原標(biāo)題：從平安加盟的李源祥  能帶領(lǐng)友邦坐穩(wěn)“外資獨資壽險第一”嗎？ 來源：環(huán)球老虎財經(jīng) “百年老店”友邦保險多年來深耕亞太地區(qū)，業(yè)績一直扶搖直上，估值一直享受亞太區(qū)最高保險估值。然而自2019年其支柱香港新單業(yè)務(wù)出現(xiàn)雙位數(shù)下滑之后，2020年一季度受疫情影響香港新單業(yè)務(wù)繼續(xù)下滑；與之相對的是內(nèi)地業(yè)務(wù)強勢崛起，大有取而代之成為其新支柱。友邦方面似乎也有“押注”之意，天價轉(zhuǎn)會費“挖角”李源祥，“分改子”等大動作足以可見其對內(nèi)地市場的重視。不過，內(nèi)地市場擁有強如平安、國壽、太保等本土龍頭；外有合資壽險蠢蠢欲動紛紛有意取得控股權(quán)，其中作為友邦香港第二大競爭對手匯豐人壽也于5月成為匯豐控股全資控股子公司。在外有合資壽險，內(nèi)有本土龍頭的情形下，友邦內(nèi)地的業(yè)務(wù)將存在諸多變數(shù)。 6月1日，友邦保險發(fā)布公告稱，李源祥接任友邦保險控股有限公司集團首席執(zhí)行官兼總裁一職并成為公司董事會成員。李源祥為黃經(jīng)輝先生的繼任人，而黃經(jīng)輝已退任公司的行政職務(wù)。這也意味著百年友邦，正式進入李源祥時代。 2019年11月22日，中國平安發(fā)布公告稱，李源祥因為個人工作安排原因?qū)⑥o去公司執(zhí)行董事、聯(lián)席首席執(zhí)行官、常務(wù)副總經(jīng)理及首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官職務(wù)。同日，友邦保險董事會宣布，委任李源祥為候任集團首席執(zhí)行官兼總裁，并于2020年3月1日起生效。將于2020年6月1日起接任黃經(jīng)輝為集團首席執(zhí)行官兼總裁。 友邦保險作為亞洲最強的外商獨資險企，曾經(jīng)一度作為國內(nèi)險資的學(xué)習(xí)標(biāo)桿，尤其是其賴以為傲的代理人模式引得國內(nèi)同行紛紛效仿，而如今這家百年險企也面臨困境，最依賴的香港地區(qū)新單保費增速在2019年出現(xiàn)了兩位數(shù)的下滑。 與此同時，天價挖角李源祥、“分改子”推進、代理人優(yōu)勢不在等縈繞在友邦頭上，友邦似乎有意“押注”正在崛起的內(nèi)地保險市場。 香港業(yè)務(wù)“低迷”，內(nèi)地已成友邦“新戰(zhàn)場”？ 受疫情影響，2020年一季度，香港壽險總新單業(yè)務(wù)保費收入同比下跌27.5%至351億港元，友邦新單保費收入同比下滑39.76%至50億港元，市場份額同比下降2.8個百分點至14.2%。 其實自2019年以來，作為友邦曾經(jīng)的支柱，香港業(yè)務(wù)便出現(xiàn)了“疲軟”，新單在2019年出現(xiàn)了雙位數(shù)下滑。 2017-2019年友邦年化新保費分別為56.24億美元、65.10億美元、65.85億美元；同比增速分別為9.78%、15.75%、1.15%。其中中國香港地區(qū)年化新保費分別為24.93億美元、26.97億美元、23.93億美元；2018-2019年同比增速分別為8.18%、-11.27%。中國內(nèi)地分別為8.73億美元、10.67億美元、12.48億美元；2018-2019年同比增速分別為22.22%、17%。 值得注意的是，新單保費香港地區(qū)在2019年出現(xiàn)雙位數(shù)負增長，內(nèi)地卻仍然保持兩位數(shù)的增長，而這一增速是在國內(nèi)龍頭險企新單出現(xiàn)負增長的情況下取得的。 圖片來源：友邦年報 2019年，友邦總保費收入340億美元，其中中國地區(qū)占比14%；內(nèi)地稅后營運利潤增加28%，首次超過10億美元，香港稅后營運利潤增加6%至19.31億美元。雖然營運利潤方面與香港地區(qū)還有近一倍的差距，但是從增速遠超香港地區(qū)。 其實不只是營運利潤的增速高于香港，在新單保費增速、新業(yè)務(wù)價值率等多個方面均實現(xiàn)“碾壓”。 關(guān)于中國市場的發(fā)展，友邦前首席執(zhí)行官黃經(jīng)輝在2019年年報中表述：中國內(nèi)地的業(yè)務(wù)再次錄得非常強勁的表現(xiàn)，新業(yè)務(wù)價值增長27%至11.67億美元；新業(yè)務(wù)價值率維持強勁達93.5%；稅后營運利潤首次超越10億美元。并于2019年7月在天津市和河北省石家莊市開設(shè)營銷服務(wù)部，這是我們17年來首次在中國內(nèi)地擴張業(yè)務(wù)地域。 值得注意的是，2019年，中國GDP99萬億元，穩(wěn)居世界第二位，人均GDP站上1萬美元新臺階；加上14億人口的消費升級紅利，中國壽險市場的未來是值得可期的。這也就不難看出為何友邦重視內(nèi)地市場，甚至不惜2億“轉(zhuǎn)會費”高價“挖角”李源祥了，因為對于中國的壽險市場，李源祥無疑是最合適的。 無論是擴張動作還是從集團的人事變動來看，對于內(nèi)地市場，友邦的重視已躍然紙上。 “分改子”，友邦欲拿下首家外資獨資壽險？ 2019年12月26日晚，國家相關(guān)部門宣布自2020年1月1日起取消外資壽險公司持股比例限制，合資壽險公司的外資比例可達100%。這意味著，外資壽險公司將圓“獨資夢”。 當(dāng)日晚間友邦便發(fā)布公告，計劃將上海分公司改建為友邦全資持股的人壽保險子公司（下稱壽險子公司），以期優(yōu)化架構(gòu)、便利客戶服務(wù)及業(yè)務(wù)拓展，新壽險子公司的名稱擬定為“友邦人壽保險有限公司”。 作為中國保險業(yè)對外開放的見證者，友邦保險自1992年便以獨資經(jīng)營方式進駐上海，成為國內(nèi)首家、也是目前唯一的外資獨資壽險公司。正是這樣的股權(quán)架構(gòu)，讓友邦避免了“合資病”，快速在國內(nèi)市場異軍突起。 有利也有弊，由于友邦是獨資分公司，在內(nèi)地每開一家分公司必須向監(jiān)管部門申請。以至于18年來友邦只有上海、廣東、深圳、北京、江蘇5家分公司，以及東莞、江門2家支公司。2019年7月，友邦保險在天津、石家莊的營銷服務(wù)部相繼開業(yè)。 所以，多年來，“分改子”成為友邦最為迫切的一個愿望。“分改子”申請一旦獲批，即意味著友邦在華有了獨立法人資格，困擾其多年的分支機構(gòu)擴張難題將迎刃而解。 不僅僅是友邦，各大外資機構(gòu)都對這個極富增長潛力的市場虎視眈眈。目前已有多家合資壽險公司表示希望取得子公司控股權(quán)甚至實現(xiàn)百分百獨資，有利于公司的經(jīng)營效率。 友邦的“對手們” 友邦的一舉一動，總是能引起同業(yè)的高度關(guān)注。這主要源于它身上的諸多標(biāo)簽：第一家進入中國市場的外資保險公司；第一家把個人營銷員體制引入中國的壽險公司。 1992年，友邦進駐上海，一同帶來的還有其引以為傲的代理人制度。友邦引進的保險代理人營銷方式開啟了中國保險營銷的新時代。依靠代理人優(yōu)勢，上海友邦僅用了三年就實現(xiàn)了盈利，突破了保險行業(yè)5-7年的盈利周期。 由于彼時的保險業(yè)還處于萌芽狀態(tài)，群眾的保險意識薄弱，而代理人制度恰好彌補了這一缺陷。這也使得國內(nèi)險企對代理人制度趨之若鶩，紛紛組建自己的代理人，由此迎來代理人的爆發(fā)期。 2015年6月，有關(guān)部門取消保險從業(yè)資格證，這也意味著無證便可上崗。在此后短短三年內(nèi)，國內(nèi)保險代理人群體從300多萬猛增到2018年超過800萬，其中2018年平安代理人142萬，中國人壽177萬。 盛極必衰，由于此前粗獷式的增員，整個市場代理人已經(jīng)出現(xiàn)飽和，2019-2020年平安、國壽的代理人都出現(xiàn)不同程度的下滑。 與此同時，作為代理人“黃埔軍校”的友邦，在2017年宣稱，解散臺灣個人代理渠道，專心經(jīng)營直銷渠道，包含保險經(jīng)紀(jì)公司、銀行渠道以及電話營銷。同樣，國內(nèi)險企也開始了代理人渠道改革，平安壽險便是其中之一。 友邦的代理人制度國內(nèi)險企早已學(xué)以致用，龍頭險企開始在原有的基礎(chǔ)上精細化。這也意味著，友邦如今面對的是一群跟自己擁有同等“戰(zhàn)力”的對手，甚至比它更了解中國居民需要什么樣的保險類型。 從數(shù)據(jù)也可以看出，2019年平安新單保費1605億，國壽新單保費1813億，而2019年友邦內(nèi)地新單保費12.51億美元（約合89億元），在數(shù)量上并不是一個等級，與這樣的競爭對手競爭，友邦并不能占多大便宜。 除了友邦“分改子”之外，其它外資壽險早已開始行動。2019年3月，銀保監(jiān)會批準(zhǔn)首家外資養(yǎng)老保險公司——恒安標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險有限責(zé)任公司籌建。此外，2019年銀保監(jiān)會批準(zhǔn)以德國安聯(lián)為代表的多家外資保險機構(gòu)的開業(yè)申請。 而此前5月4日，匯豐保險（亞洲）有限公司宣布，已與其在華壽險合作伙伴——國民信托有限公司達成協(xié)議，將收購國民信托所持有的匯豐人壽保險有限公司50%股權(quán)。交易完成后，匯豐人壽將成為匯豐控股在內(nèi)地的全資控股子公司。 值得注意的是，2020年一季度數(shù)據(jù)顯示，匯豐人壽香港業(yè)務(wù)排名第二，市場份額僅少于友邦1個點。 此外，近些年崛起的互聯(lián)網(wǎng)保險也是潛在的競爭對手，2019年互聯(lián)網(wǎng)人身保險規(guī)模保費同比增長55.7%，規(guī)模保費創(chuàng)歷史新高，達1858億元。其中壽險規(guī)模1212億元，占比65%；年金規(guī)模353億元，占比19%。互聯(lián)網(wǎng)保險的發(fā)展逐漸成為線下險企不可忽視的競爭對手。 如此看來，代理人不再是友邦唯一的優(yōu)勢；而金融的開放讓原本擁有外商獨資的股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)勢不復(fù)存在，因為其他外資壽險也能擁有；再加之國內(nèi)險企以成為本土巨頭，內(nèi)地能否成為其繼香港之后的新支柱變得充滿不確定性。[詳情]

