“回流潮”疊加需求升級 珠三角開年再現(xiàn)用工缺口

　　譚志娟，吳文婷

　　又到一年開工時，企業(yè)“搶人”大戰(zhàn)如期打響。

　　在廣州的中國南方人才市場，《中國經(jīng)營報》記者發(fā)現(xiàn)，前來應(yīng)聘的求職者寥寥無幾，相比之下招聘企業(yè)的人更多。

　　從2月25日起，僅在這個人才市場，就有超過3260家企業(yè)前來“搶人” 。廣州周邊的制造業(yè)重鎮(zhèn)佛山市，人社局節(jié)后舉行的首場招聘會上，150家高新技術(shù)（培育）企業(yè)的3000個崗位僅吸引了2000人進場。春節(jié)過后，東莞市人力資源局統(tǒng)計的總體數(shù)據(jù)反映，盡管目前全市企業(yè)平均開工率95.71%，與去年同期比上升1.95%。但880家企業(yè)節(jié)后空缺近11萬個用工崗位，其中普工占比73%。

　　部分接受采訪的企業(yè)表示，春節(jié)后即使上漲了工資，但是仍然難找人，現(xiàn)在只能用較高的日薪聘請臨時工頂崗。

　　從“東南飛”到“回流潮”

　　“春節(jié)后，我們的工資比往年又上漲了5%~10%左右。” 東莞市茶山百樂玩具廠負(fù)責(zé)人陸利明告訴記者，盡管開年業(yè)務(wù)并不多，但仍然決定給員工漲薪。漲工資是企業(yè)應(yīng)對年初招工難的常見對策。仍以東莞為例，東莞市人力資源局公布數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)新招普工平均工資3375元/月，與去年同比上漲了244元/月，增幅為7.79%；技工平均工資4475元/月，與去年同比上升406元/月，增幅更是達(dá)到了9.98%。

　　現(xiàn)實中，愿意開出月薪5000元的企業(yè)比比皆是。今年寧波制造業(yè)企業(yè)用工需求大增，尤其是一線工人缺口尤其大，企業(yè)為此紛紛奔赴貴州、云南等地招工。但尷尬的是，這樣的待遇也并沒有吸引到太多的人關(guān)注。

　　蘇寧金融研究院特約研究員江瀚多年來持續(xù)研究農(nóng)民工流向，在他看來，之前農(nóng)民工愿意出去務(wù)工，主要因為東部沿海地區(qū)收入比中部地區(qū)的薪水高很多。

　　“1997年，內(nèi)地一個處級公務(wù)員的工資才幾百元，但一個在東莞企業(yè)打工的普通人就能掙上千元，然而現(xiàn)在的情況變了：一個人在沿海企業(yè)打工可能月薪6000元，但刨去住宿和吃飯，一個月剩3000元左右。留在內(nèi)地工作一個月也能掙3000~4000元，并且基本上住宿不用花錢，相比之下，更多人愿意留在家鄉(xiāng)。” 江瀚表示，如果沒有地域性工資的差別，就沒辦法吸引勞動力，這是世界勞動經(jīng)濟發(fā)展的一個規(guī)律。現(xiàn)在外出務(wù)工人員一方面考慮成本和收益均衡問題，另一方面中西部地區(qū)的機會越來越多也是一個不可忽視的變化。

　　智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，成都正在成為最受求職者歡迎的城市。截至2017年，落戶成都的世界500強企業(yè)達(dá)281家，新簽約重大項目總投資增長136.7%。企業(yè)“西遷”帶來的工作機會，正在吸引四川這個原來人口輸出大省的人口回流。 四川省統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，從2012年~2017年，四川省常住人口分別增長了26.2萬人、30.8萬人、33.2萬人、63.8萬人、58萬人和40萬人，7年間增長了260萬。2017年的統(tǒng)計公報顯示，2017年四川省常住人口中，居住地與戶口登記地所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道不一致且離開戶口登記地半年以上人口為1253萬人，比2010年第六次全國人口普查相比增加79萬人，增長6.73%。

　　而從全國范圍看，外出農(nóng)民工跨省務(wù)工數(shù)量也在減少。《2016年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》監(jiān)測，2016年流動農(nóng)民工7666萬人，比2015年減少79萬人，占外出農(nóng)民工的45.3%，比上年下降0.6個百分點。農(nóng)民工群體總量突破2.8億，其中88.2%的新增農(nóng)民工由本地人構(gòu)成。這也佐證農(nóng)民工越來越喜愛在家門口就業(yè)了。

　　更值得關(guān)注的是，現(xiàn)在留在農(nóng)村本身也成為了一種選擇。

　　“現(xiàn)在農(nóng)村新建的房子多，開個五金小商店也不錯，一年掙了10多萬元，而且還能照顧孩子。”湖南岳陽人周明在2016年春節(jié)返鄉(xiāng)之后，就不再選擇回廣東務(wù)工了。

　　十九大報告中明確提出鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，多地也推出政策吸引農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。例如河南已累計吸引近百萬農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動近600萬人就業(yè)。2018年還計劃進一步優(yōu)化農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，完善政策體系，扶持外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)20萬人，力爭帶動就業(yè)200萬人。

