證券代碼：688800 證券簡稱：瑞可達 公告編號：2024-016

蘇州瑞可達連接系統股份有限公司

關于核心技術人員離職的公告

本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳 述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性依法承擔法律責任。

重要內容提示：

● 蘇州瑞可達連接系統股份有限公司（以下簡稱“公司”）核心技術人員壽祖剛先生于近日因個人健康原因遞交了書面辭職報告，離職后壽祖剛先生不再擔任公司任何職務。

● 壽祖剛先生與公司簽訂有保密協議和競業禁止協議，負有相應的保密義務和競業限制義務。截至公告披露日，其所負責工作已交接完畢，不存在涉及職務成果、知識產權相關的糾紛或潛在糾紛情形，其離職不會對公司的創新研發能力、持續經營能力和核心競爭力產生重大不利影響。

一、核心技術人員離職的具體情況

公司近日收到核心技術人員壽祖剛先生的書面辭職報告，壽祖剛先生因個人健康原因申請辭去所任職務。離職后，壽祖剛先生不再擔任公司及子公司任何職務。壽祖剛先生在公司任職期間恪盡職守、勤勉盡責，公司及董事會對壽祖剛先生在任職期間為公司發展所做出的努力和貢獻表示衷心感謝！

（一）核心技術人員的具體情況

壽祖剛先生，1978年3月出生，中國國籍，無境外永久居留權，本科學歷。 2001年3月至2007年9月，歷任寧波吉品科技有限公司技術部經理，光圣科技（寧波）有限公司研發主管。2007年10月至今，任瑞可達有限、公司中央研究院副主任、副總工程師，瑞可達研究院副院長，負責公司連接器技術研發、產品開發等工作。

截至本公告披露日，壽祖剛先生直接持有公司股份2,716,000股，占公司總股本的1.7144%，通過蘇州聯瑞投資管理中心（有限合伙）間接持有公司股份，持有蘇州聯瑞投資管理中心（有限合伙）1.35%的出資額。壽祖剛先生參與認購的公司2024年員工持股計劃61萬份額，將由員工持股計劃管理委員會根據相關規定進行處置。離職后，壽祖剛先生將繼續遵守《上海證券交易所科創板股票上市規則》等相關法律法規的規定及公司首次公開發行股票時所作的相關承諾。

（二）參與的研發及專利情況

截至本公告披露日，壽祖剛先生在公司任職期間參與了公司部分研發項目和專利的研發工作，其負責的工作已完成交接，壽祖剛先生的離職不會對公司現有 研發項目進展產生重大不利影響，在任職期間參與并申請的授權專利與在審專利 的所有權均歸屬于公司，不存在涉及職務發明專利權屬糾紛或潛在糾紛的情形， 亦不存在影響公司專利權屬完整性的情況。

（三）保密及競業限制情況

根據公司與壽祖剛先生簽署的保密協議和競業禁止協議，雙方對保密內容、競業限制事項以及權利義務進行了明確的約定。壽祖剛先生對其知悉的公司商業秘密負有保密義務。截至本公告披露日，公司未發現壽祖剛先生有違反保密協議和競業限制事項的情形，壽祖剛先生與公司亦不存在勞動爭議或糾紛。

二、核心技術人員離職對公司的影響

公司高度重視研發工作，通過長期技術積累和發展，已建立了完備的研發體系，研發人員結構完善，研發團隊經驗豐富，不存在對特定核心技術人員單一依賴的情形。截至2020年末、2021年末、2022年末和2023年06月末，公司研發人員數量分別為146人、180人、292人和 326人，占員工總數比例分別為19.08%、20.57%、20.95%和 21.75%，占比逐漸提高，不存在對特定核心技術人員的單一依賴。壽祖剛先生的離職不會降低公司的技術優勢和核心競爭力，亦不存在對公司業務發展、技術研發、產品創新等產生重大不利影響的情況。

本次變動前后，公司核心技術人員具體情況如下：

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三、公司采取的措施

截至本公告披露日，壽祖剛先生已完成工作交接，公司各項研發項目正常推進，公司核心技術人員及研發團隊能夠支持公司未來核心技術的持續研發工作，后續公司將進一步加大專業技術人員的引進和培養，提升公司的技術創新能力。

四、保薦機構的核查意見

經核查，保薦機構認為：公司研發團隊、核心技術人員總體相對穩定，壽祖剛先生已與公司研發團隊完成了工作交接，其離職不會對公司的研發實力、技術創新和核心競爭力造成重大不利影響。截至本核查意見出具日，公司的研發項目和日常經營均正常進行，壽祖剛先生的離職不會對公司的持續經營能力產生重大不利影響。

特此公告。

蘇州瑞可達連接系統股份有限公司董事會

2024年3月13日

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