　　“亞洲保險之父”梁家駒曾經(jīng)的愛將；16年平安老兵，掌舵平安壽險業(yè)務(wù)多年，帶領(lǐng)平安壽險實現(xiàn)行業(yè)領(lǐng)先 中國平安聯(lián)席CEO之一李源祥。圖/視覺中國 上周收盤后，保險行業(yè)迎來了一起“挖角”大事。11月22日，中國平安發(fā)布公告稱，聯(lián)席CEO之一的李源祥因為個人工作安排原因，將辭去公司執(zhí)行董事、聯(lián)席首席執(zhí)行官、常務(wù)副總經(jīng)理及首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官職務(wù)。 與此同時，李源祥的“下一站”揭開了神秘面紗，另一家保險巨頭——友邦保險也發(fā)布公告稱，董事會宣布李源祥已獲委任為候任集團首席執(zhí)行官兼總裁，并于2020年3月1日起生效，明年6月1日起即接任黃經(jīng)輝為集團首席執(zhí)行官兼總裁。 讓公眾“震驚”的是，友邦保險給李源祥開出了高達約702.53萬美元（約為4946萬元人民幣）的2020年年度目標(biāo)總薪酬，此外，李源祥還將獲得因離開前任工作而失效的未歸屬之長期獎勵金及延期付款所作出的補償，該補償?shù)目們r值約為2815.11萬美元（授予金額）（約為1.98億元人民幣），這部分金額將以受限制股份單位及現(xiàn)金支付形式在六年內(nèi)歸屬。 那么李源祥究竟何人，能讓友邦保險不惜血本也要“挖角”？此外，作為分管個人客戶綜合金融業(yè)務(wù)的中國平安三大聯(lián)席CEO之一，李源祥的出走又將為中國平安的保險業(yè)務(wù)帶來哪些變數(shù)？ 友邦5000萬年薪挖角，高薪是友邦保險的慣例 對于李源祥，友邦保險開出了高達約702.53萬美元（約為4946萬元人民幣）的2020年年度目標(biāo)總薪酬。 新京報記者從中國平安2018年年報看到，李源祥在報告期內(nèi)從公司結(jié)算的稅后報酬總額達840.11萬元，也就是說，李源祥此次跳槽收入的確翻了好幾倍。不過，高薪似乎一直是友邦保險的“慣例”，其2018年年報顯示，黃經(jīng)輝的年度目標(biāo)薪酬水平（不包括福利及津貼）為643萬美元（約為4521萬元人民幣），總體看，與友邦保險給李源祥開出的2020年度目標(biāo)總薪酬接近。 此次李源祥被友邦保險“挖角”，一位資深保險業(yè)內(nèi)人士對新京報記者分析稱，這或許是我國對外資開放的大背景下，友邦未雨綢繆的表現(xiàn)，現(xiàn)在內(nèi)地的保險公司都在轉(zhuǎn)型，友邦即便背靠優(yōu)質(zhì)代理人隊伍及優(yōu)質(zhì)服務(wù)的優(yōu)勢，或許也面臨著一些壓力。 “平易近人、儒雅、謙恭”，曾掌舵平安壽險業(yè)務(wù)多年 新京報記者在采訪時了解到，一些與李源祥有過接觸的采訪對象在談及對其的印象時，平易近人、儒雅、謙恭、看著像“70后”等詞句“高頻”出現(xiàn)，這也與其對外展示的形象十分相近。 2018年年末，中國平安增設(shè)三個聯(lián)席CEO崗位，李源祥便是其中之一，主要分管個人客戶綜合金融業(yè)務(wù)，此前，也一直主攻保險方面業(yè)務(wù)。當(dāng)時，時任集團資深副董事長孫建一在解讀聯(lián)席CEO機制時表示，在李源祥的帶領(lǐng)下，平安在保險產(chǎn)品、服務(wù)、渠道和管理領(lǐng)域持續(xù)開拓創(chuàng)新，壽險、產(chǎn)險、養(yǎng)老險、健康險等個人業(yè)務(wù)的發(fā)展均領(lǐng)先于行業(yè)。 事實上，雖然中國平安身上加持著“金融科技”的光環(huán)，但始終也無法忽視保險業(yè)務(wù)在集團中的重要作用。中國平安三季報顯示，今年前三季度，中國平安歸屬于母公司股東的凈利潤（以下簡稱：歸母凈利潤）達1295.67億元，其中，壽險及健康險業(yè)務(wù)歸母凈利潤達920.54億元，財產(chǎn)保險業(yè)務(wù)歸母凈利潤達160.31億元，兩項保險業(yè)務(wù)合計歸母凈利潤占集團總歸母凈利潤的比例超8成。 而李源祥就曾是中國平安壽險業(yè)務(wù)的掌舵者，公開資料顯示，李源祥2004年便加入中國平安，于2004年2月至2005年3月任平安壽險董事長特別助理，2005年3月至2010年1月，任平安壽險總經(jīng)理，2007年1月至2012年2月，則擔(dān)任平安壽險董事長一職。 “亞洲保險之父”梁家駒在保誠的愛將 而在加入中國平安之前，李源祥也已有多年保險工作經(jīng)驗，根據(jù)去年國家外國專家局官方雜志《國際人才交流》對李源祥的報道，1994年，李源祥在新加坡加入了保誠保險公司（以下簡稱：保誠），1995年，便被保誠保險公司調(diào)去香港的亞洲總部，負責(zé)推動中國代理處的工作。 值得關(guān)注的是，在保誠供職期間，李源祥正是“亞洲保險之父”梁家駒在保誠的愛將，因此，2004年梁家駒進入平安之后，李源祥也受其力邀前往，當(dāng)時李源祥已與平安員工有所接觸，自覺平安大有可為，便在這一年與平安“結(jié)緣”。 2018年9月份，李源祥因在引領(lǐng)中國保險行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和國家醫(yī)療體系改革等方面做出的貢獻，被授予2018年度中國政府“友誼獎”。 16年平安老兵，主導(dǎo)銀保轉(zhuǎn)型 對此次李源祥跳槽至友邦保險，中國平安方面肯定了其16年的工作成績。中國平安稱，2004年加盟平安以來，李源祥致力于將國際先進保險理念與中國實際結(jié)合，帶領(lǐng)平安鞏固了保險業(yè)務(wù)的核心競爭優(yōu)勢，在產(chǎn)品、服務(wù)、渠道和運營體系等方面升級強化了穩(wěn)固的系統(tǒng)平臺，建立了人才梯隊，實現(xiàn)了平安保險業(yè)務(wù)的不斷超越發(fā)展。 在李源祥掌舵平安壽險期間，實施了“挑戰(zhàn)新高”、“二元發(fā)展”等戰(zhàn)略，細化健康增員的發(fā)展模式，配合及時激勵政策，推動業(yè)務(wù)保持快速增長，同時，一方面立足于沿海城市已具備的優(yōu)勢地位，另一方面加緊在內(nèi)地、中小城市探索新模式，實現(xiàn)二元市場的快速成長。 2011年，在李源祥的帶領(lǐng)下，平安壽險的電銷等新興渠道更是迅速崛起，代理人隊伍的交叉銷售能力也有所提升；2012年，平安壽險銀保業(yè)務(wù)主動轉(zhuǎn)型，優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，期交業(yè)務(wù)的規(guī)模較上年大幅提升，這也大大領(lǐng)先于行業(yè)。 從數(shù)據(jù)也可看出李源祥的成績，2005年，平安人壽的保費收入約為588億元，到了2012年年末，平安人壽的保費收入已破千億元，飆升至約1288億元。 李源祥出走后 平安的保險業(yè)務(wù)迎變數(shù)？ 目前，市場普遍關(guān)注李源祥的出走是否會為中國平安保險業(yè)務(wù)的發(fā)展帶來變數(shù)？新京報記者多方采訪了解到，無論是市場人士還是學(xué)界，對這一問題主要持樂觀態(tài)度。一位不愿具名的私募界人士對記者表示：“公司越大，個別管理人員的變動對公司的影響就越小，除非是實控人變化，因為大公司的運轉(zhuǎn)主要還是靠組織的力量，個人更多起‘螺絲釘’的作用，而李源祥作為聯(lián)席CEO之一，影響就更可控了。” 一位不愿具名的保險學(xué)者也對記者坦言：“影響確實不大，因為平安有三位聯(lián)席CEO，這說明其管理并非建立在單一領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上。” 國泰君安也發(fā)表研報觀點認為，李源祥的個人離職并不代表集團整體管理層面臨大的調(diào)整，預(yù)計平安集團其他高管整體依然將保持平穩(wěn)。該研報觀點同時表示，李源祥個人離職對業(yè)務(wù)增長的中長期影響有限。 中國平安方面也表示，公司擁有成熟的公司治理體系，完備的經(jīng)營管理決策機制和健全的人才培養(yǎng)及梯隊建設(shè)體系。在董事長馬明哲的帶領(lǐng)下，堅定推動“金融+科技”“金融+生態(tài)”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，持續(xù)完善公司、個人、科技三大業(yè)務(wù)事業(yè)群架構(gòu)，進一步鞏固文化凝聚力和人才培養(yǎng)激勵機制。 市場的反應(yīng)或許更為真實，11月25日，中國平安股價不降反升，單日漲0.72%，報收于85.5元/股，Wind數(shù)據(jù)顯示，年內(nèi)，中國平安股票已漲55.92%。 11月22日，中國平安也宣布，將聘任陸敏接替李源祥出任首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官，分管公司的保險業(yè)務(wù)及個人綜合金融業(yè)務(wù)。 據(jù)悉，陸敏也是一位“老平安人”，其1997年便加盟中國平安，現(xiàn)任集團首席信息執(zhí)行官、汽車之家董事長兼CEO，其自2016年擔(dān)任汽車之家董事長兼CEO以來，成績顯著，帶領(lǐng)汽車之家在過去3年內(nèi)取得了轉(zhuǎn)型成效，凈利潤實現(xiàn)3年增長1.5倍，股價漲幅超300%。除此之外，陸敏也擁有長期的保險業(yè)務(wù)經(jīng)驗，曾先后擔(dān)任平安壽險副總經(jīng)理、平安健康董事長兼CEO等職務(wù)。 平安人壽方面也對新京報記者表示，目前，公司已成立改革轉(zhuǎn)型小組，開啟全面數(shù)據(jù)化經(jīng)營轉(zhuǎn)型，加強專職代理人、兼職代理人、銀保及“線上+區(qū)拓”等多渠道建設(shè)，深耕“1+N”產(chǎn)品戰(zhàn)略，滿足客戶的產(chǎn)品需求。“本次改革轉(zhuǎn)型也是平安人壽經(jīng)營管理層面的一次戰(zhàn)略升級。” 實際上，今年9月份，平安人壽已宣告將開啟全面數(shù)據(jù)化經(jīng)營轉(zhuǎn)型，并構(gòu)建五大職能中心和五大銷售區(qū)域，在組織架構(gòu)方面，平安人壽將重構(gòu)東區(qū)、西區(qū)、南區(qū)、北區(qū)、中區(qū)五大銷售區(qū)域及渠道管理、運營、產(chǎn)品、共同資源、投資管理五大職能中心。當(dāng)時，李源祥還表示：“這次改革，是平安人壽全面數(shù)據(jù)化經(jīng)營的重要步驟，也是平安人壽重要的一次管理層面的戰(zhàn)略升級。” 新京報記者 潘亦純[詳情]

　　原標(biāo)題：友邦“挖角”平安李源祥：年薪5000萬，“分手費”2億元 中國平安聯(lián)席首席執(zhí)行官李源祥高薪“轉(zhuǎn)會”友邦保險的消息一時間備受關(guān)注。 根據(jù)友邦保險（1299.HK）公告，李源祥將于2020年6月1日起接替Ng Keng Hooi（黃經(jīng)輝）出任友邦保險集團首席執(zhí)行官兼總裁。李源祥于2020年的薪酬將包括8466000港元的年度基本薪金、1980000美元的短期獎勵目標(biāo)及3960000美元的長期獎勵目標(biāo)，年度目標(biāo)總薪酬為7025341美元（約4945萬元人民幣）。 與此同時，為了彌補李源祥因從中國平安辭職而失效的未歸屬之長期獎勵金及延期付款，友邦保險還將補償其28151122美元（約1.98億元人民幣）。這一授予金額將以受限制股份單位及現(xiàn)金支付的形式在六年內(nèi)支付。 換而言之，為了“挖”到李源祥，友邦保險拿出了近2億元的“分手費”，并開出了近5000萬元的年薪。 具體來看，李源祥將從2020年起連續(xù)6年從友邦保險分別拿到6562667萬美元、5143563萬美元、4263893萬美元、3333333萬美元、3333333萬美元、5514333萬美元。 作為中國保險業(yè)對外開放的見證者，友邦保險在1992年率先以獨資經(jīng)營方式進駐上海，成為國內(nèi)首家、也是目前唯一的外資獨資人身險公司。相比之下，友邦的業(yè)務(wù)較為單一，集中于人身險業(yè)務(wù)。盡管受益于現(xiàn)行關(guān)于促進京津冀保險業(yè)協(xié)同發(fā)展的相關(guān)監(jiān)管政策和試點安排，友邦保險的業(yè)務(wù)范圍在地域上有所擴大，但與中國平安相比還是有所差距。作為中國平安個金業(yè)務(wù)的負責(zé)人，李源祥身上的擔(dān)子顯然要重不少。 其實，中國平安也想來不吝于對優(yōu)秀人才開出高薪。根據(jù)中國平安2018年年報，李源祥2017年、2018年的稅前年薪分別為1303.7萬元、1457.9萬元，在中國平安高管中位于前列。 根據(jù)友邦保險2018年年報披露，該公司現(xiàn)任集團首席執(zhí)行官兼總裁黃經(jīng)輝的2018年度的酬金總計966.7萬美元（約6800萬元）。 現(xiàn)年54歲的李源祥擁有劍橋大學(xué)財政金融碩士學(xué)位。2004年，李源祥加入中國平安，歷任平安壽險董事長特別助理、總經(jīng)理及董事長。此前，李源祥還曾擔(dān)任中信保誠人壽總經(jīng)理。 2018年12月，中國平安宣布增設(shè)三個聯(lián)席首席執(zhí)行官崗位，由李源祥、謝永林、陳心穎擔(dān)任，在公司董事長/首席執(zhí)行官的領(lǐng)導(dǎo)下，三位聯(lián)席首席執(zhí)行官分別統(tǒng)籌管理個人、公司、科技業(yè)務(wù)，對三大業(yè)務(wù)群實施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)分工。李源祥則分管個人客戶綜合金融業(yè)務(wù)。[詳情]

