明星芯片公司頻現(xiàn)人事變動(dòng) 爭(zhēng)搶稀缺行業(yè)人才堪比“拍賣會(huì)”

　　作者： 李娜

　　[ 據(jù)《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2019—2020年版）》測(cè)算：到2022年前后我國(guó)全行業(yè)人才需求將達(dá)74.45萬(wàn)人左右，缺口巨大；從業(yè)者碩士及以上學(xué)歷僅占6.53%，有經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)專家和應(yīng)用技術(shù)研發(fā)人才嚴(yán)重不足。 ]

　　[ 人才解決方案公司翰德（Hudson）今年年初發(fā)布的《2022人才趨勢(shì)報(bào)告》顯示，2022年芯片行業(yè)薪水漲幅將居首位，超過(guò)了50%。 ]

　　在全球疫情反復(fù)無(wú)常中，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)歷了一場(chǎng)前所未有的變局，供應(yīng)鏈短缺與市場(chǎng)強(qiáng)勁需求形成極大反差，市場(chǎng)規(guī)模迎來(lái)強(qiáng)機(jī)遇、強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)的高速發(fā)展期。

　　在這樣的變局之下，中國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈也迎來(lái)了國(guó)產(chǎn)化熱潮、創(chuàng)業(yè)潮以及投資潮，而近期頻發(fā)的芯片公司高管以及技術(shù)骨干離職事件更是讓這一市場(chǎng)變得更加躁動(dòng)。

　　3月14晚間，“AI芯片第一股”寒武紀(jì)（688256.SH）公告稱，公司核心技術(shù)人員梁軍因與公司存在分歧，已于近日為其辦理相關(guān)離職手續(xù)，離職后梁軍將不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。受這一消息影響，寒武紀(jì)股價(jià)遭到重挫，截至16日收盤，每股報(bào)65.01元，最新市值260億元，近兩日跌幅最深觸及25%。

　　目前，上證所已就寒武紀(jì)核心技術(shù)人員離職事項(xiàng)發(fā)出監(jiān)管工作函，涉及對(duì)象為上市公司、中介機(jī)構(gòu)及其相關(guān)人員。

　　但在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，在資源緊缺但“熱錢不減”的芯片行業(yè)中，即便是明星芯片公司，留住核心技術(shù)骨干并不是一件容易的事情。集微咨詢總經(jīng)理韓曉敏對(duì)記者表示，核心技術(shù)人才的離職有內(nèi)部的問(wèn)題，但從外部來(lái)看，市場(chǎng)上的錢很多，擁有核心技術(shù)的人出來(lái)，投資人不問(wèn)做什么產(chǎn)品，先給三個(gè)億。“有些投資機(jī)構(gòu)就是這么玩的。”

　　核心技術(shù)人員離職

　　寒武紀(jì)成立于2016年3月，專注于人工智能芯片產(chǎn)品的研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新，產(chǎn)品應(yīng)用于消費(fèi)電子、數(shù)據(jù)中心、云計(jì)算等諸多場(chǎng)景。2020年7月20日，寒武紀(jì)正式登陸科創(chuàng)板，成為國(guó)內(nèi)“AI芯片第一股”，首日股票漲到每股290元，在上市第四個(gè)交易日，該公司股價(jià)一度上揚(yáng)至297.77元/股，市值沖破千億大關(guān)。

　　此后寒武紀(jì)股價(jià)持續(xù)走低。今年2月25日晚間，寒武紀(jì)發(fā)布業(yè)績(jī)快報(bào)顯示，2021年全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入為7.21億元，同比增長(zhǎng)57.12%；歸母凈利潤(rùn)虧損8.47億元，上年同期歸母凈利潤(rùn)虧損4.35億元，較上年同期虧損擴(kuò)大94.98%。

　　對(duì)于業(yè)績(jī)虧損，寒武紀(jì)表示，主要原因系研發(fā)費(fèi)用、管理費(fèi)用中股份支付、銷售費(fèi)用的增長(zhǎng)。而在最新的公告中，梁軍離職后，寒武紀(jì)的核心技術(shù)人員目前剩余三位，均為寒武紀(jì)創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)核心成員。

　　對(duì)梁軍離職，寒武紀(jì)認(rèn)為會(huì)對(duì)公司的研發(fā)管理工作產(chǎn)生一定影響，但不會(huì)影響公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的完整性。但在機(jī)構(gòu)看來(lái)，芯片行業(yè)頭部企業(yè)發(fā)明人技術(shù)儲(chǔ)備對(duì)于公司的貢獻(xiàn)不可小覷。

