轉自：金融界

本文源自:熱點快報

近日，東方甄選CEO孫東旭在直播間就公司內部紛爭事件進行了回應，然而，他的回應卻讓網友們感到憤怒和不滿。

在直播中，孫東旭的態度傲慢，先是用手機摔桌子以震懾觀眾，接著又咄咄逼人地敲著桌子，一邊嘆氣一邊發表自己的看法。這種回應方式讓網友們感到非常不舒服，他們認為孫東旭沒有正確地處理此次事件，反而讓事情更加惡化。

在回應中，孫東旭將董宇輝和公司的小編都各打五十大板，稱兩人都有錯誤。然而，網友們并不認同這種處理方式。他們認為董宇輝是東方甄選的代表性人物，他的影響力是公司中最大的，而孫東旭將董宇輝的態度強加給粉絲，讓很多人感到被威脅和攻擊。

此外，網友們還對孫東旭的“飯圈文化”言論表示不滿。他們認為，東方甄選作為一個企業，應該以消費者為中心，而不是以“飯圈文化”為賣點。他們認為孫東旭的這種言論是在轉移焦點，將責任推給消費者，而不是真正解決問題。

此次事件再次引發了網友們對東方甄選的不滿和質疑。許多網友表示，他們將不會再購買東方甄選的產品，并對公司的管理方式和態度表示失望。

對于此次事件，俞敏洪也做出了回應。他表示，東方甄選的文案團隊存在問題，對于文案的創作缺乏職業精神，這是公司管理上的漏洞。同時他也批評了孫東旭在處理這次事件時的態度，認為他的回應缺乏誠意和謙遜。

作為一家企業的領導者，孫東旭應該以更真誠和謙遜的態度來面對消費者和問題。他應該認識到自己的錯誤，并采取積極措施來解決問題，而不是采取傲慢和威脅的方式。只有這樣才能夠贏得消費者的信任和支持，讓東方甄選更加穩健地發展。

同時也要注重企業文化的建設和發展，培養員工的服務意識和職業素養。只有這樣才能夠真正實現企業的可持續發展。

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