　　文/周童 11月22日下午， 中國平安發(fā)布公告稱，李源祥因為個人工作安排原因?qū)⑥o去公司執(zhí)行董事、聯(lián)席首席執(zhí)行官、常務(wù)副總經(jīng)理及首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官職務(wù)。中國平安將聘任陸敏接替其出任首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官，分管公司保險業(yè)務(wù)及個人綜合金融業(yè)務(wù)。 同日，友邦保險發(fā)布公告稱，李源祥已獲委任為候任集團首席執(zhí)行官兼總裁，并于2020年3月1日起生效，將于2020年6月1日起接任黃經(jīng)輝為集團首席執(zhí)行官兼總裁。此番友邦保險委任李源祥出任首席執(zhí)行官兼總裁可謂誠意十足。有消息人士告訴新浪財經(jīng)，李源祥此番從平安跳槽去友邦，工資漲了將近10倍。 對于李源祥此番離職，中國平安表示，對李源祥在職期間為公司所做出的重要貢獻表示衷心感謝，李源祥自2004年加盟平安以來，致力于將國際先進保險理念與中國實際結(jié)合，帶領(lǐng)平安鞏固了保險業(yè)務(wù)的核心競爭優(yōu)勢，在產(chǎn)品、服務(wù)、渠道和運營體系等方面升級強化了穩(wěn)固的系統(tǒng)平臺，建立了人才梯隊，實現(xiàn)了平安保險業(yè)務(wù)的不斷超越發(fā)展。同時，李源祥也為平安金融+科技、金融+生態(tài)的轉(zhuǎn)型做出了重要貢獻。 李源祥辭職  “老平安”陸敏接任 接任李源祥的陸敏是“老平安”人。公告顯示，陸敏于1997年加盟平安，現(xiàn)任集團首席信息執(zhí)行官、汽車之家董事長兼CEO。陸敏在平安工作的22年中，曾先后擔(dān)任中國平安人壽保險公司副總經(jīng)理、平安健康保險股份有限公司董事長兼CEO等職務(wù)。陸敏還曾長期擔(dān)任集團董事長特別助理、集團戰(zhàn)略發(fā)展中心主任等重要領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)，保險業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富。 自2016年擔(dān)任汽車之家董事長兼CEO以來，陸敏基于對平安集團戰(zhàn)略和金融+科技板塊協(xié)同布局的深度理解，提出并升級汽車之家“4+1”智能汽車生態(tài)圈，帶領(lǐng)汽車之家在過去3年內(nèi)取得顯著的轉(zhuǎn)型成效，凈利潤實現(xiàn)3年增長1.5倍，股價漲幅超300%。 中國平安還在公告中表示，陸敏擔(dān)任集團首席信息執(zhí)行官以來，積極推動集團相關(guān)科技業(yè)務(wù)的創(chuàng)新發(fā)展。陸敏對保險業(yè)務(wù)非常熟悉、專業(yè)，具有豐富的職業(yè)履歷、良好的國際視野、杰出的商業(yè)敏感度及變革管理和突破能力，是平安首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官的最佳人選。相信他上任后，將會更好地推動保險板塊業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化經(jīng)營、智慧化轉(zhuǎn)型，顯著提升保險業(yè)務(wù)競爭力，強化個人綜合金融業(yè)務(wù)協(xié)同性，推動保險及個人綜合金融業(yè)務(wù)邁上新臺階。 值得注意的是，中國平安此前不久剛剛公布了最新的人事變動。10月24日，中國平安發(fā)布公告稱，監(jiān)事會選舉孫建一擔(dān)任監(jiān)事會主席，董事會推薦謝永林、陳心穎接替孫建一、蔡方方出任公司執(zhí)行董事，選舉任匯川出任副董事長，聘任謝永林出任公司總經(jīng)理，聘任蔡方方和黃寶新出任公司副總經(jīng)理。 友邦保險誠意十足 高薪聘請李源祥 此番友邦保險委任李源祥出任首席執(zhí)行官兼總裁可謂誠意十足。 友邦保險發(fā)布的公告顯示，李源祥2020年的薪酬將包括846.6萬港元的年度基本薪金、198萬美元的短期獎勵目標(biāo)及396萬美元的長期獎勵目標(biāo)，年度目標(biāo)總薪酬為702.53萬美元，折合成人民幣近5000萬。據(jù)此估算，月薪約為412萬元。同時李源祥將獲得因離開前任工作而失效的未歸屬之長期獎勵金及延期付款所作出的補償，該補償?shù)目們r值為 2815萬美元，折合成人民幣近2億元。授予金額將以受限制股份單位及現(xiàn)金支付形式根據(jù)以下時間表在6年內(nèi)歸屬。 有消息人士告訴新浪財經(jīng)，李源祥此番從平安跳槽去友邦，工資漲了將近10倍。 友邦保險2019三季報顯示，前三季新業(yè)務(wù)價值增長13%至32.55億美元，新業(yè)務(wù)價值利潤率由60%增至66%。公告稱，新業(yè)務(wù)價值利潤率上升主要是由產(chǎn)品和地區(qū)業(yè)務(wù)組合兩者的正面變動以及營運假設(shè)變動所帶動，并反映了內(nèi)地稅務(wù)法規(guī)變動，調(diào)高傭金支出的稅務(wù)扣減帶來的正面影響。 談及李源祥的加入，友邦保險獨立非執(zhí)行主席謝仕榮表示，李源祥在行內(nèi)擁有卓越領(lǐng)導(dǎo)往績，使其具備良好條件延續(xù)經(jīng)輝于擔(dān)任集團首席執(zhí)行官兼總裁期間的優(yōu)秀工作成就。李源祥的任命乃經(jīng)過董事會嚴謹?shù)睦^任甄選程序，成為接任經(jīng)輝的最佳人選。我們熱切歡迎源祥加入友邦保險。 公開資料顯示，李源祥2004年以平安壽險董事長特別助理身份加入平安，歷任平安壽險董事長特別助理、總經(jīng)理及董事長。此前，李源祥還曾擔(dān)任中信保誠人壽總經(jīng)理。 2018年12月，中國平安宣布增設(shè)三個聯(lián)席首席執(zhí)行官（簡稱聯(lián)席CEO）崗位，由李源祥、謝永林、陳心穎擔(dān)任，在公司董事長/首席執(zhí)行官的領(lǐng)導(dǎo)下，三位聯(lián)席首席執(zhí)行官分別統(tǒng)籌管理個人、公司、科技業(yè)務(wù)，對三大業(yè)務(wù)群實施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)分工。李源祥則分管個人客戶綜合金融業(yè)務(wù)[詳情]

　　原標(biāo)題：平安重量級“外腦”李源祥轉(zhuǎn)戰(zhàn)友邦，16年平安生涯怎樣領(lǐng)跑？ 中國平安的重量級“外腦”之一——集團聯(lián)席CEO、首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官李源祥即將離任，赴友邦接替行將退休的黃經(jīng)輝，任友邦集團首席執(zhí)行官兼總裁一職。 11月22日，中國平安發(fā)布公告稱，李源祥因為個人工作安排原因?qū)⑥o去公司執(zhí)行董事、聯(lián)席首席執(zhí)行官、常務(wù)副總經(jīng)理及首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官職務(wù)，于明年2月起正式離開平安。 這位新加坡“學(xué)霸”從2004年作為“外腦”身份加入平安，至今已16年。從當(dāng)初的壽險董事長特別助理到聯(lián)席CEO，李源祥帶領(lǐng)著平安的保險業(yè)務(wù)實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展。盡管科技目前已經(jīng)成為中國平安未來的發(fā)展核心之一，但保險業(yè)務(wù)仍然是當(dāng)仁不讓的集團盈利“安全墊”。同時，平安這些年從保險集團成長為綜合金融集團，再到國際領(lǐng)先的科技型個人金融生活服務(wù)集團，平安的快速發(fā)展也成就了李源祥成為國內(nèi)金融行業(yè)頂尖的職業(yè)經(jīng)理人。 友邦集團的公告宣告了李源祥的下一站。公告稱，友邦集團首席執(zhí)行官兼總裁黃經(jīng)輝將于明年5月退任相關(guān)職務(wù)，而繼任者即為李源祥。 同時，平安集團首席信息執(zhí)行官、汽車之家董事長兼CEO陸敏將接任李源祥成為平安首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官，分管保險業(yè)務(wù)及個人綜合金融業(yè)務(wù)。 重量級“外腦” “在平安的16年職業(yè)生涯，是我個人職業(yè)生涯中最重要、最寶貴的經(jīng)歷，也是我最值得驕傲的職業(yè)歷程。16年來，從壽險公司董事長助理、總經(jīng)理、董事長到集團公司首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官、常務(wù)副總經(jīng)理及聯(lián)席首席執(zhí)行官，每一步的成長，都得益于平安優(yōu)越的體制、專業(yè)的管理機制和開放、包容的文化和富有進取精神的團隊。”李源祥表示。 1965年出生在新加坡的李源祥是一枚不折不扣的“學(xué)霸”。他是劍橋大學(xué)財政金融碩士，也是北美精算師、北美財務(wù)分析師。 在加入平安之前，他已經(jīng)是壽險領(lǐng)域的資深人士，曾任英國保誠臺灣分公司資深副總裁，為保誠在中國的業(yè)務(wù)開疆拓土，并隨后擔(dān)任保誠在華合資壽險公司——信誠人壽（現(xiàn)更名為中信保誠人壽）總經(jīng)理。 2004年，李源祥跟隨被稱為“亞洲保險教父”的梁家駒一起加盟中國平安，出任平安人壽董事長特別助理。 談到當(dāng)時的選擇，他在接受媒體采訪時表示，除了恩師力邀，也因為平安是一個全國性的更好的事業(yè)平臺。 之后，李源祥接替退休的梁家駒成為平安壽險董事長，后來又逐步晉升為集團副首席執(zhí)行官兼首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官。 