中國基金報記者 張燕北

　　歲末年初，往往是基金公司招兵買馬的重要時點之一。近期基金公司發布的招聘信息顯示，指數和量化投研人員、機器學習開發工程師以及投顧運營人員成為年初招聘的三大新方向。在當前的市場及行業環境下，公募人力資源部門相關人士表示行業招聘趨向細分化，考察也會更加全面細致。

　　招聘現三大新方向

　　為公司新一年的業務發展儲備人才，是近期基金行業招聘部門的重要工作之一。記者也注意到最近招聘網站上的公募招聘信息明顯增多，近一個月以來至少有40家基金公司在各大招聘網站實名發布“招賢令”。

　　整體來看，基金公司目前招聘的崗位除股票、固收、貨幣、QDII、FOF及公募REITs投研人員外，還包括互金運營崗、產品經理崗、客戶支持崗、機構銷售崗等。與往年同期相比，指數及量化投研人員、機器學習開發工程師以及基金投顧運營人員成為這輪招聘的三個新方向。

　　具體而言，至少有10家基金公司正在實名招聘指數或量化投研方面的人員。例如，廣發基金實名招聘指數研究員，海富通基金招聘指數型產品基金經理，華夏基金實名招聘ETF基金經理，大成基金招聘ETF基金經理助理，西部利得基金正在招聘ETF基金經理/ETF基金經理助理。而實名招聘量化投研人才的則有匯成基金、中歐基金、朱雀基金、德邦基金、新華基金，招聘崗位多為量化研究員、基金經理助理。一家公司發布的量化研究員招聘信息顯示，其職責包括量化策略研究，指數投資研究；參與ETF基金每日運作，具體職責包括申贖清單制作等。

　　滬上一位基金公司人力資源部人士表示，“當前國內指數及量化市場還存在較大發展空間，基金公司紛紛加大力度布局量化投資領域，并不斷重視對新策略的開發，同時積極招聘指數及量化投研人員，加強投研隊伍建設。”

　　與此同時，機器學習開發也是一大熱門崗位，且不少公司對這一崗位開出的薪酬待遇頗具吸引力。例如，上海某大型公募以“50-70k·16薪”的薪酬招聘機器學習系統開發工程師；北京某公募開出“50-80K·18薪”的高薪招聘機器學習開發工程師；另外一家上海頭部公募正在招聘AI產品經理，職責之一是基于大模型，研發金融領域交互場景各類應用，薪酬是“30-40K·24薪”。

　　華南一位公募HR表示，隨著金融科技的發展，機器學習技術在金融投資領域的應用逐漸深入，掌握機器學習技能的復合型人才在金融行業中的需求也日益凸顯。為更好地適應市場變化和應對競爭挑戰，基金公司積極引進優秀人才，進一步提升在數據分析、模型構建和算法交易等方面的能力。

　　招聘信息還顯示，不少公司正在招聘基金投顧運營崗、基金投顧中臺支持崗人員，其中實名公司包括南方基金、萬家基金、廣發基金等。    

　　對此排排網財富管理合伙人姚旭升指出，在資管新規落地、理財產品打破剛兌的大趨勢下，監管要求居民財富從非標資產往標準化資產轉移，使得客戶的投資需求也從傳統固收轉向凈值化產品。權益產品的凈值會隨市場的波動而變化，這就需要機構能夠為客戶提供對市場和產品進行持續追蹤分析的一系列投后服務。篩選出具有較高專業水平和投資經驗的投顧人才，是基金公司未來招聘工作的重要方向。

　　值得一提的是，整體來看，近期基金公司掛出的各類招聘職位中風控合規類崗位出現頻次較高。姚旭升表示，基金公司正不斷提升對風控合規工作的重視程度。一方面，監管部門對基金行業的監管力度在逐漸加強，這要求基金公司規范風控合規流程，其中就包括風控和合規崗位的設立和招聘。其次，伴隨國內資本市場的進一步對外開放，基金行業獲得了更多的投資機會和市場參與者。為了應對市場發展的復雜性，基金公司需要提升風險管理能力和合規水平。

　　崗位要求趨于細分化

　　從當前公募招聘信息來看，基金行業的招聘趨向于多元化和細致化，不同細分領域對于候選人的要求會有不同側重。

　　一位基金公司人力資源負責人表示，“基金公司會根據崗位需求和業務特點，對候選人進行更加精準地篩選和匹配，以確保招聘到的人才能夠迅速融入團隊并發揮出最佳效果。比如，對成熟崗位的招聘更關注個人的專業背景和過往業務表現；對于新興領域，更關注候選人的綜合素質，以及對新知識、新工具、新政策的學習和運用能力等。”    

　　談及與往年年初招聘的不同，她直言，在公募行業招聘中，今年對候選人的專業能力要求更加嚴格，考察更趨于全面細致。“我們會更注重人選的政治素養、專業能力、工作作風，在此基礎上，具備扎實的業務技能、知識儲備，擁有豐富行業實踐經驗的候選人將更受青睞。”她進一步提到，就招聘方向而言，在激烈的市場競爭中，基金公司還需要加強一線銷售隊伍的建設，提高對客戶的營銷服務能力。

　　對于人員招聘，基金公司一方面積極找尋符合公司選人用人標準、在市場上有一定影響力的專業型人才，另一方面選拔綜合素質優秀的應屆畢業生進行培養，為公司注入新鮮血液和活力，搭建科學合理的人才梯隊。

　　姚旭升介紹道，相較于往年在全國范圍展開“搶人大戰”，今年基金公司在編制方面有所收緊，甚至一些基金公司出現不同程度的降薪；再加上權益市場波動加劇和管理費率改革，基金公司收入有所下滑，進一步加劇了編制的緊張。

　　“面對當前市場低迷、行業競爭激烈的形勢，公募行業人才招聘的標準也在不斷提高。一方面，基金公司更傾向于招聘那些具有豐富經驗和專業背景的人才，以應對未來市場的不確定性；另一方面，公司會對應聘人員進行更嚴格的考核和培訓，以確保他們具備應對市場挑戰的能力。”他進一步指出。

海量資訊、精準解讀，盡在新浪財經APP

責任編輯：常靖蕾