今日關注：
貨幣政策委員會今年首場例會，釋放哪些信號？
1、公司動態
江西銀行2022年凈利潤下滑24.2%：不良貸款猛增27億 前董事長等高管接連“落馬”
近日，于2022年出現包括上任董事長陳曉明在內多名前高管“落馬”的江西銀行發布其2022年年度報告，報告期內該行在營業收入增長14.09%的情況下，凈利潤重回負增長，下滑24.20%至16.01億元。（中國網財經）
港股上市首日，陸金所控股總市值接近400億港元。陸金所控股4月14日在港交所完成雙重上市，首日陸金所控股開盤價為33.5港元，股價一度漲超16%。（北京商報）
2、行業動態
個人養老金基金銷售銀行名單增至19家：華夏、江蘇、上海新納入
4月14日，證監會發布了截至3月31日的個人養老金基金銷售機構名錄，這是證監會自2022年11月18日首次發布該名錄以來的首次更新。
就商業銀行來看，此次名錄增加了華夏銀行、上海銀行、江蘇銀行3家。（21世紀經濟報道）
又到了一年一度的校招季，隨著招聘的不斷推進，銀行筆試內容再次引發關注。有網友在社交媒體分享參加銀行筆試的經歷，“用盡畢生絕學”“難到哭”“考成了稀巴爛”……銀行筆試題太難、覆蓋面廣讓不少年輕人憤懣。
從天體運動、粒子靜態能源公式、爬蟲技術到考了一本百科全書，近年來，銀行在校招時對應試者的要求不斷提升，早已不局限于經濟、金融相關的領域，“千軍萬馬難過獨木橋”，在復合型人才成為剛需的今天，銀行這座“圍城”，你還想進嗎？（北京商報）
銀行員工到手的績效工資，不一定就是“妥妥的幸福”，或許會面臨反向討薪境遇。
個別銀行在年報中首次披露了績效薪酬追索扣回的相關情況。比如，招商銀行去年共有2876名員工被追索扣回績效薪酬，總金額達5824萬元；在港上市的渤海銀行、九江銀行也披露了相關的具體數據。
反向討薪的背后，是績效薪酬追索扣回機制在發揮作用。這是銀行薪酬激勵約束的重要組成部分，一定程度上可以約束銀行高管和關鍵責任人。（證券時報）
3、監管動態
人民銀行網站消息，中國人民銀行貨幣政策委員會2023年第一季度（總第100次）例會于4月7日在北京召開。
隨著經濟復蘇動能不斷增強，二季度的貨幣政策空間、走向、力度備受市場關注。
會議指出，當前國際經濟增長放緩，通脹仍處高位，地緣政治沖突持續，發達國家央行政策緊縮效應顯現，國際金融市場波動加劇。國內經濟呈現恢復向好態勢，但恢復的基礎尚不牢固。要精準有力實施穩健的貨幣政策，搞好跨周期調節，更好發揮貨幣政策工具的總量和結構雙重功能，全力做好穩增長、穩就業、穩物價工作，著力支持擴大內需，為實體經濟提供更有力支持。（第一財經）
認識科創金融是銀行趕考新時代“必修課”！監管、機構共話：建議科技創新再貸款擴大適用機構范圍
“科創金融發展是一項系統工程，既需要金融機構與科創企業‘兩端’共鳴，也需要有效市場與有為政府‘兩手’協同。”近日，在2023濟南科創金融論壇上，中國銀保監會山東監管局黨委書記、局長邢桂君如是表示。
論壇上，來自一行兩會的監管人士、金融機構以及業內專家對科創金融的發展之路進行了分享。多位與會人士認為，支持科創金融要有一個完整的生態，需要各類機構協同配合，不僅是金融領域，還需要科技產業、財政稅收、貨幣等各類政策和外部環境協同配合，形成合力。（財聯社）
責任編輯：張文
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