原標(biāo)題：銀行理財(cái)子公司落地加速 600萬(wàn)年薪“招賢令”搶人

　　來(lái)源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道

　　隨著銀行理財(cái)子公司加快開(kāi)業(yè)，人才隊(duì)伍建設(shè)被列入頭等大事。

　　多家銀行理財(cái)子公司發(fā)出人才“懸賞令”，從目前來(lái)看，招聘的崗位從前臺(tái)到銷(xiāo)售，從研發(fā)到技術(shù)支持包羅萬(wàn)象。就薪資待遇而言，普通的崗位職工月薪一般在2.5萬(wàn)元左右，經(jīng)理級(jí)別年薪多數(shù)落在100-300萬(wàn)元間。

　　董事長(zhǎng)也在招聘之列

　　9月24日，光大銀行發(fā)布公告稱(chēng)中國(guó)銀行保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)）已批準(zhǔn)其銀行全資子公司光大理財(cái)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱(chēng)光大理財(cái)）開(kāi)業(yè)。作為首家獲批開(kāi)業(yè)的股份制銀行理財(cái)子公司，光大理財(cái)注冊(cè)資本為人民幣50億元，注冊(cè)地為青島，主要從事發(fā)行公募理財(cái)產(chǎn)品、發(fā)行私募理財(cái)產(chǎn)品、理財(cái)顧問(wèn)和咨詢(xún)等資產(chǎn)管理相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　除了光大銀行外，截至目前，工農(nóng)中建交五大行理財(cái)子公司悉數(shù)開(kāi)業(yè)，并推出新產(chǎn)品，注冊(cè)資本均在百億元級(jí)。另有招商銀行、郵儲(chǔ)銀行、興業(yè)銀行、寧波銀行、杭州銀行、徽商銀行等多家銀行獲批籌建理財(cái)子公司。

　　隨著銀行系理財(cái)子公司陸續(xù)獲批籌建及開(kāi)業(yè)，人才隊(duì)伍搭建成為當(dāng)下工作的重中之重。

　　蘇寧金融研究院日前發(fā)布的報(bào)告顯示，理財(cái)子公司在招聘渠道方面，主要有三種：一是通過(guò)獵頭高薪挖人，一般是高管職位，或是通過(guò)官網(wǎng)、公眾號(hào)發(fā)布招聘信息。二是將母行資管部門(mén)進(jìn)行平移，目前這種方式較為普遍。如原工行資管部總經(jīng)理顧建綱出任工銀理財(cái)董事長(zhǎng)，原金融市場(chǎng)部兼同業(yè)業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人唐凌云出任理財(cái)子公司總經(jīng)理；原建行資管部總經(jīng)理劉興華出任建信理財(cái)法人代表、董事，同樣來(lái)自建行資管部的謝國(guó)旺則出任總經(jīng)理。三是內(nèi)部直接培養(yǎng)，從銀行內(nèi)部員工中進(jìn)行選拔負(fù)責(zé)理財(cái)子公司的運(yùn)營(yíng)。

　　在招聘崗位方面，已開(kāi)業(yè)的理財(cái)子公司，招聘火力主要集中在技術(shù)、產(chǎn)品、投研、風(fēng)險(xiǎn)管理、金融市場(chǎng)、綜合管理等板塊。

　　9月11日，興業(yè)銀行旗下的理財(cái)子公司興銀理財(cái)有限責(zé)任公司大規(guī)模招聘管理層引發(fā)業(yè)內(nèi)熱議。該公司此次招聘包括固定收益投資、權(quán)益投資、技術(shù)三大板塊的首席負(fù)責(zé)人和產(chǎn)品管理、銷(xiāo)售等五個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人。此外，量化高級(jí)投資經(jīng)理、策略與行業(yè)高級(jí)研究員等五個(gè)業(yè)務(wù)骨干崗位也同時(shí)伸出橄欖枝。

　　建行理財(cái)子公司的招聘更是包羅萬(wàn)象，包括社招、校招、實(shí)習(xí)生招聘。社會(huì)招聘主要分為產(chǎn)品、投研、交易、金融科技、綜合管理等板塊。從管理到技術(shù)，再到產(chǎn)品，涉及的崗位非常全面。