　　通過(guò)智慧芽全球?qū)＠麛?shù)據(jù)庫(kù)檢索可知，寒武紀(jì)及其關(guān)聯(lián)公司目前共有2100余件專利申請(qǐng)，其專利申請(qǐng)量前十的發(fā)明人中，核心技術(shù)人員貢獻(xiàn)比例突出。而梁軍在寒武紀(jì)任職期間，專利申請(qǐng)主要集中于數(shù)據(jù)處理、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型、計(jì)算裝置等相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域。

　　而從履歷來(lái)看，梁軍此前曾就職于華為技術(shù)有限公司北京研究所、華為海思，先后負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)芯片架構(gòu)設(shè)計(jì)、手機(jī)SoC芯片設(shè)計(jì)及團(tuán)隊(duì)管理。2017年進(jìn)入寒武紀(jì)，任副總經(jīng)理兼首席技術(shù)官，負(fù)責(zé)AI芯片的總體技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)、研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理。

　　短期內(nèi)想要找到合適的代替人選并不容易。深圳易維訊信息咨詢有限公司總經(jīng)理趙艷對(duì)記者表示，現(xiàn)今看核心人才更應(yīng)該指那些通曉客戶項(xiàng)目的管理、有能力協(xié)調(diào)各方資源的核心研發(fā)領(lǐng)軍人物，以及具有一定業(yè)界口碑和專才權(quán)威性的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人才，這種人才的流失尤其對(duì)于中小型芯片公司的影響會(huì)更大。

　　“而對(duì)于體量大的公司而言，技術(shù)人員的儲(chǔ)備相對(duì)雄厚，如果只是個(gè)別高管以及關(guān)聯(lián)團(tuán)隊(duì)的流失，并不會(huì)帶來(lái)太大的影響。可以看到，這幾年無(wú)論是IC行業(yè)薪資還是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的吸引對(duì)人才資源的搶奪、拉扯都較為激烈，人才的流動(dòng)在半導(dǎo)體行業(yè)還是較為常見。”趙艷說(shuō)。

　　資本熱加速高端人才流動(dòng)

　　除了寒武紀(jì)外，進(jìn)入2022年以來(lái)，多家芯片上市公司的核心技術(shù)人員也出現(xiàn)了變動(dòng)。

　　據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，東芯股份、芯原股份在今年1月披露了相關(guān)核心技術(shù)人員離職的公告。東芯股份于2021年12月10日上市，聚焦中小容量通用型存儲(chǔ)芯片的研發(fā)、設(shè)計(jì)和銷售。從時(shí)間來(lái)看，核心技術(shù)人員的離職時(shí)間距離東芯股份上市僅過(guò)去兩個(gè)月的時(shí)間。

　　而芯原股份業(yè)務(wù)主要集中在設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)，1月13日，該公司公告，公司副總裁、核心技術(shù)人員錢哲弘于近日因個(gè)人原因向公司董事會(huì)提交辭呈，辭去所任公司副總裁、設(shè)計(jì)IP事業(yè)部總經(jīng)理職務(wù)并已辦理完成離職手續(xù)。

　　中芯國(guó)際曾在一份社會(huì)責(zé)任報(bào)告中表示，2018年公司員工流失率為22%，中芯國(guó)際上海地區(qū)員工流失率為52.2%。2019年雖有所下降，但仍有17.5%的流失率，上海依然是流失主陣地。

　　韓曉敏認(rèn)為，除了部分公司本身的管理問(wèn)題外，外部的資本火熱也是芯片人才離職率攀升的主要原因之一。

　　據(jù)美國(guó)半導(dǎo)體媒體Semiconductor Engineering統(tǒng)計(jì)，僅僅在2021年的最后一個(gè)月，在半導(dǎo)體領(lǐng)域全球共有54家創(chuàng)企獲得新一輪融資，翔實(shí)可查的融資金額就超過(guò)150億元人民幣，且獲得融資的55家公司中有40家公司都是中國(guó)企業(yè)。

　　“傳統(tǒng)的芯片賽道泡沫已經(jīng)擠得差不多了，但還有一些賽道格局未定，也沒有跑出來(lái)的頭部公司，這意味著還有很多機(jī)會(huì)。”韓曉敏對(duì)記者表示，在一些前沿賽道上，有著核心技術(shù)積累的芯片人才備受青睞，項(xiàng)目可能還沒有定，就有投資資金進(jìn)來(lái)了。

