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1月12日晚間，東興證券發(fā)布公告稱，公司已經(jīng)審議通過了《關(guān)于審議公司績效薪酬追索扣回情況的議案》。據(jù)悉，這也是證券行業(yè)首家披露對于薪酬的追索扣回的相關(guān)公告，引發(fā)業(yè)內(nèi)關(guān)注。

東興證券審議通過績效薪酬追索扣回議案

東興證券公告稱，公司第五屆董事會第三十三次會議于2024年1月2日通過電子郵件方式發(fā)出會議通知，2024年1月12日在北京市西城區(qū)金融大街9號金融街中心18層第一會議室以現(xiàn)場及通訊方式召開。

本次會議共表決通過四項議案。其中，第三項議案為審議通過《公司薪酬審計報告》，表決結(jié)果為，15名董事同意，0名董事反對，0名董事棄權(quán)。這也是券業(yè)首家通過公告發(fā)布類似的議案，不過該公告并未透露相關(guān)細(xì)節(jié)，如涉及多少員工及資金等。

證券行業(yè)方面，2023年9月，光大證券（維權(quán)）制定并印發(fā)《光大證券股份有限公司薪酬追索扣回實施細(xì)則（試行）》，要求各部門、各子公司、各分公司、各營業(yè)部遵照執(zhí)行。該實施細(xì)則，規(guī)定了扣回超額發(fā)放薪酬的七種情形，包括考核結(jié)果弄虛作假、錯誤發(fā)放薪酬、違反黨紀(jì)、問責(zé)處理等。

東興證券此前曾陷入員工“薪酬風(fēng)波”。2023年7月，中國裁判文書網(wǎng)公布了一則案件，東興證券將公司運(yùn)營管理崗位員工葉某的薪資由月工資13130元降至7130元，稅后僅2680元。后續(xù)葉某更是被公司以多個理由解除了勞動合同。此后，葉某提起相關(guān)勞動仲裁，要求補(bǔ)發(fā)年終獎、工資差額，并要求繼續(xù)履行勞動合同，獲得仲裁委的支持。東興證券遂向法院提起訴訟，主張與葉某解除勞動合同屬于合法解除，且雙方已無信任基礎(chǔ)，希望法院改判無需繼續(xù)履行勞動合同。

最終，經(jīng)過一審、二審，法院判決東興證券繼續(xù)履行與葉某的勞動合同，駁回東興證券上訴，維持原判。

金融機(jī)構(gòu)頻現(xiàn)“反向討薪”

對于金融機(jī)構(gòu)而言，薪酬問題一直備受關(guān)注，“反向討薪”的情況也并不罕見。除了東興證券此次公告外，近年來，包括銀行、信托等在內(nèi)的多家金融機(jī)構(gòu)披露了關(guān)于追索扣回績效薪酬的具體情況。

2023年12月28日晚間，招商銀行發(fā)布公告稱，公司監(jiān)事會會議審議通過了《關(guān)于招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》。

此前，招商銀行2022年年報中首次披露了績效薪酬追索扣回的具體情況，2022年該行對2876名員工執(zhí)行績效薪酬追索扣回，追索扣回績效薪酬總金額為5824萬元，折合人均約2萬元。

渤海銀行2022年年報也顯示，該行追索扣回370人績效薪酬1760萬元，折合人均約4.76萬元；九江銀行2022年報稱，該行績效追索扣回總金額為163萬元，但未披露涉及的具體人數(shù)。

除銀行外，2023年6月，中國裁判文書網(wǎng)公布的一則民事判決書顯示，2015年至2016年期間，陸家嘴信托將部分財政扶持資金獎勵給時任公司副總經(jīng)理的翟某明，不過2021年陸家嘴信托的大股東稱該筆獎勵系違規(guī)發(fā)放，要求翟某明退還已領(lǐng)取資金。由于雙方?jīng)]有就此事達(dá)成共識，陸家嘴信托便起訴了翟某明。最終，法院判定翟某明向陸家嘴信托返還違規(guī)取得的財政扶持款284萬元。

監(jiān)管出臺多項薪酬管理要求

事實上，監(jiān)管部門已出臺多項針對證券行業(yè)、國有金融企業(yè)的薪酬管理要求。

2022年5月13日，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布的《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》中提到，證券公司應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的問責(zé)機(jī)制增強(qiáng)薪酬管理的約束力，包括但不限于獎金、津貼等薪酬止付、追索與扣回等內(nèi)容，對違法違規(guī)或?qū)е鹿居羞^度風(fēng)險敞口的高管和關(guān)鍵崗位等相關(guān)責(zé)任人員追究內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

中國證券業(yè)協(xié)會表示，引導(dǎo)證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，是夯實證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)的重要舉措，也是促進(jìn)行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展的重要保障。

2022年8月，財政部發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》，要求金融企業(yè)要建立健全薪酬分配遞延支付和追責(zé)追薪機(jī)制。其中提到，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定績效薪酬追索扣回制度，對于高級管理人員及對風(fēng)險有直接或重要影響崗位的員工在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé)，使得金融企業(yè)發(fā)生重大違法違規(guī)行為或者給金融企業(yè)造成重大風(fēng)險損失的，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)并履行公司治理程序后將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的部分或全部績效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。

業(yè)內(nèi)人士表示，金融機(jī)構(gòu)建立并完善績效薪酬追索扣回機(jī)制，充分發(fā)揮薪酬在風(fēng)險管控中的導(dǎo)向作用，有助于重要崗位人員防范激進(jìn)經(jīng)營行為和違法違規(guī)行為，促進(jìn)金融機(jī)構(gòu)的穩(wěn)健經(jīng)營。

責(zé)編：展? ?雪? ?校對：孫潔華? ?圖編：周? ?洋

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