2018年末，中國平安在原有公司治理架構(gòu)上再細化，增設(shè)了聯(lián)席CEO職銜，李源祥和謝永林、陳心穎一起成為平安的三位聯(lián)席CEO。其中，李源祥主要負責(zé)個人條線業(yè)務(wù)。據(jù)了解，此前他也擔(dān)任平安集團個人客戶綜合金融委員會主任。 “善于創(chuàng)新”、“能力超強”是平安內(nèi)部員工對這位“外腦”的印象。據(jù)了解，李源祥在平安期間主導(dǎo)的多個項目都帶著創(chuàng)新的基因，例如首創(chuàng)一站式保險銷售、服務(wù)及管理移動平臺；將南非健康促進計劃引入與健康險相結(jié)合；打造新型醫(yī)療健康生態(tài)圈…… 毫無疑問，在平安的16年中，李源祥已成為平安的重量級外腦。平安的元老級人物、目前擬任平安監(jiān)事會主席的孫建一曾評價李源祥為“保險行業(yè)內(nèi)不可多得的綜合型優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人。” 李源祥的成績單 “自2004年加盟平安以來，李源祥致力于將國際先進保險理念與中國實際結(jié)合，帶領(lǐng)平安鞏固了保險業(yè)務(wù)的核心競爭優(yōu)勢，在產(chǎn)品、服務(wù)、渠道和運營體系等方面升級強化了穩(wěn)固的系統(tǒng)平臺，建立了人才梯隊，實現(xiàn)了平安保險業(yè)務(wù)的不斷超越發(fā)展。同時，李源祥也為平安金融+科技、金融+生態(tài)的轉(zhuǎn)型做出了重要貢獻。”這是在今天的公告中平安對于李源祥的評價。 事實上，在平安的16年生涯中，李源祥無疑是平安保險業(yè)務(wù)一路高歌猛進發(fā)展的重要功臣。 在全面負責(zé)壽險業(yè)務(wù)期間，李源祥實現(xiàn)了壽險的不斷超越發(fā)展。在做好主業(yè)的同時，還使壽險成為集團交叉銷售最重要的貢獻者。在執(zhí)掌平安壽險期間，李源祥提出了“五年超人壽”即所謂的“超人計劃”，并在行業(yè)內(nèi)率先調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，壓縮銀保業(yè)務(wù)，強化個險。花了兩年多時間，平安的個險規(guī)模保費首次超越中國人壽。 如今，平安的保險業(yè)務(wù)已稱霸業(yè)內(nèi)，從2018年年報來看，其保險業(yè)務(wù)總收入、壽險新業(yè)務(wù)價值、產(chǎn)險綜合成本率均領(lǐng)先國內(nèi)上市同業(yè)。 事實上，盡管平安內(nèi)部子公司眾多，但真正能夠為集團貢獻絕大部分營運利潤的，唯有壽險和健康險業(yè)務(wù)。今年上半年，壽險和健康險在集團營運利潤中的占比超過65%，去年同期為60%。 但如今，國內(nèi)保險業(yè)正進入新的階段，宏觀經(jīng)濟環(huán)境的復(fù)雜和個險隊伍的增員困難成為“新常態(tài)”，大部分上市險企的個險隊伍都面臨收縮，曾經(jīng)推行過“健康人海”戰(zhàn)術(shù)的平安也在進行隊伍從“量”向“質(zhì)”的調(diào)整。數(shù)據(jù)顯示，中國平安2019年三季度代理人數(shù)量為124.5萬人，較年初下降 12.1%，較 2019年6月末下降 3.2%。 這些也是放在繼任者陸敏面前的挑戰(zhàn)。陸敏可謂是“老平安”，在平安的22年中，擁有長期的保險業(yè)務(wù)經(jīng)驗，曾先后擔(dān)任平安人壽副總經(jīng)理、平安健康險董事長兼CEO等職務(wù)。 平安認為，陸敏對保險業(yè)務(wù)非常熟悉、專業(yè)，具有豐富的職業(yè)履歷，良好的國際視野，杰出的商業(yè)敏感度及變革管理和突破能力，是平安首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官的最佳人選。平安相信其上任后，將會更好地推動保險板塊業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化經(jīng)營、智慧化轉(zhuǎn)型，顯著提升保險業(yè)務(wù)競爭力，強化個人綜合金融業(yè)務(wù)協(xié)同性，推動保險及個人綜合金融業(yè)務(wù)邁上新臺階。 而李源祥的下一站則是友邦保險。伴隨亞洲保險市場的大幅增長，友邦保險在近幾年也呈現(xiàn)新業(yè)務(wù)價值的連續(xù)增長。 財務(wù)數(shù)據(jù)顯示，按實質(zhì)匯率計算，友邦2019年上半年度財務(wù)業(yè)績與2017年上半度年度比較，新業(yè)務(wù)價值增長42%至22.75億美元，而國際財務(wù)報告準(zhǔn)則稅后營運溢利增加30%至28.98億美元。于同期，內(nèi)涵價值權(quán)益增加26%至614億美元，股東股息則增加了30%。 如何使友邦保險能夠?qū)崿F(xiàn)新業(yè)務(wù)價值的長期持續(xù)發(fā)展無疑是李源祥明年赴任友邦之后的重要任務(wù)。黃經(jīng)輝對此表示：“我與源祥相識超過20年。他于多個亞洲壽險市場擁有豐富經(jīng)驗，并且在成功發(fā)展和運用新科技方面展現(xiàn)出革命性的領(lǐng)導(dǎo)能力。除了出色的執(zhí)行和實踐往績外，他具有在保險業(yè)推動大規(guī)模創(chuàng)新及建立長期可持續(xù)價值的能力。我很高興由一位我對其充滿信心的人才接任集團首席執(zhí)行官兼總裁職位，而我相信友邦保險在他的領(lǐng)導(dǎo)下將續(xù)創(chuàng)輝煌。”[詳情]

　　原標(biāo)題：真香！日薪19萬！還有2億補償費 平安李源祥轉(zhuǎn)戰(zhàn)友邦  11月22日，21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者獨家獲悉，中國平安聯(lián)席CEO李源祥離任，下一站將是友邦保險。 李源祥與平安的緣份始于被稱為“華人保險教父”的梁家駒。2003年，“SARS”期間，馬明哲曾親臨香港力邀梁家駒加盟。梁家駒加盟平安時，帶來了其助手李源祥。 2004年，李源祥以平安壽險壽險董事長特別助理的身份加盟平安。1965年生人的李源祥是劍橋大學(xué)財政金融碩士。在加盟平安前，李源祥曾任英國保誠臺灣分公司資深副總裁、信誠人壽保險總經(jīng)理等職務(wù)。 經(jīng)過數(shù)年發(fā)展，李源祥先接替梁家駒升任平安壽險董事長，后來又逐步晉升為集團常務(wù)副總經(jīng)理、副首席執(zhí)行官兼首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官。2018年12月，平安在深圳召開的第十一屆董事會第四次會議，審議并通過了《關(guān)于完善公司執(zhí)行委員決策機制和組織體系的議案》，增設(shè)三個聯(lián)席CEO崗位，由李源祥、謝永林、陳心穎擔(dān)任。根據(jù)安排，李源祥、謝永林、陳心穎三位聯(lián)席CEO分別統(tǒng)籌管理個人、公司、科技業(yè)務(wù)。 眾所周知，壽險是平安最為重要的利潤來源之一。2019年前三季度，平安壽險及健康險業(yè)務(wù)實現(xiàn)營運利潤691.04億元，同比增長30.5%；新業(yè)務(wù)價值同比增長4.5%至588.05億元。2019年前三季度，平安實現(xiàn)歸屬于母公司股東的營運利潤1040.61億元，同比增長21.5%；歸屬于母公司股東的凈利潤1，295.67億元，同比增長63.2%。 此前，平安壽險的人事和戰(zhàn)略都發(fā)生了一系列變動。2018年11月，平安壽險董事長丁當(dāng)不再兼任CEO一職，負責(zé)公司黨建工作和品牌宣傳工作，總經(jīng)理余宏全面負責(zé)主持平安壽險日常工作。 出生于1968年的余宏，本科畢業(yè)于青島化工學(xué)院化工設(shè)備與機械專業(yè)，1997年12月加盟平安壽險，曾任總公司保費部企劃督導(dǎo)室主任，在梁家駒以及李源祥擔(dān)任平安壽險董事長期間，她曾在平安壽險董事長辦公室工作，擔(dān)任主任助理、辦公室副總經(jīng)理。 2008年11月，余宏從總部到地方分公司任職，出任重慶分公司副總經(jīng)理（主持工作）。2012年2月，余宏重新回歸總部，首度進入領(lǐng)導(dǎo)班子，出任總經(jīng)理助理，此后一路升遷。 2019年9月23日，平安人壽宣布，公司將構(gòu)建五大職能中心和五大銷售區(qū)域。具體而言，平安人壽將一、二元事業(yè)群（一元事業(yè)群包括9個中心城市以及11個經(jīng)濟較發(fā)達且地級市發(fā)展較好的市或省份及地區(qū)；二元事業(yè)群包括另13個省份及地區(qū)，以及12個經(jīng)濟欠發(fā)達省份及地區(qū)）拆分為五大作戰(zhàn)區(qū)，即重構(gòu)東區(qū)、西區(qū)、南區(qū)、北區(qū)、中區(qū)五大銷售區(qū)域，及渠道管理、運營、產(chǎn)品、共同資源、投資管理五大職能中心。 根據(jù)李源祥的表述，“2015年的組織架構(gòu)改革分設(shè)一二元事業(yè)群，按各自市場特征和發(fā)展目標(biāo)，有針對性投入資源，貼近了市場需求，取得了不錯的經(jīng)營業(yè)績。本次組織架構(gòu)變革，主要是配合整個集團全面數(shù)據(jù)化經(jīng)營轉(zhuǎn)型的需要，搭建總部超強大腦，提升經(jīng)營管理的先知、先覺、先行能力，確保政策的前瞻性、統(tǒng)一性。總部的五大中心，主要扮演指揮部、參謀部、彈藥庫、后勤部等角色。此外，總部將優(yōu)化部門建制，重新設(shè)計業(yè)務(wù)流程及崗位，實現(xiàn)部門對業(yè)務(wù)端到端的運行，降低溝通成本，提高管理效率。” 目前，壽險代理人增員、轉(zhuǎn)型是行業(yè)面臨的重大課題。截至2019年9月末，平安壽險代理人數(shù)量124.5萬人，較2018年底下降12.1%。這意味著，從數(shù)量上來看，平安壽險個險營銷員減少了17.1萬人。平安壽險回應(yīng)稱，這是堅持“有質(zhì)量的人力發(fā)展”策略，通過科技賦能，持續(xù)推動代理人渠道轉(zhuǎn)型升級。 公告如下： 11月22日， 中國平安公告稱，李源祥因為個人工作安排原因?qū)⑥o去公司執(zhí)行董事、聯(lián)席首席執(zhí)行官、常務(wù)副總經(jīng)理及首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官職務(wù)。李源祥將繼續(xù)工作至2020年1月31日。公司將聘任陸敏接替其出任首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官，分管本公司保險業(yè)務(wù)及個人綜合金融業(yè)務(wù)。 李源祥表示：“在平安工作的16年間，我見證了改革開放大潮下中國平安的一路奮斗和發(fā)展奇跡。在平安的16年職業(yè)生涯，是我個人職業(yè)生涯中最重要、最寶貴的經(jīng)歷，也是我最值得驕傲的職業(yè)歷程。