　　亞訊咨詢的合伙人王蒙迪曾在一場(chǎng)業(yè)內(nèi)交流會(huì)上表示，太多的公司受到了資本市場(chǎng)的熱捧。“部分芯片公司為了一個(gè)稀缺模塊的芯片人才展開競(jìng)價(jià)，這都可以開拍賣會(huì)了，就是這么夸張的事情。”

　　頭部公司“漲薪”搶人

　　巨大的缺口直接導(dǎo)致企業(yè)搶人大戰(zhàn)。上海市集成電路行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)曾指出，由于產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，人才缺口巨大，國(guó)內(nèi)企業(yè)正在想方設(shè)法吸引人才。

　　據(jù)《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2019—2020年版）》測(cè)算：到2022年前后我國(guó)全行業(yè)人才需求將達(dá)74.45萬(wàn)人左右，缺口巨大；從業(yè)者碩士及以上學(xué)歷僅占6.53%，有經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)專家和應(yīng)用技術(shù)研發(fā)人才嚴(yán)重不足。

　　對(duì)于頭部公司而言，無(wú)論是設(shè)計(jì)端還是芯片制造端的巨頭，目前都在通過(guò)漲薪的方式留住高端人才。

　　有消息稱，臺(tái)積電2021年固定薪酬已調(diào)高20%，今年4月將再調(diào)薪8%，高于往年的3%至5%的水平。對(duì)于這一消息，臺(tái)積電表示，每年會(huì)在4月例行調(diào)薪，但目前還沒有公開調(diào)薪幅度數(shù)字。光刻機(jī)設(shè)備ASML去年7月也展開過(guò)一波調(diào)薪，今年初再次調(diào)薪，據(jù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，自去年7月起，半年內(nèi)該公司調(diào)薪幅度已達(dá)15%至19%。

　　而聯(lián)發(fā)科近期將發(fā)放總金額達(dá)132.37億新臺(tái)幣的員工分紅，平均每位員工可分得110萬(wàn)至120萬(wàn)新臺(tái)幣，為歷年最高。

　　人才解決方案公司翰德（Hudson）今年年初發(fā)布的《2022人才趨勢(shì)報(bào)告》顯示，2022年芯片行業(yè)薪水漲幅將居首位，超過(guò)了50%，其次是醫(yī)療及大健康漲幅35%。

　　翰德招聘業(yè)務(wù)中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理宋倩表示，2022年領(lǐng)跑薪水漲幅榜的職位排名第一的是智能汽車芯片和先進(jìn)半導(dǎo)體芯片研發(fā)，漲幅超50%，消費(fèi)應(yīng)用程序開發(fā)師、大數(shù)據(jù)科學(xué)家、商業(yè)智能分析師漲幅超40%。

　　但從具體人才缺口類型來(lái)看，有經(jīng)驗(yàn)的半導(dǎo)體行業(yè)專家和應(yīng)用技術(shù)研發(fā)人才依然嚴(yán)重不足。

　　上述白皮書指出，從當(dāng)前產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)看，集成電路人才存在結(jié)構(gòu)性失衡問(wèn)題。如我國(guó)領(lǐng)軍和高端人才緊缺，對(duì)人才吸引力不足、 人才培養(yǎng)師資和實(shí)訓(xùn)條件支撐不足，產(chǎn)教融合有待增強(qiáng)、 集成電路企業(yè)間挖角現(xiàn)象普遍，導(dǎo)致人才流動(dòng)頻繁。

　　“此外，看似一片繁榮，實(shí)則是低水平的內(nèi)卷，打價(jià)格戰(zhàn)的重復(fù)競(jìng)爭(zhēng)。”有業(yè)內(nèi)人士表現(xiàn)出了另一層擔(dān)憂，國(guó)際市場(chǎng)上，各國(guó)競(jìng)相扶持半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，將資源集中投放到本國(guó)成熟的龍頭企業(yè)，支持這些企業(yè)擴(kuò)大產(chǎn)能，國(guó)際并購(gòu)，做大做強(qiáng)，反觀國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，資源分散或許將持續(xù)導(dǎo)致成熟半導(dǎo)體企業(yè)的人才流失。

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責(zé)任編輯：王茂樺