張魁興

　　3月18日，54歲的張定和與12名四川省射洪縣農村信用合作聯社的“臨時工”一起坐在了法庭的原告席上。此案是《勞動合同法》、《就業促進法》實施后四川乃至全國第一起要求平等勞動權、同工同酬權的集體訴訟案。

　　國際勞工組織大會早在1951年就通過了同工同酬公約，我國1995年施行的《勞動法》第四十六條明確規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬�！比欢�，很多用人單位都把《勞動法》當成了“花瓶”。即使在同一個單位，干同樣的活兒，聘用工和正式工、農民工和城鎮工、體制外人員和體制內人員，收入相差幾倍甚至會差出10倍。筆者不禁要問：同工同酬何時才能走進現實呢？

　　除了計劃經濟時代的“慣性”使然和《勞動法》缺乏可操作性外，在筆者看來，關鍵是在一些有操作權的人那里(比如政府勞動部門)缺乏人人平等的觀念和行動。在企業那里，同工不同酬是為了取得利潤最大化，省下的就是掙到的。那么，行政事業單位甚至是政法機關招聘的大學生，也不能同工同酬，是為省錢嗎？錢不出自個人腰包。是他們不懂法嗎？顯然不是。是法律的柔性使一些人喪失了人人平等的觀念，以至勞動仲裁委員會都不支持受害者同工同酬的合理合法訴求。

　　而在國外，極少有同工不同酬的現象，除了對勞動者的尊重外，更重要的是法律制度的健全和落實到位。據介紹，美國、加拿大都有一個法律，叫《工資法》，企業工資立法中還有《平等報酬法》，企業圍繞這部法律，有一系列的規定，例如機會同等、報酬同等、培訓同等。可是，在我們這個也實行市場經濟、且“與世界接軌”口號使用頻率很高的國家，卻從沒有人說要把同工同酬與世界接軌，相反卻有人把同工不同酬當成“中國特色”來宣揚。

　　可以說，同工同酬不缺少法律依據，也不缺少輿論支持，唯獨缺的就是執行。希望政府和法律部門嚴厲打擊同工不同酬行為，讓同工同酬成為一道不能逾越的“紅線”，切實維護勞動者合法權益不受傷害。