來源： A智慧保

　　李源祥半路單飛赴友邦獨擋門戶。揮別保險大將，等待補位的中國平安，在面對聯席CEO突發“三缺一”！保險板塊最終負責人未敲定之時，“不得不”開啟新一輪壽險改革。董事長親自掛帥，“前任”負責人交接經驗，“候補”隊員“關門拜師”……平安的下一步，到底如何進行？如果他（她）補位，你選嗎？（看文尾）

　　11月23日，有媒體透漏，平安成立壽險改革領導小組，由董事長馬明哲親自掛帥，副組長包括已提出離職的李源祥，還包括姚波、陸敏等人。在面對核心管理層人事動蕩的平安，下一階段的保險負責人如何敲定？“缺席”的一位聯席CEO是補位還是更換新制度，引行業猜想。

　　據媒體報道

　　在平安壽險改革領導小組下還設執行小組。副組長則包括集團企劃部總經理付欣、壽險CEO兼總經理余宏等。

　　一邊是組成壽險改革領導小組，一邊是空缺主管保險板塊的聯席CEO，平安此舉是在培養“繼任者”，還是以解眉頭之需？

　　“聯席”繼續or“改名換姓”？

　　說起“聯席”職位的設置，平安可以說是開中國保險行業之先河。

　　2018年12月14日，在第十一屆董事會第四次會議上，平安宣布增設三個聯席首席執行官（簡稱“聯席CEO”），由李源祥、謝永林、陳心穎擔任，其三位對董事長兼CEO馬明哲負責。當時的分工是：李源祥分管個人客戶綜合金融業務；謝永林分管公司客戶綜合金融業務；陳心穎分管科技業務。

　　對于為何增設聯席CEO，平安當時也給出了解答

　　適應以客戶為導向戰略轉型的需要

　　平安作為一家金融控股集團，從綜合金融客戶需求和服務模式出發，各子公司均存在對“個人客戶、公司客戶和科技業務”的服務需求。平安要實現客戶服務導向模式，需在確保子公司獨立法人地位的基礎上，完成從集團到客戶“條線”式結構的整合。進一步明確“個人、公司、科技”三大業務群，將有利于為客戶提供“端到端”及“1+N”產品和服務，提升客戶體驗。

　　適應新業務模式發展管理的需要

　　隨著平安“金融+生態”戰略的發展，“科技賦能金融，科技賦能生態，生態賦能金融”的成效日益顯現，科技和生態發展模式已成為公司核心商業模式之一。平安已創立了十余家新科技公司、二十個科技研發實驗室與六大科技創新研究院，在諸多科技領域處于全球領先地位；并圍繞人們生活“醫食住行、生老病養”需求，創建了五大生態圈。此次增設三位聯席CEO，分工更明確、職責更清晰，符合平安新業務模式孵化及科技創新快速發展需要。

　　強化公司風險管控的需要

　　平安是國內三大綜合金融集團之一，也是全球首批系統重要性金融機構。近年來，金融監管部門持續加強對系統重要性金融機構的監管，對完善風險管理體系提出了更高的要求。隨著公司戰略轉型的深化，強化公司風險管控更趨重要、迫切。公司很有必要按平安“個人、公司、科技”三大業務群結構，在過去十多年來建成的國際標準的金融風控體系基礎上，結合中國國情，進一步提升和健全“覆蓋全面、管理透明、條線清晰”的全面風險管理體系，提升風控管理水平，更好地滿足金融監管和風控的要求。

　　人才梯隊培養的需要

　　平安一直注重系統化的人才培養，健全人才梯隊持續培養體系。此次增設聯席CEO，借鑒了全球公司治理最佳實踐，同時結合了平安的實際情況，將確保人才培養及梯隊建設更加系統化、制度化。

　　截至目前，平安聯席CEO的實施將近滿一年時間。而在這一年間，平安各個板塊的發展更是“突飛猛進”。

　　從其2019年前三季度報告來看

　　歸母營運利潤1040.61億元，同比增長21.5%；歸母凈利潤1295.67億元，同比增長63.2%；集團個人客戶數超2億；互聯網用戶量5.94億，較年初增長10.4%……突出的成績表現，令平安在“綜合性金融集團”的道路上越走越遠。