16年來，從壽險公司董事長助理、總經(jīng)理、董事長到集團公司首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官、常務(wù)副總經(jīng)理及聯(lián)席首席執(zhí)行官，每一步的成長，都得益于平安優(yōu)越的體制、專業(yè)的管理機制和開放、包容的文化和富有進取精神的團隊。我與馬明哲董事長、兩位聯(lián)席CEO及其他各級管理干部和同事們建立了深厚的友誼。我感謝平安的同仁們對我工作的支持和幫助，特別要感謝馬明哲董事長對我一直以來的悉心栽培，他對我多年的提攜和啟導(dǎo)，將使我受益終生。” 中國平安對李源祥在職期間為本公司所做出的重要貢獻表示衷心感謝！李源祥自2004年加盟平安以來，致力于將國際先進保險理念與中國實際結(jié)合，帶領(lǐng)平安鞏固了保險業(yè)務(wù)的核心競爭優(yōu)勢，在產(chǎn)品、服務(wù)、渠道和運營體系等方面升級強化了穩(wěn)固的系統(tǒng)平臺，建立了人才梯隊，實現(xiàn)了平安保險業(yè)務(wù)的不斷超越發(fā)展。同時，李源祥也為平安金融+科技、金融+生態(tài)的轉(zhuǎn)型做出了重要貢獻。 公司經(jīng)研究決定，將聘任陸敏出任首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官，分管本公司保險業(yè)務(wù)及個人綜合金融業(yè)務(wù)。 陸敏擁有英國Dundee（鄧迪）大學(xué)工商管理碩士學(xué)位，于1997年加盟平安，現(xiàn)任集團首席信息執(zhí)行官、汽車之家董事長兼CEO。陸敏先生在平安工作的22年履歷中，擁有長期的保險業(yè)務(wù)經(jīng)驗，曾先后擔(dān)任中國平安人壽保險公司副總經(jīng)理、平安健康保險股份有限公司董事長兼CEO等職務(wù)。 陸敏還曾長期擔(dān)任集團董事長特別助理、集團戰(zhàn)略發(fā)展中心主任等重要領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)，有較強的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力、豐富的實踐經(jīng)驗和杰出的業(yè)績貢獻。自2016年擔(dān)任汽車之家董事長兼CEO以來，基于對平安集團戰(zhàn)略和金融+科技板塊協(xié)同布局的深度理解，提出并升級汽車之家“4+1”智能汽車生態(tài)圈，帶領(lǐng)汽車之家在過去3年內(nèi)取得顯著的轉(zhuǎn)型成效，凈利潤實現(xiàn)3年增長1.5倍，股價漲幅超300%。其擔(dān)任集團首席信息執(zhí)行官以來，積極推動集團相關(guān)科技業(yè)務(wù)的創(chuàng)新發(fā)展。陸敏先生對保險業(yè)務(wù)非常熟悉、專業(yè)，具有豐富的職業(yè)履歷，良好的國際視野，杰出的商業(yè)敏感度及變革管理和突破能力，是平安首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官的最佳人選。相信他上任后，將會更好地推動保險板塊業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化經(jīng)營、智慧化轉(zhuǎn)型，顯著提升保險業(yè)務(wù)競爭力，強化個人綜合金融業(yè)務(wù)協(xié)同性，推動保險及個人綜合金融業(yè)務(wù)邁上新臺階。 與此同時，友邦保險控股有限公司公告稱： 首席執(zhí)行官兼總裁黃經(jīng)輝將于2020年5月31日退任，由李源祥接任集團首席執(zhí)行官兼總裁職務(wù)。 李源祥的服務(wù)合約將由2020年3月1日起為期三年，公司具有與其續(xù)訂往后三年服務(wù)合約之選擇權(quán)。2020年薪酬將包括846.6萬港元的年度基本薪金、198萬美元的短期獎勵目標(biāo)及396萬美元的長期獎勵目標(biāo)，年度目標(biāo)總薪酬為702.53萬美元（折合人民幣4942.23萬元）此外，還將獲得因離開平安而失效的長期獎勵金及延期付款補償。該補償?shù)目們r值為2815萬美元（折合人民幣1.98億元）。[詳情]

　　原標(biāo)題：老將李源祥揮別平安，友邦保險高薪攬才 來源：財經(jīng)雜志 作者：俞燕 李源祥 距離上次高層人事調(diào)整未滿一個月，中國平安保險（集團）股份有限公司（下稱“中國平安”，601318.SH，2328.HK）11月22日再次宣布了一則高層調(diào)整：三名聯(lián)席首席執(zhí)行官（CEO）之一李源祥辭去在中國平安的所有職務(wù)，首席信息執(zhí)行官兼汽車之家董事長陸敏則改任首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官，接管原由李源祥分管的保險業(yè)務(wù)及個人綜合金融業(yè)務(wù)板塊。 中國平安表示，李源祥因為個人工作安排原因?qū)⑥o去中國平安所任的執(zhí)行董事、聯(lián)席首席執(zhí)行官、常務(wù)副總經(jīng)理及首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官等職務(wù)，并在中國平安的工作將于2020年1月31日結(jié)束。中國平安首席信息執(zhí)行官兼汽車之家董事長陸敏將接替李源祥出任首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官，分管保險業(yè)務(wù)及個人綜合金融業(yè)務(wù)。 同日，友邦保險控股有限公司（下稱“友邦保險”，1299.HK）發(fā)布公告稱，首席執(zhí)行官兼總裁黃經(jīng)輝（Ng Keng Hooi）已向董事會遞交了自2020年5月31日起退任在友邦的所有執(zhí)行職務(wù)的意向。李源祥將自2020年3月1日起候任友邦保險首席執(zhí)行官兼總裁，并自三個月后正式接任。 這是中國平安在一個月的時間內(nèi)發(fā)生的第二起高層變動。近一個月前（10月24日），中國平安發(fā)布公告稱，董事會進行改選，聯(lián)席CEO謝永林和陳心穎分別接替資深副董事長孫建一和首席人力資源執(zhí)行官蔡方方，獲任執(zhí)行董事。同時謝永林兼任中國平安總經(jīng)理，原總經(jīng)理任匯川接替孫建一改任副董事長，而孫建一則調(diào)任監(jiān)事會主席。 此次變動后，李源祥將揮別待了16年的中國平安，而屆時到屆的黃經(jīng)輝則亦揮別待了十年的友邦保險。 此番職務(wù)變動對于陸敏來說，則意味著其在十年后再次回歸保險領(lǐng)域。就在本月，陸敏剛剛調(diào)任中國平安集團首席信息執(zhí)行官，此次接替首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官，成為其一個月之內(nèi)二度任職。 27年前，友邦攜第一批保險代理人在中國保險市場卷起一場颶風(fēng)，對中國平安以及國內(nèi)保險業(yè)未來的發(fā)展帶來深遠的影響。27年后，經(jīng)由中國平安引進并培養(yǎng)的高管則反向輸送給友邦保險。 據(jù)一些保險業(yè)人士分析，李源祥加盟友邦保險，亦或是友邦保險意欲進一步加大中國市場開拓的考慮。 在金融業(yè)進一步開放的大背景下，在多家外資保險巨頭紛紛借政策紅利力拓中國市場之即，曾經(jīng)的先行者友邦保險，下一步能否在高薪請來的李源祥帶領(lǐng)下，拓出一片新天空？ 李源祥平安十六年 當(dāng)23歲的新加坡青年李源祥第一次來到中國，背著旅行包游歷山水的那一年，一家名叫平安保險的公司在深圳蛇口工業(yè)區(qū)成立。彼時的李源祥大概想不到，16年后他的命運會與這家公司聯(lián)系在一起。 在2004年加入中國平安之前，劍橋大學(xué)財政金融碩士出身的李源祥，曾在英國保誠集團歷練多年，先后在香港、臺灣等分公司任職，2000年起任原信誠人壽（現(xiàn)為中信信誠人壽）總經(jīng)理。四年后，李源祥作為“外腦”加入中國平安，出任平安人壽董事長特別助理。 2005年3月起，李源祥擔(dān)任平安壽險總經(jīng)理約五年，2007年1月起任董事長，亦在該職位任職五年。在此期間，李源祥與即將接替其出任首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官的陸敏，在平安人壽期間產(chǎn)生交集。在2002年至2009年，陸敏任職平安人壽副總經(jīng)理。 2008年，時任平安壽險董事長兼CEO的李源祥，在平安大學(xué)召開的深圳壽險主管大會提出“五年超人壽”即所謂的“超人計劃”，開始追趕壽險業(yè)老大中國人壽。彼時平安人壽的保費收入僅是中國人壽的三成多。 與中國人壽比拼規(guī)模之時，平安人壽先于行業(yè)開始調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，壓縮銀保業(yè)務(wù)，強化個險，到2010年5月時，其個險首年規(guī)模保費首次超過了中國人壽。 自2011年1月起，李源祥調(diào)任中國平安常務(wù)副總經(jīng)理、副首席執(zhí)行官兼首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官。自2013年6月起，李源祥出任中國平安董事。 2018年12月14日，時年53歲的李源祥，與其新加坡老鄉(xiāng)陳心穎，以及中國平安的本土派高管謝永林，共同成為聯(lián)名CEO，共同輔佐中國平安董事長馬明哲管理這家總資產(chǎn)近7萬億元的金融集團。此時他已加入中國平安已有14年。 根據(jù)中國平安董事會的規(guī)定，李源祥的本屆董事任期將至2021年換屆時到期。李源祥離職后，亦意味著中國平安的董事席位亦需補缺。 雖然作為“外腦”來到中國平安，經(jīng)過16年的浸潤后，李源祥已成為帶有平安深刻烙印的平安老將，亦是目前中國平安現(xiàn)有高管團隊里為數(shù)不多的留存“外腦”之一。 “在平安工作的16年間，我見證了改革開放大潮下中國平安的一路奮斗和發(fā)展奇跡。在平安的16年職業(yè)生涯，是我個人職業(yè)生涯中最重要、最寶貴的經(jīng)歷，也是我最值得驕傲的職業(yè)歷程。”即將揮別中國平安之即，李源祥在“官宣”中如是表示。 在李源祥看來，其在中國平安的成長，“得益于平安優(yōu)越的體制、專業(yè)的管理機制和開放、包容的文化和富有進取精神的團隊。” 本次接任平安首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官的陸敏，是平安培養(yǎng)的土本老將，自1997年就加盟平安，在平安長達22年。 公開信息顯示，陸敏曾在中國平安多個崗位和領(lǐng)域歷練，期擔(dān)任集團董事長特別助理、集團戰(zhàn)略發(fā)展中心主任。歷任平安信用卡中心總經(jīng)理、平安人壽副總經(jīng)理、平安健康險公司董事長兼CEO等職。 2014年起的三年間，陸敏重返中國平安集團任戰(zhàn)略發(fā)展中心主任。2016年中國平安收購汽車之家后，陸敏兼任汽車之家董事長至今。 陸敏執(zhí)掌汽車之家時，出并升級了汽車之家“4+1”智能汽車生態(tài)圈，帶領(lǐng)汽車之家進行轉(zhuǎn)型。在其任內(nèi)，汽車之家凈利潤實現(xiàn)三年增長1.5倍，股價漲幅超300%。 