來源：金融人事mini

　　招行最新半年報顯示，除總行、信用卡中心、資金運營中心外，招行在境內共有45家一級分行。

　　據銀行人事匯總，本輪招行中層人事調整，涉及總行2個部門及5家一級分行，詳情如下：

　　煙臺分行副行長王勝（上圖），擬任總行辦公室副主任；曾任招行煙臺分行行長助理。

　　上海分行金融機構部總經理劉彥，擬任總行同業客戶部總經理助理。

　　南寧分行行長劉飛舟，任總行巡視員。劉飛舟（上圖），曾任招行合肥分行副行長，2019年升任南寧分行行長后，部署成立了招行私人銀行（南寧）中心。

　　太原分行副行長曹海洋，出任南寧分行黨委書記，擬任行長。

　　曹海洋，山西財經大學1991級校友，曾任招行太原分行行長助理。2022年6月27日，原山西銀保監局核準：曹海洋招商銀行太原分行副行長的任職資格。

　　贛州分行行長涂井泉（上圖），擬任南昌分行行長助理。

　　9月27日，招行發布了2022年度報告補充公告，披露部分高管人員2022年度稅前報酬的其余部分。

　　其中，身兼執行董事、行長及首席執行官的王良最高，為280.02萬元。五名離任人員中，原監事長熊良俊為230.86萬元，三位原副行長汪建忠、施順華、李德林以及原紀委書記熊開均在210萬左右。今年獲任副行長的王小青、王穎、彭家文的薪酬均沒有被披露。

　　招行表示，上述人員績效薪酬實行延期支付。2022年度上述人員延期支付的績效薪酬總額為人民幣1，547.24萬元，延期支付的薪酬暫未發放到個人，最終是否發放及如何發放由董事會根據未來實際經營和風險損失情況考核確認。

　　以“已支付的稅前薪酬+其余部分延期支付薪酬” 之和計算，2022年度招行行長王良的稅前薪酬合計642.48萬元，原監事長熊良俊為562.56萬元，副行長們剛過500萬元。

　　相比之下，2021年度王良的稅前總薪酬合計約為567萬元，不過當時王良還是招行副行長，監事長熊良俊約為548萬元，副行長超過520萬元。

　　總體來看，招行高管薪酬有所下降，不過仍遠遠高于上市銀行高管平均水平。

　　10月16日，由中國銀行業協會發布的《中國上市銀行分析報告2023》專門對上市銀行董事和高管薪酬情況進行了研究。

　　2018—2022 年，各類上市銀行高管平均薪酬股份行最高，城商行和農商行依次占據第二和第三位，大型銀行最低。

　　具體來看，2022年中國上市銀行高管平均薪酬為145.56 萬元， 相對于上一年的150.02 萬元下降了2.97%。股份行、城商行、農商行高管平均薪酬均呈下降趨勢，相對于上一年度分別下降1.03%、6.12% 和 6.55%。而國有大型銀行高管平均薪酬99.67 萬元相對于上一年度的89.54 萬元增長11.31% 。

　　據了解，我國上市銀行高管的薪酬形式主要包括基本薪酬、績效薪酬、任期激勵收入和福利性收入。建立有效的高管薪酬激勵機制，是上市銀行完善公司治理機制、吸引和保留關鍵人才、防范經營風險、提升核心競爭力的重要抓手。不過，在當前的政策與監管環境之下，薪酬激勵也是一個具有較高敏感性的話題。

　　另一方面，絕大部分銀行沒有股權激勵計劃和員工持股計劃，86%的上市銀行披露已經實施績效薪酬延期支付制度，64%披露已經實施績效薪酬扣回制度。

　　據Wind數據統計：今年上半年，42家上市銀行薪酬總額為4661.57億元，與去年同期相比增長3.37%。但是從人均薪酬來看，降薪的上市銀行范圍在擴大。

　　其中，招行上半年應付職工薪酬為285.32億元，人均32.17萬元，相當于月薪5.36萬元，同比下滑2.44%，但依舊在薪酬榜排名第一。而在2021年上半年，招商銀行人均月薪為5.8萬元。

　　在員工人數方面，截至2023年6月末，招行共有在職人員111819人（含派遣人員），去年同期為103904人。也就是說，自去年下半年以來的一年時間里，招行凈增加超7900人。

　　具體來看，招行招聘得最多的依舊是零售金融業務的員工，凈增加了5378人，上一報告期增加了9460人，另外，運營操作及管理凈增加了2172人，而綜合管理類人員則凈減少近千人。

　　半年報顯示，招行員工的專業構成為：公司金融18，815人，零售金融50，531人，風險管理6，382人，運營操作及管理16，382 人，研發人員10，997人，行政后勤1，056人，綜合管理7，656人。

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責任編輯：曹睿潼