　　珠三角用工急升級

　　周明們選擇返鄉(xiāng)，他們留出來的空缺怎么辦呢？

　　“我們一般花更高的工價去零工市場請臨時工人，但臨時工價格一般高于正常企業(yè)員工的10%。”陸利明說。

　　東莞一家電子廠的工作人員告訴記者，現(xiàn)在除了采用臨時派遣工對應(yīng)，或者是學(xué)生實習(xí)工對應(yīng)，還有就是在職老員工介紹親朋好友入廠，給介紹費獎勵金對應(yīng)，而一般給介紹人一次性獎勵現(xiàn)金1000元。

　　“用工荒其實只是一個浮在表面的現(xiàn)象，核心關(guān)鍵是中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不合理和勞工培養(yǎng)機制的缺失，如果這兩個核心問題沒能解決，用工荒會是一個長期的問題。”江瀚說。

　　他解釋稱，這些年來，雖然產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級有了一定的成效，但在東南沿海地區(qū)，低端產(chǎn)業(yè)依然大量存在，這些低端產(chǎn)業(yè)由于勞動量大，雖然表面工資高，實際上其技術(shù)附加值有限，真正的市場競爭力有限，其工資當(dāng)然也就難以有持續(xù)上漲的動力。

　　中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南此前接受記者采訪時呼吁，企業(yè)首先應(yīng)該尊重勞動者，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r以及物價上漲情況調(diào)整務(wù)工人員工資，另外還需改善企業(yè)的勞動關(guān)系和員工的人際關(guān)系以及工作、生活條件，這對80后與90后新生代農(nóng)民工尤為重要。

　　只是改革開放進入第40年，外出務(wù)工人員也出現(xiàn)了代際更迭變化。進入21世紀(jì)之后，從農(nóng)村轉(zhuǎn)移出來的農(nóng)民工會越來越少，目前中國40歲以上的農(nóng)民工占比已經(jīng)從2008年的30%上升至2016年的46%；從年齡層次上來說，90后逐漸成為新生代工人群體的主流。第一代農(nóng)民工擁有的是農(nóng)業(yè)技能，第二代工人只剩下工業(yè)技能，而以90后為代表的第三代工人卻多出來了知識技能，由于有了知識技能其工作的選擇余地更大，那么外出務(wù)工，特別是進入低端制造業(yè)工廠對于新生代工人來說就不再是最好的選擇。

　　“用經(jīng)濟學(xué)的說法就是出現(xiàn)了摩擦性失業(yè)，或者摩擦性就業(yè)不匹配現(xiàn)象。”江瀚表示，農(nóng)民工問題的核心是農(nóng)民工技術(shù)素養(yǎng)培養(yǎng)和企業(yè)增加值的問題，這主要表現(xiàn)在一方面中國缺乏技術(shù)培養(yǎng)體系；另一方面，企業(yè)的增加值也不夠，無法滿足新生代更高的發(fā)展需求。

　　珠三角等東南沿海地區(qū)作為中國改革開放的最前沿，最先承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，這些產(chǎn)業(yè)的主要特點是工業(yè)附加值較低，勞動密集程度高，資本與技術(shù)密集程度不足，長期處于微笑曲線的低端，從而導(dǎo)致了企業(yè)其實難以實現(xiàn)真正的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。

　　“以城鎮(zhèn)平均工資和農(nóng)民工平均收入為衡量勞動力成本的標(biāo)尺，2008~2016年這一成本大約上漲2.7倍。同時環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)升級，中國已決心放棄以資源和環(huán)境為代價的增長，大力推動制造業(yè)環(huán)保升級。”廣發(fā)證券首席宏觀分析師郭磊在最新研報中指出，需要承認(rèn)受此影響大量勞動密集型產(chǎn)業(yè)正從中國轉(zhuǎn)移到東南亞，技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)成為主流，這讓企業(yè)現(xiàn)在起對于有技術(shù)專長企業(yè)的需求增加。

　　就在珠江三角洲不再成為農(nóng)民工唯一選擇的同時，這塊土地上企業(yè)也在發(fā)生變化。廣東省政府順勢提出“騰籠換鳥”的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略，并制定《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要（2008~2020年）》。

　　以智能化生產(chǎn)改造為例，僅2016年中國工業(yè)機器人銷量9萬臺，同比增長31%，遠(yuǎn)高于14%的世界平均增速。僅在佛山開展“機器代人”的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)達(dá)300多家，應(yīng)用機器人超6000臺。

　　58招聘研究院院長李妍向記者表示：“深圳和廣州作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)區(qū)域的城市，生產(chǎn)/加工/制造行業(yè)進入求職熱門行業(yè)排名前五位。其中，廣州正處在產(chǎn)業(yè)升級階段，打造先進制造業(yè)，鼓勵高端產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。從需求上看，預(yù)計未來對生產(chǎn)制造類專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)知識和職業(yè)技能將有更高層次的要求，同樣，對高端金融和科技人才的需求量將會顯著增加。”

　　中國南方人才市場春節(jié)后已經(jīng)根據(jù)不同行業(yè)舉辦近百場招聘會。該市場相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，今年機械、機電設(shè)備、重工行業(yè)用工需求增加。

　　“在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，以及人工智能，自動化浪潮下，現(xiàn)有企業(yè)員工的知識技能迭代升級的問題也會逐漸突出。如何幫著這些求職者實現(xiàn)自身知識更新，技能迭代，就顯得尤為重要。建議組織或企業(yè)可開展定向的知識、技能培訓(xùn)課程，幫助求職者實現(xiàn)知識更新。同時，要幫助求職者轉(zhuǎn)變思維方式，懂得在變化的市場環(huán)境中增強自身的競爭力。”智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

責(zé)任編輯：關(guān)海豐