本月，陸敏剛剛調(diào)任中國平安集團首席信息執(zhí)行官，此次接替首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官，成為其一個月之內(nèi)二度任職。 對于陸敏的新職務(wù)，中國平安評價為其“對保險業(yè)務(wù)非常熟悉、專業(yè)，具有豐富的職業(yè)履歷，良好的國際視野，杰出的商業(yè)敏感度及變革管理和突破能力，是平安首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官的最佳人選。” 陸敏在十年后回歸保險領(lǐng)域，亦被中國平安許以“更好地推動保險板塊業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化經(jīng)營、智慧化轉(zhuǎn)型，推動保險及個人綜合金融業(yè)務(wù)邁上新臺階”的重任。 友邦高薪攬才 據(jù)知情人士透露，李源祥深耕內(nèi)地保險市場十余載，并深得平安的管理精髓，這正是友邦保險以高薪延請其加盟的重要原因。 在中國平安發(fā)布公告的同日，遠在香港的友邦保險發(fā)布的一則公告，“揭示”了李源祥的“下家”。 根據(jù)友邦保險的公告，其首席執(zhí)行官兼總裁黃經(jīng)輝（Ng Keng Hooi）已向董事會遞交了自2020年5月31日起退任在友邦的所有執(zhí)行職務(wù)的意向。由李源祥自2020年3月1日起候任友邦保險首席執(zhí)行官兼總裁，并自三個月后正式接任。 根據(jù)友邦保險的公告，李源祥的任期為三年，獲得的年度總薪酬高達702.53萬美元，包括846.6萬港元、198萬美元的短期激勵目標(biāo)和396萬美元的長期獎勵目標(biāo)。此外，李源祥還將獲得因從中國平安離任而失效的未歸屬獎金和延期付款所獲補償金約2815.11萬美元。 友邦保險給予的李源祥的薪酬，已遠高于原本以高薪在業(yè)界著稱的中國平安，加之巨額補償金，引來不少業(yè)界同行的驚嘆。 公開信息顯示，友邦保險現(xiàn)任首席執(zhí)行官兼總裁黃經(jīng)輝自2010年10月加入友邦保險。1989年起任職英國保誠有限公司，2005年起任保誠集團亞洲有限公司保險業(yè)務(wù)董事總經(jīng)理，負責(zé)馬來西亞、新加坡、印尼及菲律賓，2008年12月起曾任大東方控股有限公司的集團行政總裁兼董事。 與李源祥一樣，黃經(jīng)輝亦出身保誠集團，兩人算是同門舊同事。 2017年3月，友邦保險首席執(zhí)行官兼總裁杜嘉祺（Mark Tucker）轉(zhuǎn)任匯豐控股有限公司集團非執(zhí)行主席后，由時任友邦保險區(qū)域首席執(zhí)行官的黃經(jīng)輝接任首席執(zhí)行官兼總裁。 同時12月，中國平安舉牌匯豐，在2018年2月和2018年11月兩次增持后，最終成為匯豐的第一大股東。 此次平安老將李源祥加盟友邦保險，亦被一些金融業(yè)人士感嘆 “金融圈子真小”，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)間總會產(chǎn)生各種交集。 對于友邦保險來說，此次引入李源祥，亦被業(yè)界認為是其有意進一步拓展中國保險市場。據(jù)一位熟悉李源祥的保險業(yè)人士表示，李源祥非常熟悉中國保險市場，被中國平安評為其是“將國際先進保險理念與中國實際相結(jié)合”。在加入平安之前，李源祥在香港和東南亞亦駐扎多年，亦熟悉當(dāng)?shù)厥袌觥?對于友邦保險來說，李源祥的加盟被一些業(yè)內(nèi)人士評為將為其注入新的動力。 作為首家進入中國內(nèi)地保險市場的外資保險公司，27年前友邦保險引入的保險代理人制度，不僅對中國平安，亦對內(nèi)地保險市場帶來深遠的影響。彼時作為保險業(yè)開放的首批受益者，友邦保險獲得先機，成為唯一的獨資壽險公司，坐鎮(zhèn)外資壽險公司首席至今。 在中國、泰國、新加坡、馬來西亞等幾大市場中，中國內(nèi)地市場一直是友邦保險最倚重，亦是增長最快的板塊。不過，隨著保險市場主體的增加和中資保險巨頭的崛起，友邦保險當(dāng)下面臨的市場格局已非往日。 受香港目前局勢的影響，友邦保險今年三季度的新業(yè)務(wù)價值出現(xiàn)兩位數(shù)下降，而內(nèi)地市場依然保持強勁增長勢頭。 自2018年以來，隨著金融業(yè)進一步開放，德國安聯(lián)保險集團、德國安顧保險集團、美國安達保險和法國安盛集團等保險巨頭亦借開放政策東風(fēng)，紛紛在中國內(nèi)地市場發(fā)力，成立新的市場主體或施以并購。 作為首家進入中國市場的外資保險公司，友邦保險目前僅在天津市和河北省石家莊市開設(shè)了營銷服務(wù)部。據(jù)一位知情人士透露，友邦保險亦有計劃在內(nèi)地注冊成立一家新公司。 一位保險業(yè)人士指出，友邦不惜以重金請來李源祥，除了想以李源祥的經(jīng)驗進一步發(fā)掘內(nèi)地市場的考慮，或許出于看好中國平安近年來的發(fā)展模式。 李源祥帶領(lǐng)下的友邦保險，未來將和中國平安譜出一則什么樣的龍虎斗？[詳情]

　　原標(biāo)題：李源祥請辭，新解平安“人才流” 11月22日，中國平安公告稱，其聯(lián)席CEO、首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官李源祥請辭，相關(guān)辭任將于2020年1月31日起生效。同日，傳承百年的國際險企友邦宣布，擬聘任李源祥出任友邦保險全球CEO。一時間金融保險圈議論紛紛。 流水不腐，戶樞不蠹，動也。春來漲水流而活，公司發(fā)展得好，人才自然被“惦記”。平安是業(yè)界公認的“黃埔軍校”，向來是“鐵打的營盤流水的兵”，人才進出司空見慣。如一位行業(yè)分析師所言：市場越來越青睞平安的戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)，但只要董事長馬明哲不變，平安的機制和文化不變，大可靜觀其“變”。 當(dāng)然，此次人事變動的量級較高，市場才有如此反響。李源祥在平安16年，一直深耕保險條線，統(tǒng)籌個人綜合金融，是平安金融+科技戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的參與者和推動者。去年他與謝永林、陳心穎同時升任聯(lián)席CEO，在馬明哲領(lǐng)導(dǎo)下，分別分管個人、團體、科技業(yè)務(wù)。 平安在公告中感謝李源祥多年來對公司的貢獻及取得的成績，李源祥也對董事長馬明哲多年的栽培、提攜和啟導(dǎo)表示感激。在業(yè)界看來，李源祥辭任后，三位聯(lián)席CEO還有兩位，從機制上就避免了一人缺位、全盤停擺的困境；同時繼任者陸敏迅速補位，接手保險業(yè)務(wù)、統(tǒng)籌個人綜合金融，高管梯隊接力順暢，人才造血、輸血功能強大令人稱嘆。“平安人才棋局的部署可謂深謀遠慮，這一機制的‘精明’之處可見一斑。” 知其然，須究其所以然。或許，平安如何做到人才“流而不失”，在人才更迭、新陳代謝的同時發(fā)展壯大、越來越好，才是最值得關(guān)注和研究的。 馬明哲說過，“小勝靠機遇，中勝靠人才，大勝靠平臺，常勝靠生態(tài)”。這應(yīng)該是探究、解答上述問題的關(guān)鍵。就此，我們不妨追根溯源…… 平安人才流為行業(yè)輸血 回溯平安的發(fā)展歷程，人才流動的波瀾貫穿始終。優(yōu)秀的公司從不乏虎視眈眈的“挖角”者。伴隨平安戰(zhàn)略發(fā)展的勢易和國內(nèi)金融業(yè)趨勢的時移，平安的人才流向也在不同階段呈現(xiàn)新變化。 2002年前后，平安曾遭遇一波猛烈“挖角”，當(dāng)時很多新成立的保險公司從平安的子公司、機構(gòu)批量引才，讓平安開始享有業(yè)界“黃埔軍校”的美譽。時值國內(nèi)保險公司開業(yè)、復(fù)業(yè)潮，人才奇缺。這一年，時任平安壽險總部協(xié)理的何志光離開平安，籌備了太平人壽復(fù)業(yè)并擔(dān)任總經(jīng)理，后來還帶領(lǐng)新華人壽實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。曾同為壽險協(xié)理的劉經(jīng)綸就任泰康人壽總經(jīng)理，壽險協(xié)理黃萍到了新華，陽光保險、合眾人壽、珠江人壽、前海人壽等公司高層中平安人濟濟；平安產(chǎn)險一眾主管分別在華泰、都邦、華安、紫金等公司位居高職。中信證券董事長張佑君，以及曾任中國人壽集團總裁、中國人壽董事長、國開行副行長的袁力等人，也都出自平安。 十年后，平安啟動探索金融+科技轉(zhuǎn)型，人才流向也水漲船高，開始向科技領(lǐng)域輸出平安智慧。2013年，平安集團副總經(jīng)理顧敏請辭，籌建騰訊系的微眾銀行，擔(dān)任董事長，微眾現(xiàn)任班子里不乏“老平安”的身影。 2018年，平安宣稱開啟探索“金融+生態(tài)”的新十年，在此背景下，李源祥的“流動”具有一定象征意味。 在業(yè)界人士看來，首先，李源祥赴友邦擔(dān)任其全球CEO，標(biāo)志著平安開始向國際型金融企業(yè)輸送人才，這也是市場對平安數(shù)十年來堅持國際化人才戰(zhàn)略的肯定。如果說，十多年前，平安的人才流動，是向新成立的保險同業(yè)輸出人才，今天的平安，是從國際領(lǐng)先向國際同業(yè)的流動，體現(xiàn)了其過去10年間，其戰(zhàn)略領(lǐng)先地位已邁向國際級，其人才培養(yǎng)及造就的獨特能力和價值也從中國的一個中小公司，變成了向國際頂尖金融保險機構(gòu)的量級轉(zhuǎn)變。 有人說，16年前，李源祥加盟平安時，是一個保險公司中國區(qū)域的主管，但16年后的平安，已經(jīng)是全球市值和品牌價值第一的金融保險集團，或許是平安成就了今天的李源祥，也成就了其新的職業(yè)生涯的起點。 從另一個角度總結(jié)，市場現(xiàn)在不再簡單挖角平安實際經(jīng)營層面的業(yè)務(wù)管理者，更加看重集團總部層面的“戰(zhàn)略引領(lǐng)者”。上述分析師認為，平安引領(lǐng)的創(chuàng)新是全球格局的，金融+科技、金融+生態(tài)的道路是“全球孤品”，友邦以數(shù)倍于平安的年薪挖走李源祥，符合商業(yè)邏輯。平安的戰(zhàn)略路徑可能已經(jīng)成為全球金融保險業(yè)的探索方向，經(jīng)驗不再單方面來自那些百年歷史的跨國公司。 人才流而不失的秘笈 也有行業(yè)觀察者認為，總的來說，平安的高管算是國內(nèi)行業(yè)中比較“少見的穩(wěn)定”。此前十月份剛完成的董監(jiān)高調(diào)整中可以發(fā)現(xiàn)，大部分外籍管理層都已經(jīng)工作十年以上，本土人才梯隊更有很多“純平”和“老將”。比如，履新集團總經(jīng)理的謝永林是就是平安本土培育的人才，南京大學(xué)碩士畢業(yè)入司，具備基層、中層、高層全面工作經(jīng)歷和橫跨多條金融業(yè)務(wù)線的專業(yè)能力，多次在危難之際受任為平安“撥亂反正”，收獲了平安“救火隊長”的稱號。這次李源祥的繼任者陸敏則已經(jīng)在平安工作22年，期間擔(dān)任多個重要崗位，業(yè)務(wù)經(jīng)歷橫跨保險業(yè)務(wù)、戰(zhàn)略企劃到科技公司經(jīng)營，也是平安一手打造的本土人才梯隊的“執(zhí)牛耳”者。 