歷，后續在篩選簡歷時會否參考年齡，不方便告知”。

　　10月31日，華夏金租總裁沈宗慶在參加華夏銀行天津分行業務交流會時曾透露，截至2024年9月，華夏金租資產規模已位居金租行業第5名。

　　本報記者注意到，華夏金租2023年時資產規模已達1698億元，彼時排在國銀金租、交銀金租、招銀金租、工銀金租、民生金租之后，在金租行業中排名第6位。

　　將產生多維度的積極影響

　　針對租賃公司帶頭打破就業市場“35歲危機”的現象，知名公眾號“租賃雜談”撰文表示，這是令人振奮的信號，35歲租賃從業者的工作經驗大多在10年左右，正是知識結構、社會關系和技能水平日趨穩定、生活已經有所托底的時候，職業生涯在這個階段仍有很多可能性。

　　“從業年限越長，經歷過的經濟周期越多，閱歷越豐富，把控風險的經驗越足，可謂‘家’有一老如有一寶。幾家頭部租賃公司帶頭打破‘35歲危機’，帶頭給租賃從業者創造了更好的就業環境，respect！”文章中寫道。

　　郭宇軒在接受本報記者采訪時分析，總體來看，知名租賃公司帶頭破除“35歲危機”，將年齡限制放寬至40歲，是一個積極的舉措。這不僅有助于企業吸引和保留更多優秀人才、提升團隊的專業性和凝聚力，也有助于緩解社會就業壓力，一定程度上促進機會公平和勞動力市場的健康發展。同時，這一舉措也有助于提升金租行業整體的社會責任感形象，產生多維度的積極影響。

　　從金租公司角度而言，放寬年齡限制意味著可以吸引更多具有豐富經驗的優秀人才加入，從而增加團隊在金融租賃服務領域的專業化能力。這些員工在產品設計營銷、風險分析控制等方面積累的寶貴經驗，能夠有效提升金租公司的經營效率。此外，40歲左右的成熟員工通常具有較高的職業素養和責任感，他們的加入有利于塑造積極向上的企業文化，促進新老員工之間的交流與合作，通過“傳幫帶”的形式提高團隊的成長性與凝聚力。

　　而從社會性角度來看，金租公司放寬年齡限制為35歲以上的求職者提供了更多的就業機會，有助于緩解這部分人群的就業壓力與由此帶來的經濟負擔。長期以來，“35歲危機”一直是職場中的一個普遍現象，許多有能力的中年人因為年齡限制而失去工作機會。放寬年齡限制有助于打破這一不公平現象，促進社會公平性和包容性。

　　“金租行業帶了一個好頭。”郭宇軒說。

　　中央財經大學人力資本與勞動經濟研究中心今年2月發布的2023年中國人力資本報告顯示，從1985年到2021年，我國勞動力平均年齡從32.25歲增加到39.42歲。其中，城鎮勞動力平均年齡從33.03歲上升到39.16歲，鄉村勞動力平均年齡從31.99歲上升到39.82歲。

　　也就是說，我國勞動力平均年齡目前已接近40歲，再將年齡限制在35歲也與市場實際情況相脫節，而在延遲退休將于2025年1月實施的大背景下，打破35歲的年齡限制也是民情所需，勢在必行。

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責任編輯：秦藝