42家A股上市銀行上半年人事盤點:14家董事長或行長變動 10位副行長到齡退休

42家A股上市銀行上半年人事盤點:14家董事長或行長變動 10位副行長到齡退休
2023年07月12日 09:06 媒體滾動

  來源:中國網財經

  中國網財經7月12日訊(記者 王金瑞)長江后浪催前浪,一代新人換舊人。今年上半年,A股上市銀行董事長、行長頻頻出現調整。中國網財經記者不完全統計,42家A股上市銀行中,已有中國銀行、中信銀行、光大銀行浙商銀行、平安銀行等14家銀行董事長或行長發生變動。與此同時,42家A股上市銀行中,因年齡原因辭任的副行長共有10位。

  值得注意到,多家A股上市城商行、農商行新任董事長、行長擁有大行從業背景。例如,齊魯銀行董事長鄭祖剛以及青島銀行行長吳顯明都擁有農業銀行從業背景;蘇州銀行董事長崔慶軍、重慶農商銀行最新聘任的行長隋軍曾在建設銀行工作多年。

  業內專家表示,金融工作專業性較強,領導干部不僅要政治可靠、作風過硬、清正廉潔,還要具有較高的專業水平、精通業務,確保金融工作政治性、人民性落到實處,讓金融更好的服務實體經濟,實現金融和實體經濟之間良性循環。

  14家A股上市銀行董事長或行長職位變動

  到齡退休、工作調整……中國網財經記者不完全統計,今年上半年,42家A股上市銀行中,已有中國銀行、中信銀行、光大銀行、浙商銀行、平安銀行等14家銀行董事長或行長發生變動,其中,中信銀行、江陰農商銀行董事長、行長雙雙“換新”。

  具體來看,今年上半年,中國銀行、中信銀行、浙商銀行、江陰農商銀行、張家港農商銀行、齊魯銀行、蘇州銀行、鄭州銀行8家銀行董事長一職發生變動。與此同時,光大銀行、中信銀行、平安銀行、江陰農商銀行、青島農商銀行、重慶農商銀行、青島銀行、瑞豐銀行8家銀行行長出現調整。

  中國網財經記者梳理發現,多家A股上市銀行人事調整的原因主要集中在到齡退休、工作調整等。例如,今年4月,朱鶴新因工作安排需要,辭去中信銀行董事長等職務。同時該行董事會選舉方合英擔任中信銀行董事長,該行常務副行長劉成被聘任為中信銀行行長。

  前任董事長或行長到齡退休也是多家銀行人事調整的原因之一。例如,今年6月,胡躍飛因年齡原因,辭去平安銀行行長等職務,同時該行聘任冀光恒為平安銀行行長。蘇州銀行原董事長王蘭鳳、齊魯銀行原董事長黃家棟也同樣因年齡原因辭任;青島銀行原行長王麟因臨近退休年齡辭任;青島農商銀行原行長劉宗波因超過關鍵人員任職期限的相關規定及年齡原因辭任。

  中國網財經記者不完全統計,今年上半年,42家A股上市銀行中,因年齡原因辭任的副行長共有10位。包括中國銀行原副行長王緯,郵儲銀行原副行長曲家文、張學文,招商銀行原副行長汪建中、施順華,青島農商銀行原副行長賈承剛、王建華等。

  值得關注的是,張家港農商銀行原董事長季穎以及原副行長郭衛東到齡轉崗改任該行督導員。6月13日,張家港農商銀行發布第七屆董事會2023年第二次臨時會議決議公告顯示,該行第七屆董事會任期屆滿,將對該行董事會進行換屆選舉。該行董事長季穎、董事兼副行長郭衛東因到齡轉崗,將改任公司督導員。另外,該行董事會選舉孫偉為該行第八屆董事會董事長。

  對此,郵儲銀行研究員婁飛鵬指出,退休高管擔任督導員,有助于發揮其豐富的管理經驗優勢,盤活寶貴的人力資源,在此過程中需要依法合規。

  多家中小銀行董事長、行長擁有大行背景

  跨行調整、行內升遷……就A股上市銀行董事長、行長調整的路徑來看,行內升遷的高管并不鮮見,不同銀行之間的高管交流也在不斷涌現。

  行內升遷是銀行高管調整較為常見的一種方式。今年4月,中信銀行行長方合英接任朱鶴新擔任董事長;鄭州銀行行長趙飛接任王天宇被選舉為該行董事長;今年6月,江陰農商銀行行長宋萍接任孫偉被選舉為江陰農商銀行董事長。

  浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林接受中國網財經記者采訪時表示,銀行高管內部流動的原因主要是熟悉銀行體系內部的業務邏輯,不需要做太多的溝通。“銀行保持內部人才穩定,需要在內部形成系統的人才培養體系,不能拘泥于銀行業,還要通過培訓加強數字金融的技術、理念。” 盤和林說道。

  銀行之間的“跨行”調整也不斷涌現。今年6月,江陰農商銀行董事長孫偉因工作調動辭去該行董事長等職務,隨后孫偉被選舉為張家港農商銀行第八屆董事會董事長。此外,今年4月,原上海銀行副行長崔慶軍正式擔任蘇州銀行董事長一職。

  中國網財經記者注意到,多家A股上市城商行、農商行新任董事長、行長擁有大行從業背景。例如,齊魯銀行董事長鄭祖剛以及青島銀行行長吳顯明都曾在農業銀行任職;蘇州銀行董事長崔慶軍、重慶農商銀行最新聘任的行長隋軍曾在建設銀行工作多年。

  在婁飛鵬看來,選聘有大行工作經歷的高管,有助于充分利用其在大行工作的經驗,增進不同銀行機構之間的交流,借助大行的管理、風控優勢提升中小銀行發展水平。

  盤和林表示,擁有大行背景的高管有比較豐富的社會資源,通過引入大行背景高管的方式將大行資源注入中小銀行,中小銀行能夠實現較為顯著的發展。

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責任編輯:張文

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