蔡方方，平安集團副總經(jīng)理、首席人力資源官曾接受采訪時表示，平安在人力資源領(lǐng)域的挑戰(zhàn)主要來自4個方面——吸引人、升級人、替換人和融合人，這4個方面必須都做好。平安在過去30年塑造了簡單、高效的文化，是解決這四方面挑戰(zhàn)的根基。 事業(yè)平臺是平安吸引人才的關(guān)鍵，也是核心優(yōu)勢。平安的薪資待遇肯定不是市場上最高的，來自五湖四海的人才之所以愿意加入平安，首先是看中它廣闊的平臺。 平安在保留、激勵人才方面還有一個高招：核心員工持股計劃和員工長期服務(wù)計劃。根據(jù)公開信息披露，僅2019年就有31026名平安員工受益于長期服務(wù)計劃，約占平安內(nèi)勤員工總數(shù)的10%，其中不乏中高層管理者。 此外是持續(xù)推動系統(tǒng)化、平臺化、智慧化經(jīng)營，保證“人是平臺上的人，人在平臺上發(fā)揮作用”。如此挖走了人卻挖不走平臺，挖角者自然偃旗息鼓。 謝永林曾就此談過他的切身感受，科技進步所帶來的系統(tǒng)與機制的升級，正逐步弱化個人在公司中的作用。“十多二十年前，個人對公司非常重要，他的專業(yè)能力、影響力會對公司產(chǎn)生直接影響。而現(xiàn)在，隨著技術(shù)進步，數(shù)據(jù)化經(jīng)營能力提升，公司的管理機制、經(jīng)營系統(tǒng)趨于成熟，個人對公司的影響變得越來越弱。” 這讓人想起近年流行的一句網(wǎng)絡(luò)用語，“莫把平臺當(dāng)能力”。人與平臺是要相互成就的，不少大公司高管的出走似乎都印證了這句話，科技圈里對華為前高管李一男、劉江峰的議論可能也不外如是。 “挖得走”和“挖不走” 馬明哲在《平安心語》一書中曾寫道，“一個組織、一家企業(yè)的核心競爭力，歸根結(jié)底是文化和機制的競爭力”。人才可以被“挖走”，經(jīng)驗可以被效仿，但一家公司內(nèi)生的“獨特”文化和機制是“拿不走”、“撬不動”、“買不去”的。 2018年獲得中國政府友誼獎表彰是李源祥職業(yè)生涯的高光時刻，當(dāng)時他向媒體表示，平安是一個成就人的地方，擁有其他公司無法比擬的企業(yè)文化，“很多事情只有在平安能做成，因為這里海納百川，文化包容，關(guān)系簡單。” 這亦是行業(yè)的共識。在中國，鮮有企業(yè)能在海納百川、包容開放的人才文化上與平安比肩。數(shù)據(jù)顯示，平安前100位高管中，超過50%來自海外，均擁有全球頂尖金融集團或其他國際商業(yè)機構(gòu)的經(jīng)營管理或?qū)I(yè)經(jīng)驗。這些外籍高管在平安沒有職業(yè)“天花板”，因為這家公司以績效和價值最大化為丈量一切的標(biāo)尺。正是在開放、簡單的文化土壤中，平安得以“人盡其用”，充分發(fā)揮出“外腦”與本土人才結(jié)合的雙重效力，推動金融主業(yè)與科技轉(zhuǎn)型的齒輪順暢咬合，協(xié)力發(fā)展。 對于李源祥請辭一事，市場也頗有疑慮，平安壽險業(yè)務(wù)正處轉(zhuǎn)型期，產(chǎn)險業(yè)務(wù)也在經(jīng)營調(diào)整中，李源祥的離開短期內(nèi)會否對業(yè)務(wù)開展造成不良影響？ 對此，平安集團做出了官方答復(fù)：平安的保險業(yè)務(wù)有強大、穩(wěn)固的系統(tǒng)平臺，不受個人因素影響。近年來，平安在保險業(yè)務(wù)的各個方向和流程上逐步建立起強大、穩(wěn)固的系統(tǒng)平臺，形成了“總部大腦強、系統(tǒng)平臺強、科技力量強”的戰(zhàn)略優(yōu)勢，有效降低業(yè)務(wù)波動，避免受到個人變動或其他因素的影響。此外，平安表示，歷經(jīng)30多年發(fā)展，公司構(gòu)建了獨具優(yōu)勢的業(yè)務(wù)體系和機制，形成了開放包容的公司文化，擁有一批積極進取的優(yōu)秀專業(yè)人才，這些是“拿不走”的優(yōu)勢，是公司業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展的基石。此次，平安任命陸敏接替李源祥的工作，實際上也印證了這個機制及系統(tǒng)平臺的強大之處。 陸敏在金融保險業(yè)也許名氣還不大，但在汽車業(yè)，有人認為，他的江湖地位絲毫不遜于很多車企的一把手，他執(zhí)掌著中國汽車互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)的最大流量入口——汽車之家。加入汽車之家前，陸敏是平安集團董事長特別助理、戰(zhàn)略發(fā)展中心主任，更早之前是平安人壽副總經(jīng)理，平安健康險董事長兼CEO，從未涉足汽車業(yè)。他用短短兩年，讓汽車之家市值漲了三倍，實現(xiàn)了翻天覆地的變化。當(dāng)回歸熟悉的保險領(lǐng)域，他將給平安人壽帶來什么新變革和新發(fā)展？值得期待。 平安集團晚間的公告，表面看是具體的人事變動；究其源頭，有人說，其可能呈現(xiàn)出一個造血功能、生命力強大的體制、機制、文化和平臺。從市場經(jīng)濟角度，人才流動是行業(yè)旺盛的常態(tài)表現(xiàn)，是市場進行資源配置、推動行業(yè)升級發(fā)展的必然結(jié)果。 正所謂“小勝靠人才、大勝靠平臺”，對企業(yè)而言，煉好成熟穩(wěn)定的管理機制，搭建系統(tǒng)化的經(jīng)營平臺，鑄造健康有力的人才梯隊，才是穩(wěn)健發(fā)展、基業(yè)長青的根基所在。[詳情]

　　原標(biāo)題：中國平安聯(lián)席CEO李源祥辭職 將掛帥友邦保險 、 作者：吳敏  11月22日，中國平安發(fā)布公告稱，李源祥因為個人工作安排原因?qū)⑥o去公司執(zhí)行董事、聯(lián)席首席執(zhí)行官、常務(wù)副總經(jīng)理及首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官職務(wù)，并將繼續(xù)工作至2020年1月31日。 友邦保險則同日公告稱，集團首席執(zhí)行官兼總裁Ng Keng Hoo（黃經(jīng)輝）已知會董事會將于2020年5月31日不再出任公司及附屬公司所有職務(wù)的意向，董事會宣布已委任李源祥為候任集團首席執(zhí)行官兼總裁，將于2020年6月1日正式任職。 事實上，李源祥加入中國平安已經(jīng)有十六年。2004年，李源祥以平安壽險董事長特別助理身份加入平安，歷任平安壽險董事長特別助理、總經(jīng)理及董事長。2018年12月，中國平安宣布增設(shè)三個聯(lián)席CEO崗位，由李源祥、謝永林、陳心穎擔(dān)任，在公司董事長/首席執(zhí)行官的領(lǐng)導(dǎo)下，三位聯(lián)席首席執(zhí)行官分別統(tǒng)籌管理個人、公司、科技業(yè)務(wù)，對三大業(yè)務(wù)群實施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)分工。李源祥則分管個人客戶綜合金融業(yè)務(wù)。 李源祥表示：“在平安工作的16年間，我見證了改革開放大潮下中國平安的一路奮斗和發(fā)展奇跡。在平安的16年職業(yè)生涯，是我個人職業(yè)生涯中最重要、最寶貴的經(jīng)歷，也是我最值得驕傲的職業(yè)歷程。16年來，從壽險公司董事長助理、總經(jīng)理、董事長到集團公司首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官、常務(wù)副總經(jīng)理及聯(lián)席首席執(zhí)行官，每一步的成長，都得益于平安優(yōu)越的體制、專業(yè)的管理機制和開放、包容的文化和富有進取精神的團隊。我與馬明哲董事長、兩位聯(lián)席CEO及其他各級管理干部和同事們建立了深厚的友誼。我感謝平安的同仁們對我工作的支持和幫助，特別要感謝馬明哲董事長對我一直以來的悉心栽培，他對我多年的提攜和啟導(dǎo)，將使我受益終生。” 盡管李源祥的下一站是同業(yè)對手公司，但中國平安仍然給與其很高的評價。中國平安表示，李源祥自2004年加盟平安以來，致力于將國際先進保險理念與中國實際結(jié)合，帶領(lǐng)平安鞏固了保險業(yè)務(wù)的核心競爭優(yōu)勢，在產(chǎn)品、服務(wù)、渠道和運營體系等方面升級強化了穩(wěn)固的系統(tǒng)平臺，建立了人才梯隊，實現(xiàn)了平安保險業(yè)務(wù)的不斷超越發(fā)展。同時，李源祥也為平安金融+科技、金融+生態(tài)的轉(zhuǎn)型做出了重要貢獻。 另外，中國平安還宣布，將聘任陸敏接替其出任首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官，分管保險業(yè)務(wù)及個人綜合金融業(yè)務(wù)。 資料顯示，陸敏擁有英國Dundee（鄧迪）大學(xué)工商管理碩士學(xué)位，于1997年加盟平安，現(xiàn)任集團首席信息執(zhí)行官、汽車之家董事長兼CEO。陸敏在平安工作的22年履歷中，擁有長期的保險業(yè)務(wù)經(jīng)驗，曾先后擔(dān)任中國平安人壽保險公司副總經(jīng)理、平安健康保險股份有限公司董事長兼CEO等職務(wù)。 據(jù)介紹，陸敏還曾長期擔(dān)任集團董事長特別助理、集團戰(zhàn)略發(fā)展中心主任等重要領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)，有較強的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力、豐富的實踐經(jīng)驗和杰出的業(yè)績貢獻。自2016年擔(dān)任汽車之家董事長兼CEO以來，基于對平安集團戰(zhàn)略和金融+科技板塊協(xié)同布局的深度理解，提出并升級汽車之家“4+1”智能汽車生態(tài)圈，帶領(lǐng)汽車之家在過去3年內(nèi)取得顯著的轉(zhuǎn)型成效，凈利潤實現(xiàn)3年增長1.5倍，股價漲幅超300%。其擔(dān)任集團首席信息執(zhí)行官以來，積極推動集團相關(guān)科技業(yè)務(wù)的創(chuàng)新發(fā)展。 中國平安表示，陸敏對保險業(yè)務(wù)非常熟悉、專業(yè)，具有豐富的職業(yè)履歷，良好的國際視野，杰出的商業(yè)敏感度及變革管理和突破能力，是平安首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官的最佳人選。公司擁有成熟的公司治理，完備的經(jīng)營管理決策機制和健全的人才培養(yǎng)及梯隊建設(shè)體系。在董事長馬明哲的帶領(lǐng)下，堅定推動“金融+科技”“金融+生態(tài)”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，持續(xù)完善公司、個人、科技三大業(yè)務(wù)事業(yè)群架構(gòu)，進一步鞏固強有力的文化凝聚力和人才培養(yǎng)激勵機制，迎接新時代的重大機遇和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)的發(fā)展。[詳情]