　　自家公號(hào)也是招聘的一個(gè)重要渠道。此前“招商銀行資產(chǎn)管理”公眾號(hào)接連發(fā)布40個(gè)崗位招聘信息，招聘部門(mén)包括銷(xiāo)售交易部、產(chǎn)品設(shè)計(jì)部、業(yè)務(wù)管理部、運(yùn)行管理部、科技資訊部等。

　　郵儲(chǔ)銀行發(fā)布27個(gè)崗位的招聘公告，招聘人數(shù)為“若干”，董事長(zhǎng)甚至也在招聘之列。

　　6月中旬，郵儲(chǔ)銀行宣布公開(kāi)向社會(huì)招聘中郵理財(cái)董事長(zhǎng)一職，立刻激起千層浪。從中郵理財(cái)招聘的條件來(lái)看，主要包括具有豐富的金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)盈利模式，熟知資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)內(nèi)控制度，具備與擬任職務(wù)相適應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理能力等，“具有大型金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)者將被優(yōu)先考慮”。

　　基礎(chǔ)崗位具有吸引力

　　從整體的應(yīng)聘要求來(lái)看，年齡是道坎。每個(gè)崗位都對(duì)年齡設(shè)置了一般要求，副總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)崗位的年齡要求一般不超過(guò)40周歲，其他崗位則都要求在35周歲以下。

　　工作經(jīng)驗(yàn)方面，首席投資官以及重要領(lǐng)導(dǎo)崗位一般要求12年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上行內(nèi)管理經(jīng)驗(yàn)，精通金融行業(yè)及資管領(lǐng)域知識(shí)。對(duì)于投資崗、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)崗、銷(xiāo)售崗等部門(mén)負(fù)責(zé)人則要求8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行內(nèi)管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技能、豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的法律基礎(chǔ)。其他崗位至少3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，并且優(yōu)先考慮擁有CPA或CFA證書(shū)者。

　　就薪資待遇而言，普通崗位月薪一般在2.5萬(wàn)左右，經(jīng)理級(jí)別年薪基本落在100萬(wàn)-300萬(wàn)之間。

　　從獵聘網(wǎng)公布的數(shù)據(jù)可窺豹一斑，某股份銀行理財(cái)子公司的風(fēng)險(xiǎn)控制部經(jīng)理薪資在120萬(wàn)-156萬(wàn)。而資產(chǎn)過(guò)2000億的某家上市銀行理財(cái)子公司招聘負(fù)責(zé)人，開(kāi)出的年薪在300-600萬(wàn)元之間。

　　在資管方面頗有經(jīng)驗(yàn)的券商和基金公司成為挖角的重點(diǎn)區(qū)域。

　　蘇寧金融研究院高級(jí)研究員黃大智認(rèn)為，銀行的平臺(tái)和成長(zhǎng)空間對(duì)資管行業(yè)人才具有一定的吸引力。對(duì)于券商、基金中比較成功的人士，薪資水平并沒(méi)有太大的吸引力。對(duì)于基礎(chǔ)崗位的人才來(lái)說(shuō)，理財(cái)子公司可能會(huì)是個(gè)不錯(cuò)的選擇，工作穩(wěn)定，發(fā)展前景較好。

　　“對(duì)中小基金公司來(lái)說(shuō)，薪酬可能具有一定的吸引力，但是對(duì)于大型、特別是頭部基金公司來(lái)說(shuō)，仍有一定的差距。現(xiàn)在不少基金公司都采取事業(yè)部制，如果業(yè)績(jī)做得好，工資薪金加上年底分紅，過(guò)千萬(wàn)已經(jīng)不是問(wèn)題。業(yè)績(jī)優(yōu)秀的基金團(tuán)隊(duì)固定薪酬和分紅的比例可以達(dá)到3：7，年景好的時(shí)候甚至為1：9，100~300萬(wàn)之間這個(gè)薪酬暫時(shí)還很難挖走頂尖的人才。更關(guān)鍵的是銀行體系管理會(huì)比較嚴(yán)格，市場(chǎng)化程度較弱，公募基金經(jīng)理其實(shí)很難適應(yīng)。”北京一家大型基金公司的負(fù)責(zé)人表示。

　　業(yè)內(nèi)普遍也存在這樣的顧慮，在公募行業(yè)，產(chǎn)品業(yè)績(jī)通常需要成熟的投研團(tuán)隊(duì)支持。而尚處于初生期的理財(cái)子公司顯然缺乏這一條件，加入理財(cái)子公司意味著要進(jìn)行全新的開(kāi)拓。

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