原標題：剛剛，19年基金老將離職！春節后基金高管變更突增 

　　春節后A股市場大幅震蕩，公募基金高層同樣不平靜，13家基金公司高管發生了變更，其中包括多位“老公募”。而從高管的去處和來源看，這一輪高管離職呈現明顯的“閉環跳槽”特征。

　　業內人士表示，監管趨嚴、行情震蕩，公募行業對人才的吸引力不斷上升，不少高管開始考慮職業路徑切換。

　　知名高管密集“轉會”

　　春節假期結束后，公募高管離任人數已達到13人，兩天內就有四位高管離任。

　　3月13日，銀河基金發布高級管理人員變更的公告，公司副總經理錢睿南因個人原因辭職，離任日期為3月12日。關于離職的原因，錢睿南在寫給所管理基金持有人的信中表示，“之所以選擇這個時間，是看到銀河基金發展勢頭良好，投研隊伍已具備很強的戰斗力，能夠為投資者創造良好收益。因此我也能夠安心地走出舒適區，迎接新挑戰、激發新潛能、取得新收獲。”

　　錢睿南是行業內為數不多的投資老將，在管理銀河基金投研團隊同時一直在一線管理產品。離任前管理兩只基金，中長期業績穩健。

　　公開信息顯示，錢睿南系碩士研究生學歷，19年證券從業經歷。曾先后在中國華融（港股02799）信托投資公司、中國銀河（港股06881）證券有限責任公司工作。2002年6月加入銀河基金管理有限公司，歷任交易主管、基金經理助理、股票投資部總監、總經理助理、副總經理、基金經理等職務。

　　對于錢睿南的去向，一位知情人士透露，“大概率仍將在公募行業任職。”

　　3月11日，據前海開源基金公告，公司總經理賈紅波因個人發展原因離任。據悉，賈紅波將繼續留在公募行業，職業生涯下一站或為北京一家“個人系”基金公司。賈紅波曾任中國基金業協會秘書長。

　　在3月12日，東方紅資管發布公告，公司副總經理饒剛因個人原因離職，同時卸任東方紅創新優選基金的基金經理。據業內人士透露，饒剛或將加入睿遠基金。

　　華融基金發布公告，李驥因個人職業發展原因于3月11日離任總經理。

　　根據Wind資訊的統計，截至3月15日，春節以來合計有13家公司發生高管變更，涉及19人，其中13人為離職，包括招商基金副總經理沙骎、中信建投基金董事長蔣月勤等。據了解，這些高管離職多系“個人原因”。

　　優秀高管成行業爭搶對象

　　過去幾年，高管離開公募后自主創業及“奔私”的較多，而業內跳槽成為近兩年公募高管變更的主要去處。

　　統計顯示，進入2021年以來，發生高管變更的基金公司共36家，涉及63人。除到齡退休、轉任本公司其他崗位等情況之外，多位公募行業重量級人物的變動方式都是業內“轉會”。

　　新任職的公募高管中，同樣有不少屬于公募基金同業之間的人才流動。如原鵬華基金副總經理高陽擔任博時基金總經理，原寶盈基金總經理汪欽出任長安基金總經理，原建信基金機構部業務部總經理諶重出任中郵創業基金副總經理。

　　華南一位公募品牌部人士表示，“私募基金監管趨嚴，防范化解行業風險、規范行業健康發展規則條例增多，私募基金行業加速洗牌，眾多中小私募掙扎在‘生死線’上，令不少公募人士打消了‘奔私’的念頭；同時，2019、2020連續兩年的賺錢效應，公募新基金發行市場達到歷史高潮，行業資產規模快速壯大，薪資水準甚至資源也更具優勢，平臺吸引力更強。”

　　一位深圳公募人事部負責人認為，行業大發展時期稀缺的高級管理人才成為公司間爭奪的籌碼。

　　經過20多年的發展，公募基金行業競爭相當激烈，資管行業優秀人員稀缺，尤其中小型基金公司多面臨一定程度的人才困境。伴隨著次新基金公司、個人系基金公司增多，基金公司之間核心管理人員的爭奪戰也日趨激烈。

　　“適度、分散的人才流動是業內競爭加劇態勢下的正常現象。但高管變更勢必對公司經營等帶來影響，具體還要看高管的任職期限、‘換帥’是否帶來一系列核心人才更換等情況。”上述人事部負責人表示，近兩年越來越多的金融機構可以開展公募業務，人才流動也有了更多的選擇。

　　“法規允許更多主體進入資管行業，且部分基金公司實施員工持股、股權激勵等綜合激勵措施，對專業人士有一定吸引力，高級人才頻繁變更的情況還將延續。”另一位業內人士說。

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責任編輯：王涵