　　而其聯席CEO的設置，也為行業帶來了新的“管理設置”方向。眾安，乃至輕松籌等公司相繼提出設置“聯席CEO”的職位?！奥撓痹诒ｋU業中變得不再陌生。

　　但隨著“先行者”平安的一位聯席CEO離職，其“聯席職位”是否還存在，或以另外的形式繼續，也成為行業關注的重點之一。

　　如“聯席”設置繼續，那么下一個候選人是誰，又會引發另一種猜想。 

　　平安聯席“三缺一”，誰是下一位？

　　11月22日，平安發布公告稱，李源祥因為個人工作安排原因將辭去執行董事、聯席首席執行官、常務副總經理及首席保險業務執行官職務，且最后工作時間截止到2020年1月31日。

　　該公告發布后，引發保險圈、媒體圈一眾嘩然。震驚、不可思議，乃至難以想象等心情，隨著來自友邦的一份“任職公告”而變成“原來如此”、“實名羨慕”。

　　從平安跳至友邦，從一家集團公司的聯席CEO變為另一家集團公司的首席執行官兼總裁，從“三人中的一員”到“唯一的存在”，看似突然的離開，似乎也有了更好的理由。但留給平安的問題是，誰將是接替李源祥分管保險的下一任聯席CEO？

　　平安公告中顯示

　　李源祥辭職后，將由陸敏接替其出任首席保險業務執行官，分管平安保險業務及個人綜合金融業務。需要注意的是，這次陸敏的職位是“首席保險業務執行官”，而不是“聯席首席執行官”，雖然負責的板塊是李源祥曾經分管的領域，但職位屬性存在很大不同。

　　如果平安聯席CEO職位依舊存在，那“候選人”會是誰？“A智慧?！币策M行了一番猜想。

　　01

　　陸 敏

陸  敏

　　陸敏，平安首席信息執行官、汽車之家董事長兼CEO。1997 年加入平安，曾先后擔任平安人壽副總經理兼銀保事業部總經理、平安健康險董事長兼 CEO、平安集團戰略發展中心主任。

　　20余年的平安從業經歷，讓陸敏對于平安的戰略發展非常熟悉。平安給予陸敏的評價是：

　　● 對保險業務非常熟悉、專業，具有豐富的職業履歷，良好的國際視野，杰出的商業敏感度及變革管理和突破能力，是平安首席保險業務執行官的最佳人選。

　　● 相信他上任后，將會更好地推動保險板塊業務數據化經營、智慧化轉型，顯著提升保險業務競爭力，強化個人綜合金融業務協同性，推動保險及個人綜合金融業務邁上新臺階。

　　融合互聯網、保險雙領域的優勢，陸敏也成為行業人口中所說的“最強候選人”。

　　02

　　姚  波

姚  波

　　姚波，平安集團首席財務官、總精算師、執行董事。2001年開始加入平安，2009年6月至2016年1月出任平安集團副總經理，2010年4月和2009年6月起分別出任平安首席財務官和副總經理， 2012年10月開始擔任總精算師。此前其曾先后出任平安產品中心副總經理、副總精算師、企劃部總經理、財務副總監及財務負責人。

　　姚波也是中國平安引入的“空降兵”，香港人，來自德勤，精算師出身。在保險轉型發展過程中，具有很強的專業性。

　　03

　　余  宏

余  宏　　

　　余宏，平安人壽CEO。1997年加入中國平安，是名副其實的平安“老人”。歷任平安人壽總部保費部收費企劃室主任，平安人壽董事長辦公室主任、副總經理，平安人壽重慶分公司副總經理、總經理、平安人壽總經理助理等職務。2017年，余宏出任平安人壽總經理一職。

　　觀余宏履歷，曾涉足電銷業務、綜合金融部門、科技支持中心、互聯網中心、產品中心等多個方向，擁有完整的平安人壽個險中后臺經營規劃及業務推動經歷，熟悉平安壽險的每個環節。而這些經歷，對于正在進行壽險改革的平安來講，意義非凡。

　　無論誰將晉級聯席CEO，都要經過董事會這一關。

　　且不論平安“聯席CEO”是否存在，或者誰又是下一位分管保險板塊的“聯席CEO”。平安此次的人事大變動，或許已在平安發展史上留下了濃墨重彩的一筆。

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責任編輯：陳鑫