　　原標(biāo)題：金融圈轟動事件：平安集團聯(lián)席首席執(zhí)行官李源祥跳槽友邦保險 獲2億“轉(zhuǎn)會費”+年薪5000萬 來源：每日經(jīng)濟新聞 22日，中國平安發(fā)布公告稱，公司董事會收到李源祥的辭職報告，其因為個人工作安排原因?qū)⑥o去本公司執(zhí)行董事、聯(lián)席首席執(zhí)行官、常務(wù)副總經(jīng)理及首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官職務(wù)。李源祥將繼續(xù)工作至2020年1月31日。 與此同時，友邦保險發(fā)布公告稱，李源祥已獲委任為候任集團首席執(zhí)行官兼總裁，并于2020 年 3月1日起生效。將于 2020年6月1日起接任黃經(jīng)輝為集團首席執(zhí)行官兼總裁。 友邦介紹稱，李源祥54 歲，擁有逾 30 年保險業(yè)的經(jīng)驗。自 2013 年 6 月起擔(dān)任中國平安保險（集團）股份有限公司的執(zhí)行董事，并曾任該公司聯(lián)席首席執(zhí)行官及首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官。友邦保險集團首席執(zhí)行官兼總裁黃經(jīng)輝表示：“李源祥于多個亞洲壽險市場擁有豐富經(jīng)驗，并且在成功發(fā)展和運用新科技方面展現(xiàn)出革命性的領(lǐng)導(dǎo)能力。除了出色的執(zhí)行和實踐往績外，他具有在保險業(yè)推動大規(guī)模創(chuàng)新及建立長期可持續(xù)價值的能力。” 李源祥表示：“一直目睹友邦保險多年來的卓越增長往績，對于有機會領(lǐng)導(dǎo)如此非凡的公司感到非常高興及榮幸。”他還表示，將致力確保友邦保險繼續(xù)把握亞太地區(qū)的龐大機遇。 值得一提的是，友邦還在公告中披露了2020年度目標(biāo)總薪酬為7025341 美元（約合5000萬人民幣）。公告中還稱，“亦將獲得因離開前任工作而失效的未歸屬之長期獎勵金及延期付款所作出的補償。該補償?shù)目們r值為 28151122 美元（‘授予金額’，約合2億人民幣）。授予金額將以受限制股份單位及現(xiàn)金支付形式根據(jù)以下時間表在六年內(nèi)歸屬。 對于李源祥的辭任，平安表示不影響公司正常運營，公司將聘任陸敏接替其出任首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官，分管本公司保險業(yè)務(wù)及個人綜合金融業(yè)務(wù)。 簡歷顯示，陸敏現(xiàn)任該公司首席信息執(zhí)行官、汽車之家董事長兼 CEO。陸敏于1997年加入平安集團，曾先后擔(dān)任中國平安人壽保險股份有限公司副總經(jīng)理兼銀保事業(yè)部總經(jīng)理、平安健康保險股份有限公司董事長兼 CEO、中國平安保險（集團）股份有限公司戰(zhàn)略發(fā)展中心主任。 截至22日收盤，中國平安（SH，601318）下跌1.68%，收于84.89元。友邦保險（HK，01299）上漲0.78%，收于77.3港元。[詳情]

　　原標(biāo)題：李源祥離職中國平安加盟友邦保險 汽車之家董事長陸敏接任 本報記者 陳晶晶 北京報道 2019年11月22日晚間， 中國平安（601318.SH）發(fā)布公告，李源祥因為個人工作安排原因?qū)⑥o去公司執(zhí)行董事、聯(lián)席首席執(zhí)行官、常務(wù)副總經(jīng)理及首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官職務(wù)。李源祥將繼續(xù)工作至2020年1月31日。公司將聘任陸敏接替李源祥出任首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官，分管本公司保險業(yè)務(wù)及個人綜合金融業(yè)務(wù)。 同一時間，友邦保險（1299.HK）也宣布人事變動，即將更換總裁，新任總裁候選人就是李源祥。 友邦保險公告稱，集團首席執(zhí)行官兼總裁黃經(jīng)輝于2020年5月31日起退任本公司及其附屬公司所有執(zhí)行職務(wù)的意向，并聘任李源祥為候任集團首席執(zhí)行官兼總裁，將在2020年3月1日起生效。李源祥從2020年6月1日起，接任黃經(jīng)輝為友邦保險首席執(zhí)行官兼總裁。 李源祥表示：“在平安工作的16年間，我見證了改革開放大潮下中國平安的一路奮斗和發(fā)展奇跡。在平安的16年職業(yè)生涯，是我個人職業(yè)生涯中最重要、最寶貴的經(jīng)歷，也是我最值得驕傲的職業(yè)歷程。我與馬明哲董事長、兩位聯(lián)席CEO及其他各級管理干部和同事們建立了深厚的友誼。我感謝平安的同仁們對我工作的支持和幫助，特別要感謝馬明哲董事長對我一直以來的悉心栽培，他對我多年的提攜和啟導(dǎo)，將使我受益終生。” 相關(guān)資料顯示，李源祥畢業(yè)于劍橋大學(xué)，為北美精算師，曾在英國保誠公司擔(dān)任高管職位。李源祥2004年加入平安，擔(dān)任集團副首席執(zhí)行官、首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官，并且一直擔(dān)任個人客戶綜合金融委員會主任。 中國平安原副董事長孫建一曾評價：“李源祥擁有國際領(lǐng)先的保險、醫(yī)療健康領(lǐng)域?qū)I(yè)經(jīng)驗，視野廣闊、思路清晰，戰(zhàn)略規(guī)劃、創(chuàng)新及領(lǐng)導(dǎo)能力強，在個人綜合金融領(lǐng)域有深刻見解與經(jīng)營能力。在其帶領(lǐng)下，平安在保險產(chǎn)品、服務(wù)、渠道和管理領(lǐng)域持續(xù)開拓創(chuàng)新，壽險、產(chǎn)險、養(yǎng)老險、健康險等個人業(yè)務(wù)的發(fā)展均領(lǐng)先于行業(yè)。” 中國平安方面也表示，對李源祥在職期間為本公司所作出的重要貢獻表示衷心感謝。李源祥自2004年加盟平安以來，致力于將國際先進保險理念與中國實際結(jié)合，帶領(lǐng)平安鞏固了保險業(yè)務(wù)的核心競爭優(yōu)勢，在產(chǎn)品、服務(wù)、渠道和運營體系等方面升級強化了穩(wěn)固的系統(tǒng)平臺，建立了人才梯隊，實現(xiàn)了平安保險業(yè)務(wù)的不斷超越發(fā)展。同時，李源祥也為平安金融+科技、金融+生態(tài)的轉(zhuǎn)型作出了重要貢獻。 值得一提的是，李源祥職位的接替者陸敏也是中國平安的老人，在平安任職了22年。 據(jù)悉，陸敏于1997年加盟平安，現(xiàn)任中國平安首席信息執(zhí)行官、汽車之家董事長兼CEO。陸敏曾先后擔(dān)任中國平安人壽保險公司副總經(jīng)理、平安健康保險股份有限公司董事長兼CEO等職務(wù)。 中國平安方面認為，陸敏對保險業(yè)務(wù)非常熟悉、專業(yè)，具有豐富的職業(yè)履歷、良好的國際視野、杰出的商業(yè)敏感度及變革管理和突破能力，是平安首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官的最佳人選。相信他上任后，將會更好地推動保險板塊業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化經(jīng)營、智慧化轉(zhuǎn)型，顯著提升保險業(yè)務(wù)競爭力，強化個人綜合金融業(yè)務(wù)協(xié)同性，推動保險及個人綜合金融業(yè)務(wù)邁上新臺階。 “公司擁有成熟的公司治理、完備的經(jīng)營管理決策機制和健全的人才培養(yǎng)及梯隊建設(shè)體系。在董事長馬明哲的帶領(lǐng)下，堅定推動“金融+科技”“金融+生態(tài)”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，持續(xù)完善公司、個人、科技三大業(yè)務(wù)事業(yè)群架構(gòu)，進一步鞏固強有力的文化凝聚力和人才培養(yǎng)激勵機制，迎接新時代的重大機遇和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)的發(fā)展。”中國平安方面進一步認為。[詳情]

　　原標(biāo)題：陸敏再擔(dān)重任：“橫跨保險、互聯(lián)網(wǎng)的平安本土高管” 11月22日，中國平安發(fā)布公告稱，李源祥因為個人工作安排原因?qū)⑥o去公司執(zhí)行董事、聯(lián)席首席執(zhí)行官、常務(wù)副總經(jīng)理及首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官職務(wù)。李源祥將繼續(xù)工作至2020年1月31日。 與此同時，中國平安將聘任陸敏接替其出任首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官，分管平安保險業(yè)務(wù)及個人綜合金融業(yè)務(wù)。 陸敏是平安的一員老將。擁有英國Dundee（鄧迪）大學(xué)工商管理碩士學(xué)位的陸敏，于1997年加盟平安，在平安工作的22年履歷中，擁有長期的保險業(yè)務(wù)經(jīng)驗，曾先后擔(dān)任中國平安人壽保險公司副總經(jīng)理、平安健康保險股份有限公司董事長兼CEO等職務(wù)；還曾長期擔(dān)任集團董事長特別助理、集團戰(zhàn)略發(fā)展中心主任等重要領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)。 2016年6月，21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者獨家獲悉，經(jīng)汽車之家董事會批準(zhǔn)，任命陸敏為公司董事長兼CEO。 彼時，陸敏在給汽車之家員工的內(nèi)部信中表示，“大家好！我是陸敏。經(jīng)董事會批準(zhǔn)，我非常榮幸地受聘為公司董事長兼CEO，成為汽車之家的一員。雖然我來自中國平安，但從今天起，我就是汽車之家的一員。” 自2016年擔(dān)任汽車之家董事長兼CEO以來，陸敏提出并升級汽車之家“4+1”智能汽車生態(tài)圈，汽車之家凈利潤實現(xiàn)3年增長1.5倍，股價漲幅超300%。 11 月 5 日，汽車之家發(fā)布第三季度財報，前三季度核心業(yè)務(wù)凈收入50.5億元，同比增長12%；其中，新業(yè)務(wù)快速增長，凈收入10.4億元，前三季度同比增長93%，截止2019年9月末，共有26家主機廠購買汽車之家數(shù)據(jù)產(chǎn)品。 這次，陸敏再擔(dān)重任。一位平安內(nèi)部人士評價稱，“陸敏是少有的橫跨保險、互聯(lián)網(wǎng)的平安本土高管。”另一位陸敏的前同事評價稱，“能力沒得說。” 根據(jù)平安官方的評價，“陸敏對保險業(yè)務(wù)非常熟悉、專業(yè)，具有豐富的職業(yè)履歷，良好的國際視野，杰出的商業(yè)敏感度及變革管理和突破能力，是平安首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官的最佳人選。相信他上任后，將會更好地推動保險板塊業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化經(jīng)營、智慧化轉(zhuǎn)型，顯著提升保險業(yè)務(wù)競爭力，強化個人綜合金融業(yè)務(wù)協(xié)同性，推動保險及個人綜合金融業(yè)務(wù)邁上新臺階。”[詳情]